张国洋、姚诗豪著的《28个职场指南》的主旨是要弥补学校与社会间的鸿沟，帮助大家成为真正成熟的“大人”。
换工作没有不好、抱怨也没有不对，问题在于，为何换了工作，抱怨仍在？
画出属于自己的核心能力雷达图，了解自身的优势与弱点。
启发年轻学子、社会新人、职场老将诚实面对自己，找出职业生涯的定位与方向。
在传统以应试为主的教育体制下，华人圈的孩子在20岁前的经历都差不多：不断读书考试，以追求更高学历为人生目标。当年的我们，也是在父母师长的敦促下亦步亦趋。离开学校，原以为无需考试的人生会充满着自由惬意，没想到前面等着的，是个比学校还要复杂的“局”————职场。而过往的青春时期，没有任何一门课程，一本课本或一场考试曾经教过我们，该如何做出正确的职业选择。
职场，是一段为期至少40年，没有导师，没有标准答案，也没有退路的人生考验。
《28个职场指南》作者张国洋、姚诗豪结合自己担任工程师与咨询顾问的职场经验，加上理性分析，以“理工生”的思维来谈人生的种种挑战与解决之道，内容涉及职场、感情、理财、学习与人际关系。虽然作者并没有在文章里给出答案，但读者往往能在系统化的思考中，自己厘清了方向与道路。
一本受欢迎的职场书籍，通常有两个基本元素：一是激励，二是疗愈。“激励”能让读者充满斗志，“疗愈”则让读者重拾信心。然而本书“两者皆抛”！作者把每一个个人都当成是一家企业；将职业生涯发展的疑问，看成是企业经营的问题。当企业遇到困境时，需要的并不是激励或疗愈的“鸡汤”，而是需要通过逻辑分析，找到解决问题的思路，这正是本书这本书带来的价值。
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