1.崔慈芬曾是名闻两岸的台湾女主播，华丽转身为职场导师后，被越来越多的内地读者所熟知，职场导师的形象随着作者在《嘉人》《品位》等时尚杂志长期撰写专栏，积攒了丰富的人气。2. 与崔慈芬过往的作品不同，这本作品不仅局限于职场方面的话题，还涉及都市人情感，人际关系等话题，能够从多个方面给出周到的生活提案。3.崔慈芬在大陆出版过的作品和她的大学教授及职场导师身份，已经为她积累了足够多的读者群和人气，充足的读者基础能够保证这本书的基础销量。
作者简介：
中国传媒大学广告学院教授，传播学博士，职场沟通及职涯规划专家； 曾获选台湾“十大优质女性”，被公众选为“最有深度的女人”； 拥有丰富电视工作经验，担当电视台的晚间新闻主播、制片人，曾两次获得台湾电视界的最高荣誉“金钟奖”； 成名后，为求学曾两次漂洋过海，坚信人生和家庭的活力都在于不断成长进步、爱与被爱； 平均一周阅读一本书，享受一部电影，认识一位艺术家，挖掘历史的经典与现代； 知名媒体专栏作家、大学教授、职场导师、跨界高手，角色切换游刃有余； 著有《左手成功，右手幸福》《崔慈芬职场智慧课》《和最好的人一起工作》《赢在影响力》等作品。
目录：
上篇
让别人先赢003
为资深“除皱”008
经验之根开出希望之花014
每天留点时间做细节020
坚持做好一件事025
别让妖精吞掉你的美梦030
你的权益为何会睡着？035
成就并不等于成长040
改变视野，改变职场045
用好“闲人”下属051
谁能与“未来”共事056
为你的事业微整形062
你一定要做的事069
成功与辛苦并非孪生074 上篇让别人先赢003为资深“除皱”008经验之根开出希望之花014每天留点时间做细节020坚持做好一件事025别让妖精吞掉你的美梦030你的权益为何会睡着？035成就并不等于成长040改变视野，改变职场045用好“闲人”下属051谁能与“未来”共事056为你的事业微整形062你一定要做的事069成功与辛苦并非孪生074谁能带好“年轻的鲶鱼”079三十几岁，如何赢在职场？084最受欢迎的主管089为“上班恐惧症”把脉094如何投资你的未来099职场暗示效应106一个位子要待多久？110下篇有钱买股票，不如买机票119跳脱的人生更幸福125纯真勇气130有感于是活着136你是位不老骑士么？141孩子们最不缺的就是钱！146这样“婚前协议”幸福吗？152远离抑郁156做回自己160半糖主义的快乐166单身也可以乐活171为心筑巢177别让快乐跑偏183不可搁浅的人生壮游188现代人失去的两颗心193身旁的天使199多久没“改变”了？204你的能力到哪里去了？208走出惯性藩篱214前言谁要在车水马龙的高架桥旁边设办公室呀，那不会成天闹哄哄，搞得人心里烦躁吗？还说这是帮人做心理咨询的场所？我嘴里一边嘟囔着，一边陪着老友在夏日里挥汗走过了数个街区，终于挤进电梯上了楼。就在推开诊所玻璃门时，我全身的细胞不禁颤动了起来，仿佛死掉了的细胞全都活了过来。我眼前所见的是窗外一大片绿油油的树海，所谓“数大为美”，眼前景象着实令我震撼。我在窗前足足愣了十分钟，什么都不想，让我刹那间忘却了几分钟之前的尘嚣，也庆幸自己没有被途中恼人的纷扰打断了移动的脚步，否则就没有福气看见这令人心神开阔的美景了。
我真的庆幸自己能多走几步，有时，人生不就是这种“节奏”吗？多走几步，少走几步，人生境遇完全不同。有位朋友在参加完一次论坛后分享他最受益的一句话是：一件事没有尝试过七次，绝对不能放弃。不论你做事的惯性如何，不论几次才放弃，它都是你过日子的节奏。有时换个节奏过生活，换个习惯做人做事，人生的风景会截然不同。因为，你的世界不会一直与晴朗擦肩!
