本书共分十二章，第一章主要回顾了职业心理研究的历史，概括了研究现状，并对研究存在的问题进行了分析。第二、第三章分别讨论了青年职业价值观和青年工作敬业。第四、第五章涉及职业动力系统，分别讨论了青年职业兴趣和青年职业自我效能感。第六、第七章则涉及职业功能系统，分别讨论了青年职业人格和职业能力。第七章到第十二章涉及青年职业心理的动态分析。第八章讨论了青年职业生涯规划。第九章讨论了青年职业选择与决策。第十章讨论了青年职业成熟度。第十一和第十二章则分别涉及青年职业压力和职业倦怠。作为一本研究青年职业心理的专著，本书力求把握国内外职业心理研究的前沿课题和最新成果，注重对我国青年职业心理的各个方面进行实证分析。此外，每章都介绍一个相关的测量工具，以供研究人员参考使用，或供有兴趣的青年朋友自测使用。
职业心理研究的心理测评传统源远流长，早在心理学尚处创立阶段的20世纪初期，闵斯特博格就将心理测评的方法运用于职业选拔和培训。在同一时期，美国人弗兰克·帕森斯更是掀起了声势浩大的职业指导运动，心理测评是其主要的研究手段。自20世纪七八十年代迄今，职业心理在国外已经非常成熟，应用也非常广泛。
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