可见，女性扮演着家庭和社会双重角色，在为家庭奉献的同时，也追求着自身存在的社会意义和价值。对于职业女性而言，“家庭角色”与“社会角色”的协调转换问题以及由于两者之间的冲突与矛盾带来的种种困难对她们的事业、家庭生活、身心、社会活动等都带来很大的影响。女性的这种多重角色的冲突和矛盾随着经济的发展变得更加尖锐：一方面现代女性需要追求事业与个人理想的实现；另一方面由于物质生活和观念的变化，家庭、社会对女性的期望值大大提高，当今成功女性的内涵已不仅仅是贤妻良母，而是要在家庭和社会职场中全面协调发展。
闫淑敏、罗瑾琏著的《职业女性的发展与工作-家庭关系研究》从职业女性工作和家庭两个视角出发进行了梳理，对职业女性所面临的特有的和热点问题，如生育、升职、职业发展瓶颈、师徒关系以及工作——家庭增益等进行了研究。
职业女性是指在较长的时间周期内参与社会大生产、从事一定的社会劳动并能够获得一定经济来源的女性。在职业生涯发展中，相对于男性而言，职业女性面临各种问题与矛盾。对于职业女性而言，处理好“家庭角色”与“社会角色”的协调转换问题显得尤为重要。
为此，闫淑敏、罗瑾琏著的《职业女性的发展与工作-家庭关系研究》从职业女性工作和家庭两个角度出发，重点探讨了女性管理者突破“玻璃天花板”的轨迹并构建了动态模型；研究了导师制对女性管理者的影响，并从主动性人格视角出发探讨了师徒关系对女性管理者职业成功的影响。从家庭视角重点研究了职业女性在不同家庭生命周期对工作——家庭关系的影响并进行了性别比较；除此之外，还研究了生育带来的职业生涯中断对职业女性管理者晋升和薪酬等方面的影响。从工作和家庭的视角对职业女性的工作——家庭增益进行了研究，调查分析了工作投入对工作——家庭增益的影响。
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