1.抛开复杂的理论，主要从五大角度介绍领导力培养的16个方面，建立在作者的20多年的领导力培养经验之上，解决了大多数领导力书籍在讲述了“领导力是什么？为什么重要”之后的问题，也就是“如何建立领导力”，是从“知道”到“做到”的提升。 2.本书的16章中，主要结构是，“领导者遇到的问题”——针对这些问题利用图表等方式展开讨论，并讨论解决方法和领导技巧”——“反思时间：给读者结合现状的思考时间”——“针对现状给出更具体的解决方案，还有大量的练习”——“*后提出提升领导力的‘十大技巧’”。 3.16章每章都自成体系，而每章中的每个结构部分都可以单独快速读完，作者利用自身的经验和专长，都给出了精炼、务实、实践性强的解答。所以，针对每一章或每一小节中的部分都可以在碎片时间内学完。可以说一本随翻随用的领导力手册。 4.本书主要围绕“韧性”和“影响力”两个主题来介绍，通过韧性来增强自己的领导能量和自信心，通过影响力让更多人包括客户来追随你。两者相互促进影响。有不同需求的领导者，可以根据自己的需求，从学习、激励、授权、影响等方面挑选内容，随时学习，进而让自己的领导力不断扩大并增强。 5.适用于所有想要提升领导力和影响力的人，不限于在职的领导者，甚至可以作为领导者推荐给下属及普通员工的学习用书，对每个人的职业生涯都具有重要的影响。
本书是一个具体可行的指南，其中有成为一个成功的领导者所需要的一切。每一章都简要概述了一个关键的领导力挑战，全书16个关于领导力方面的知识，都可以在像午餐时间这样的碎片时间内学习并掌握。 作者将心理学与实用易懂的实践指导结合，培养了上万名全球领导者。在这本书中，她借鉴了自己在培训领导者方面的丰富经验，为从领导团队进行变革、调整领导风格以适应手头任务、具有应变能力，到建立影响力等，都提供了清晰的学习路径、启发性模型和自我反思。读者能够从中找到适合自己的领导力提升方法，并为接下来的领导生涯做更好的准备。
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