“所有相遇必有其非凡意义”，这句话我始终相信。我多走了几步多上了几层高度，我就在水泥钢筋密布的城市里听到了树海的呼吸。我们来到小河前，蹲下来把视线放低直 谁要在车水马龙的高架桥旁边设办公室呀，那不会成天闹哄哄，搞得人心里烦躁吗？还说这是帮人做心理咨询的场所？我嘴里一边嘟囔着，一边陪着老友在夏日里挥汗走过了数个街区，终于挤进电梯上了楼。就在推开诊所玻璃门时，我全身的细胞不禁颤动了起来，仿佛死掉了的细胞全都活了过来。我眼前所见的是窗外一大片绿油油的树海，所谓“数大为美”，眼前景象着实令我震撼。我在窗前足足愣了十分钟，什么都不想，让我刹那间忘却了几分钟之前的尘嚣，也庆幸自己没有被途中恼人的纷扰打断了移动的脚步，否则就没有福气看见这令人心神开阔的美景了。我真的庆幸自己能多走几步，有时，人生不就是这种“节奏”吗？多走几步，少走几步，人生境遇完全不同。有位朋友在参加完一次论坛后分享他最受益的一句话是：一件事没有尝试过七次，绝对不能放弃。不论你做事的惯性如何，不论几次才放弃，它都是你过日子的节奏。有时换个节奏过生活，换个习惯做人做事，人生的风景会截然不同。因为，你的世界不会一直与晴朗擦肩!“所有相遇必有其非凡意义”，这句话我始终相信。我多走了几步多上了几层高度，我就在水泥钢筋密布的城市里听到了树海的呼吸。我们来到小河前，蹲下来把视线放低直到贴近水面时，河面会变得无限宽广，无限绵长。水流是水也是时间，如果把它视为时间，那么瞬间也可以变成永恒。另一位朋友有天邀我参观他的办公室。我问：“换办公室了？”他答道：“没换，但请你来看风景。”事实上，我是抱着半信半疑的态度去的，因为我老早看过朋友的办公室，夹在众多大楼之间，哪来的风景呢？但我错了！办公室真的变出了风景，原本晦暗的空间现在显得无比明亮清朗，好似变魔术。朋友看出了我眼里的诧异，在一旁说：“崔，你记得吗？办公室后方这块空间一直被我拿来当仓库，因为我一直认为这道墙的背后一定是周围大楼最丑陋脏乱的地方，没有什么好风景。在把这里作为办公室十几年之后的某一天，我决定冒险把仓库的墙推倒，看看背后到底是什么？就在几槌之后，一丝耀眼的光线从细缝中透了过来，办公室所有的人都大为惊讶。工人加速推倒了墙壁之后，发现原来后方有几棵长得还挺不赖的树，这道新风景的出现，让原来的仓库变成了现在员工们休憩时最热门的去处，人看看树，也让树看看人。”当天陪同我前去的儿子R.C抓住了那个瞬间，拍下了一张照片。我个人非常喜欢这张照片，首度把它放在封面。它是随性的，同时也是思想的。把陈年的障碍推倒排除之后，原本寂寞的绿树和阳光不再孤独了。当我们在生活上、工作上、感情上，感到无路可走或卡住时，我们都需要有一颗勇敢而好奇的心，以及温柔清晰的声音来告诉自己：“只要我们敢破墙，想改变，生活就会像种一棵树一样，静静地、慢慢地、坚持地往上伸展，往下扎根，展现出人生一道新的风景。”希望读者朋友们看这本拙著时，能将我视为你的好朋友，我愿意和各位分享职场和生活上的每一个新创见。如很多人所说：“必须先喜欢一件事，才能把它做好。”但我个人反而要提出另一个想法：“先把一件事做好，你可能会喜欢它。”这本书中呈现的许多新的观点供读者参考运用。“职场、感情、生活”是所有人最想追求和最感困扰的。不慌，不急，希望您细细看完这本书之后，能感受到无比强大的正能量。相信我，你的世界不会一直与晴朗擦肩！ 谁能与“未来”共事胶囊旅馆蔚为流行，小K在其中一家任职。某天下班后小K脸仍然臭臭的，大伙问他怎么回事，他叹了一口气说：“工作真辛苦，今天进来一位85岁的老先生，我把他服务得非常妥当，老先生一高兴，马上决定再留宿一星期。殊不知，下班前的业务检讨会上，总监居然对我留宿这位老先生有些意见，并且当场批评了我。