没有目标就没有所谓的管理，也就没有所谓的有目标却无须管理，更没有无目标、无管理。管理的关键在于必须以目标为导向，如此才能让组织或个人得以导向有效性，以至追求卓越。单以“目标管理”是无法取得最终成果的，必须建立在“自我控制”的基础上，是的“目标管理”得以完全体现。为此，唯有“目标管理与自我控制“下的运营才是管理的正途。
詹文明，德鲁克管理学家，德鲁克管理哲学思想的实践者、传播者，曾在美国加州克莱蒙特大学彼得·德鲁克研究中心深造，师从德鲁克先生。 多年来，以“国际级企业布道家”为职志，受邀担任企业、各型组织领导者或CEO的首席咨询顾问，协助造就世界级企业。
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