杨菊华编著的《组织文化与领导力如何以最有效的方式认识和打造组织》使用多个定量和定性数据，运用合适的理论和分析模型，从经济贫困和社会贫困两个视角，从绝对经济贫困、相对经济贫困、健康欠佳、经常孤独四个维度，从个体、家庭、宏观三个层面分析在社会转型、人口转变过程中，在公共福利不足的情况下，中国老年贫困的观状、特点、相关因素和决定因素。模型分析结果表明，在其他条件相同的情况下，养老金和退休金的享有、子?的经济支持都会降低父母经济和社会贫困的概率。个体的人口学特征、人文和社会资本、生活态度及生活习惯等都作用于老年贫困。
本书基于模型分析结果，利用在六个地点通过深度访谈获得的定性数据，并借鉴日本及其他发达国家的经验，进一步发掘了老年贫困的个体、家庭、制度因素，解读了不利于改善老年人福利的多层次原因，提出了具有针对性的增进老年福利的政策思考与建议，也指出了本研究的不足和未来的研究方向。
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