人力资源是一个国家最重要的资源，也是一个企业最重要的资源。人力资源的配置使用和开发，将直接影响国家的强弱和企业的成败。科学地从事人力资源管理，有效地进行人力资源开发，将是20世纪末和21世纪我国经济发展和社会进步的战略重点之一。本书从宏观和微观两个层面对人力资源管理问题进行了分析和阐述。全书共分人力资源管理总论、各国的人力资源管理和人力资源开发、中国的人力资源战略、人力资源配置与就业、人力资源的投资与收益、人力资源计划、人力资源的招聘与工作分析、人力资源的开发与培训、激励、绩效评估、员工报酬系统、交往与沟通、人力资源会计、人力资源统计指标体系等14章。本书可作为大专院校管理类专业的教材，亦适用于企业中、高级管理者的培训和劳动人事部门的干部培训。
|
