“专才”赴港悠着点
欧飒 内地：专才不急去香港 今年6月，香港政府宣布开始在资讯科技和金融服务这两个特定行业推行“输入内地专业人才计划。” 这个计划的推出一度在香港引发争论。支持该计划的人说它会加强香港的竞争力，反对的人则认为这会导致内地人蜂拥而至来与港人抢饭碗，增加失业率。 然而让正反双方都没有想到的是，内地人才对这项计划的反应并不是很热烈。计划实施前就来到香港工作的内地人才对此评价也是褒贬不一。 香港入境处助理处长萧松杰说，入境处在计划公布后的半个月时间里派出了3000份申请表，但只收到43份申请。 香港《文汇报》最近进行的一项“内地专才对来港工作态度的问卷调查”结果更是显示，只有四分之一的内地专才愿意在香港工作。在回答吸引他们来港工作的因素时，只有16%的人选择“薪酬待遇较高”，65%的人选择的是“获取外出工作资历，拓展国际视野，有助将来发展”和“能够方便经常回内地”。在影响专才来港工作的因素中，52%的人认为“家庭团聚与子女教育有问题”。有66%的人则认为，香港社会普遍存在自我保护、排斥和歧视外来人才的思想，这是影响内地专才来港的最主要因素。 香港：引才计划不断 实际上，香港政府早于1994年就已推出输入内地专才的实验计划，简称“专才计划。”准备分四批引进共1000名内地36所重点院校的毕业生来港工作，不限工作行业。计划实施了4年，结果只完成了目标的6成。香港政府于1997年终止了该计划。 此后，香港特区政府又于1999年底推出输入优才计划，简称“优才计划”，希望从内地引入具有博士学历的人才来港，促进香港资讯科技、环保、中医药方面的科研工作。政府计划的目标是输入约2000名优才，但截至今年二月止，只成功输入了117位优才，目标也没有完成。 今年6月，港府总结过去的经验再度推出“专才计划。”与1994年推出的实验计划不同，这一次输入的人数不设上限，但行业限定为资讯科技与金融服务。港府承诺这次“专才计划”的申请程序将简单方便。 内地专才是指一般的内地大学毕业生，部分有数年的工作经验。内地优才的学历则较专才高，通常为博士学位，有尖端技术，经验丰富。优才可以带配偶和子女一同来港，住满7年后可以获得香港永久性居住身份。但专才目前还不能即时携家属来港。通过1994年“专才计划”来港的600多名专才中，一多半都已经离开香港。原因主要是无法与家人团聚。 有些人认为内地专才来港工作是“向钱看。”实际上收入因素是上述调查中排在最后的一个因素。内地专才普遍认为，专才创造的财富和价值，并没有得到香港社会的普遍认同。 在此次“专才计划”中，香港入境处已经批准了的内地来港工作人士，他们的月薪从2万港元到13万港元不等，平均月薪4万港元。 香港的收入看似比内地高许多，但这里的消费水平也高得惊人。快餐店里一小碗牛肉面要20港币，一个有汤、菜和米饭的套餐在40港币左右。与内地价格差不多的麦当劳和肯德基等洋快餐算是香港最便宜的饮食消费。香港的公司很少设有食堂，人们工作紧张，很难抽出时间自己煮饭，一日三餐只好在餐馆解决。 香港的房价昂贵也是出了名的。位于交通比较便利地点的一套50平方米左右的公寓，月租金要1.2万元港币。交通费和水电费也是一笔不小的开销。 吸引专才面临国际竞争 现在世界各地都制定了吸引人才的优惠措施，选择余地很大。同时，中国内地的迅速发展也为优秀人才的发展提供了良好的条件。因此，香港吸引内地人才并不是件招之即来的容易事。 上海康泰克电子技术有限公司总经理许惠良就表示，香港市场空间较欧美等地小，相对发展机会亦较少，所以内地大部分IT人才并不热衷来港工作。现在的趋势是，有经验的IT人倾向自立门户留在内地创业，或前往欧美发展。至于刚毕业的大学生，则多以新加坡作首选，因当地的薪金普遍高于香港。但不论来港还是新加坡，大多数都视之为跳板。内地在资讯科技领域起步虽慢，但占有人才优势，开发软件的潜能很大。近年来吸引了众多美国、欧洲、日本等资讯科技公司竞相向内地的IT人才招手，有些公司索性在内地设立办事处和生产研发基地，抢夺内地人才。 香港有识之士指出，吸引大量内地人才赴港就业，是继续保持香港经济高速发展的重要因素，不仅可以提升香港企业的竞争力，增加就业机会，更有助于提高香港的人口素质。他们认为香港人应该改变排外态度，切忌把内地专才当作廉价劳工。引进内地专才已取得一定成效的麦古利国际（香港）有限公司负责人孙一鸣在谈到自己的感受时表示，雇主必须确保来港专才有公平、合理的待遇，才可以获得最大效益。尽管内地专才在香港工作遇到了这样那样的问题，但香港作为一个国际大都会还是有它的诱人之处。拥有西方先进的管理经验，又具备与祖国内地紧密相连的地缘优势，香港仍不失为内地人才增加个人资历的理想所在。正如一位欲到香港发展的北京留学生说的，香港可以让人体验“中式生活、西式工作。”
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