“你还有什么要问的吗？”在面试的最终阶段，当面试官向你抛来这句话时，千万不能掉以轻心。事实上，这并不是面试结束的标志，这句话暗示了面试当中最后一步（同时也是最重要的一步）的开始。这个阶段的重要性是不言而喻的。你应该抓住这个机会，向面试官展现你的实力，通过提出问题让面试官感受到你对这份工作的重视程度。如果你没能做好充分的准备，你之前所有的努力都将白费，包括在面试当中的卓越表现。
抓住一切机会，提出有水准的问题，展现你的风采，使对方能够将工作放心的交给你！罗恩·弗莱编著的《101种面试巧妙提问》信息量大，囊括了在面试过程中面对面试官的重重刁难时，应该提出的关于公司、部门、工作岗位、工作流程及在面试结束收到工作邀请之前及之后需要提出的问题，并且在附录部分给出了正文中所需要向面试官提出的巧妙问题的英文对照，是职场新手的最佳导读本，是轻装上阵、顺利进入外企的风向标，是面试能够如鱼得水，游刀有余的职场“圣经”。
绝大多数求职者对面试有着较大的误解，他们更倾向于将面试看做是“审讯”。即便是在面试初始阶段确实由面试官掌控局面，但你应该有效利用最后提问的阶段扭转局面，成为面试流程的主导力量。而能够让面试官一锤定音的，往往是最后提出的几个高质量问题一掌握这种提问的能力，正是罗恩·弗莱编著的《101种面试巧妙提问》出版的意义所在。
《101种面试巧妙提问》的主要内容包括：怎样提出有水准的问题；可以用来自问的问题；调研过程中需注意的细节问题；可以向首轮面试官提的问题；可以向顶头上司提的问题；可以用来结束面试的问题；达到最佳面试所需的问题。
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