我忍不下这口气，甘冒被辞退的风险跟上司理论了一番，上司给我的理由是，留宿年纪这么大的旅客对于旅馆来说有风险，万一年长者身体不适，旅馆要承担非常大的责任。没有一个旅馆乐意承担这种风险。”小K对于上司的顾虑，忍不住大声说：“不论是否生了孩子，或生了几个孩子，老人‘晚年独居’是一股不可挡的趋势，难道你们不知道吗？还是你们拒绝面对这个事实？”生了一晚上闷气的小K隔天就提出辞呈，理由是和公司“理念不合”！“新世代”的工作习性一份针对亚洲约25岁年轻职场人工作习性的调查发现，有不少在面试时表现不错的年轻人，实际工作一段时间之后都纷纷出现以下几个问题：1.做错事有诸多借口；2.工作问题懒得说；3.对上司指示回复慢；4.每日行踪不交代清楚；5.以理所当然的态度对抗上司；6.过度察言观色，与人互动不自然；7.独来独往；8.太率性，懒得在人前掩饰缺点；9.爱耍帅，喜欢秀几口外语；10.对公司内部的进修不积极。请问各位，以上这几项属于工作能力范畴吗？老一辈的人可能认为这根本算不上工作能力方面的问题，顶多是工作态度，而且是人人必须具备的基本态度。有些研究“世代交替”议题的专家很苛刻地认为：“态度”对于年轻人来说已经属于一种“能力”，而且是奢求的能力。某位资深者说他如果想慢慢做某个项目，那么他就会要求自己把时程提前，如此一来即使慢慢做，也不会影响团队工作的进度。但这位资深者感叹说，像他一样具备这种观念的人是越来越少了。他公司里最近招进来的新人中，有些人的工作风格就是慢慢做，对同事或上司的回复也慢，总是延误总体进度。一家企业主管说他在最近一场征才面试上遇到一位面试者，一进来就先变魔术，对所问的问题居然反问主考官说：“那么你说呢？”“我看的××书，你们看过吗？”这位主管说他当下非常错愕，但还是耐住性子告诉这位年轻人：“你说的这几本书我恰巧都没看过，你是否认为我没资格面试你？”还有位经理说，他们公司里来了位年轻人，年轻人老是强调自己是有正义感的人，很重视程序沟通，因此经常挑战公司里的规定。与年轻人共事的法宝如果问：“你对新世代的年轻人有什么看法？”不少大公司的主管会异口同声地说：“有想法，但太多心存侥幸。”相反，我非常认同某位网络老板的话，他说：“现在的年轻人最不需要的就是说教。他们不仅聪明而且多元发展，拥有很多资深者所没有的优势和想象力，公司和资深者不要一再说教，而是应该鼓励和引导他们。”先前提到的那家胶囊旅馆的老板，在经过那位离职员工的强势反应之后，改变了原本的规定，通告员工们今后一概欢迎年长者留宿，但一定要求年长者留下紧急联络人的电话信息，以备不时之需。平心而论，那位离职员工影响了公司政策，但也影响了公司气氛，他是非常典型的“懒得说”型。遇到这类型的年轻人就要特别留意他的理念，和他沟通。还有一项针对“时下年轻人对于上司的看法”的调查发现，年轻人最重视的一点是“上司会不会带人”。那么在年轻人心中，上司该有什么带人的法宝呢？调查发现年轻人最喜欢的是：1.上司赏罚分明，也就是废话少说，直接发奖金或扣薪水、假期。2.上司有责任安排一个友善的工作环境，公司里如果有一两位员工的存在给大家造成困扰，上司应该当机立断，请他走人，否则年轻员工会立刻质疑其领导力。3.除了梦想之外，就是真相。资深者总喜欢以经验来告诉晚辈如何做，但现在的年轻人很有自己的想法，所谓“人之患，在好为人师”。在此提醒担任主管者，若想在职场出人头地，得下对功夫，千万别以为往上做关系即可，更要重视往下拉关系。未来谁能和年轻人共事，能进行良好的沟通，谁就掌握了未来职场的升迁法则。
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