这本书一半是沉思，一半是方法指南。作者倾向于和大家分享自己在一次次的思维爆发中领会到的东西，而不是大量的分析。只要可能，就会展示而不是说教。在这本书中，大部分的内容都包含在故事中。的确，作者认为关于组织的伪科学术语实在太多了。我们需要更多生动的故事。
本书的大部分内容，探讨的都是推动领导力和管理变革。但是，第三部分专注于人格和道德。对那些留下了真正遗产的领导者们来说，人格和道德是最宝贵的优点。
本书是本尼斯30年的文章竞选集，代表着过去三十多年来本尼斯穿越各种领导梦想的旅程。这本书包含了本尼斯所认识到的关于领导和变革的精髓。它包含了一些带有强烈个人色彩的论文，其中包括一段简要的自传和学术经历。后一部分内容概要地介绍了几十年前社会科学研究怎样改变了我们看待组织的角度，以及可以用来激励人们为自己和组织做出贡献的方法。
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