刘捷，职业经理人、企业战略与组织顾问、顶层管理关系专家。
上海交通大学国际金融本科毕业，华东政法大学国际经济法硕士研究生，中欧国际工商学院EMBA。
汇智中国合伙人、润天资本董事。曾任证大集团投资总监、喜马拉雅网络科技董事。
上海财经大学MBA创业导师、上海金融学院客座教授、上海交通大学海外特聘讲师，多家境内及香港上市公司战略顾问。
企业的败局很多是因为没有认清自己、没有战略规划、没有应变有道；职场人要像经营企业一样经营自己，也要合理规划，才能避免人生与职场的败局。
——吴晓波著名财经作家
新经济、新生态下的企业都需要充满“合伙人”气质的团队，职场和企业管理也会出现新常态。这本书讲述的职业规划术对员工来说正逢其时，对企业管理者也有极好的借鉴意义。
——余建军喜马拉雅FM联合创始人兼联席CEO职场就像浆糊，很多人进入职场后会在无知无觉中厮混。但职场更像江湖，门道头路皆有讲究，梳理反思，我们就可以从被动转变为主动。
——袁岳零点有数科技、飞马旅创始人
我的第一本书是关于如何在职场“过冬”，这是在和蓝狮子的编辑们聊天时，由一个偶然的话题而引发的。编辑们问我这会儿职场上的人都在想什么呢，我就开玩笑说：“想怎么‘过冬’呢。”
最近我问了问身边许多企业的大小老板，他们没有一个是轻松愉快的。扛风经雨、面对周期是每一个创业者的宿命。我对职场人的定义是，“在一个不需要你承担整体的、大的风险，用体力、脑力、技术、才能换取约定回报的人”。在现实中，有时候职场人也在承担着整体性的大风险。面对职业生涯的改变、中断，面对约定回报的缩减甚至中止，职场人抗打击的能力更小，应对的方法也更少。从这个意义上讲，职场人也有和老板一样的焦虑。
很多优秀职业经理人碰到冬天时惊慌失措，我觉得自己作为一名职场的过来人，有义务和他们聊聊感想，说一些可能有帮助的建议。看到他们境遇改变、心情转好，我也会觉得特别高兴。但对于有些职场人遭受的打击，我也并不同情，我看到过太多无所谓未来和成长、给钱就干活、能应付绝不主动的人，对老板总是敌意满满；发现利益有损从来不会在自己身上找原因，只会抱怨命运、老板、同事和客户，总觉得自己只是无辜的受害者。
我每次发现自己和他们讲不通道理时都很无奈，因为他们总有一天会被企业抛弃、被时代抛弃，其实是被自己抛弃，而对此我试图改变却无能为力。
我怎样才能让所有职场人都明白，你要像经营企业一样经营自己才有未来？你要有目标、有方法。
我怎样才能让所有职场人都明白，企业要靠每一个员工才能运转，而你也必须靠企业这个平台才能成就自己？职场人和所在企业是相互成就的关系，不是单向雇用，而是相互利用。
我怎样才能让所有职场人都明白，职业是你在社会中的重要身份，职业是你在生活中的重要依傍，职业是你在人生中的重要修行？拥有随时可以就业的职业能力，是比你的存款、房产还要靠谱的财富，而你的职业生涯就是不断在积累这笔财富。
所以，我借着这个应景的话题，其实是非常系统地讲述了我对职业生涯管理的理念。我希望读者们不要断章取义，如果你能够静下心来慢慢从头读完本书，我想你应该会有比书中提到的更多的体会。你会看到你职场的过去，你会思考你现在所面对的问题，你会对你的将来有更多的憧憬和信心。
“没有一个冬天不能被逾越，没有一个春天不会来临。”
这是我的微信签名，从三四年前就是了。
我对于冬天的体会可能比你更早一些，这不是因为收人，也不是因为工作，而是因为我一下子没有看到自己的职业愿景。而我在这几年所做的事就是在逾越，逾越自己过去的经验，逾越自己的舒适区，逾越自己对新的职业方式的学习过程。
每个人的职场之路长达几十年，一路都春暖花开并不现实。而每一次的困境，数不清的问题，都是为下一个美好所设，只要你逾越过去。我是如此，你也是如此，我们的经济环境、社会、国家都是如此。
落笔之时，意也切切；收笔之时，仿佛依稀已见春天。
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