时至今日，生产力决定了个人的成就，也决定了组织的兴衰存亡，更是决定一个国家是否有竞争力的关键。
本书所包含的内容是今日发展中国家面临的重大课题，也是知识员工绩效贡献的关键。事实上，与一个企业当中，知识型员工的生产力往往不如预期，甚至远低于体力劳动者，“专业的无知，熟练的无能”正意味着知识员工的问题所在。
因此，生产力也是知识员工绩效贡献的关键，有关“知识员工的质与量”的生产力便成为21世纪全球共同努力的方向，更是身为知识员工所面临的重大问题与挑战，也是伟大的机会之所在，值得企业和员工们探讨与重视。
詹文明，美国加州克莱尔蒙特大学彼得德鲁克管理研究中心深造，师从现代管理之父彼得德鲁克，获大师亲自指导。作为彼得德鲁克管理哲学思想的实践者、传播者，多年来，詹文明以“国际级企业布道家”为职志，受邀担任企业、个性组织领导者或CEO的首席咨询顾问，授课客户包括中国银行、华为集团、IBM、联想集团、中兴通讯、美的集团等。
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