本书简介：
鉴于当前人们学习时间碎片化，学习知识微小化，成人学习趣味化等特点，本书精选了24个与员工行为管理高度密切有关的、也是管理学经典的理论（定律和效应等），并用漫画的方式生动活泼地加以表达，具有图文并茂，生动有趣的特点，既能满足读者学习和掌握基本原理的需要，也能提高读者的学习兴趣，还能有助于读者加深对理论的理解和运用。本书是国内首部以漫画的方式表达管理原理的高级科普读物，将深奥的理论转变成生动有趣的漫画，适合于作为企业培训的参考资料、高校学生的辅助材料、管理爱好者的休闲读物。
作者简介：
黄攸立，男，副教授，博士。1955年生，中国科技大学管理学院MPA中心主任；兼任安徽省行为科学研究会秘书长；曾挂职任安徽省黄山市人民政府副市长3年。研究方向：组织与人力资源管理。曾出版《人力资源管理》，100万字，由中国科学技术大学出版社2015年出版；另外，公开发表的与人力资源管理有关的学术论文50余篇。近五年来申请的科研项目有7个，其中参与一个科技部973项目，在研；主持完成了4个省级课题和1个合肥市课题；参与申请了2013年度高等学校博士学科点专项科研基金资助的课题。
目录：
一、变革管理1.分粥效应：制度改变行为2.拉绳实验：精诚合作才是团队繁荣的根本3.毛毛虫效应：创新才有希望二、员工激励4.警觉性实验：绩效来自员工激励5.阿伦森效应：褒贬有道才有实效6.惩戒效应：惩戒是把多刃剑7.德西效应：内在报酬比外在报酬更有效三、团队建设8.懒蚂蚁效应：留点时间用来发“呆”9.蚁群效应：效率来自敬业合作10.木桶原理：团队成员要有互补性11.怀特定律：能力比位置更重要四、细节管理12.破窗效应：勿以事小而纵之13.责任分散效应：管理就是要责任到人14.布利斯定理：凡事预则立不预则废五、领导艺术15.登门坎效应：先易后难实现不难16.群体压力实验：人需要归属感和安全感17.皮格马利翁效应：期望和赞美能产生奇迹六、沟通管理18.霍桑效应：满意度也是生产力19.苏东坡效应：以人为镜可以明得失20.沟通位差效应：兼听则明七、心态管理21.鸟笼效应：态度是可以改变的22.名人效应：信任影响判断23.斯坦福监狱实验：环境改变人24.心态效应：心态改变人生
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