人品，是看不见的竞争力，是一个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。拥有良好的人品等于拥有了百万资本，它会为你的人生不断增值。本书是一部有关人品培养的训练手册，系统地阐释了人品的价值和意义，以及如何在生活和工作中完善个人品格，理论与事例结合，并对职场中的事例进行了深入浅出的解析，帮助企业员工获得成功。
作者简介：
东阳，人力资源专家，多家企业人力资源顾问，对职场心理有着精准的把握，其作品涉及领导力、人力资源管理、职场培训等多个领域，深受读者喜爱。
目录：
第一章正直贤良的人品
不畏风雪，只为心中的坚守
◎能力是树，德行为本001
◎品德，看不见的竞争力006
◎德才兼备，以德为先011
◎仁慈一点儿，再仁慈一点儿015
◎正派做事，正直做人020
第二章言出必行的人品
说到就要做到，要做就做最好
◎一诺千金，树立良好的信用025
◎诚信，衡量人品的标尺029
◎生命之花，开于诚实032
◎不开空头支票，诺言一定要兑现037
◎真诚待人，即是真诚待己041第一章 正直贤良的人品
不畏风雪，只为心中的坚守
◎能力是树，德行为本001
◎品德，看不见的竞争力006
◎德才兼备，以德为先011
◎仁慈一点儿，再仁慈一点儿015
◎正派做事，正直做人020
第二章 言出必行的人品
说到就要做到，要做就做最好
◎一诺千金，树立良好的信用025
◎诚信，衡量人品的标尺029
◎生命之花，开于诚实032
◎不开空头支票，诺言一定要兑现037
◎真诚待人，即是真诚待己041
第三章 善良温厚的人品
播撒善良，就会收获芬芳
◎成功，与善良同行045
◎善心结善果050
◎最打动人心的，是良好的人品053
◎用爱心驱散心中的寒冷056
◎善良无大小之分，只需用心060
第四章 勤恳踏实的人品
勤能补拙，付出终有收获
◎成功，需要累积064
◎勤奋，足以弥补天赋的不足068
◎有付出才会有收获079
◎立即行动，杜绝拖延084
……
俗话说：“小胜凭智，大胜靠德。”说的就是：如果你只想获得小胜利、赚小钱的话，是可以凭借自己的高智商、小聪明达到目的的，但要闯出一番大事业、拥有自己的一片天地的话，良好的品德是必不可少的。品德不仅是一个人的立身之本，还是一种隐形的竞争力。在如今的职场上，就算你有很强的能力，但若缺少良好的品德，仍然会处处碰壁。
不久前，在某杂志上看到过这样一个故事：
一位青年在28岁的时候成为当今颇具知名度的企业家，被邀请做一档电视节目的嘉宾，当节目接近尾声的时候，按照惯例，主持人提出了最后一个问题：“你认为事业成功最关键的因素是什么？”
他沉思片刻之后，没有直接回答主持人的问题，只是平静地讲了一个故事：10年前，有个小伙子刚高中毕业就去了英国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性抽查都没有。凭着自己的聪明劲儿，他精确地估算了逃票而被查到的比例大约为万分之三，他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票，为此他还找到了一个安慰自己的理由：自己是一个穷学生，能省一点儿是一点儿。
4年过去了，他看着自己手里的名牌大学的毕业证书，对自己充满了自信。他开始频频地进入伦敦一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。然而，结局却是他始料未及的……
这些公司先是都对他热情有加，并且在面试的时候屡次暗示他将会被选中。然而数日之后，接到的电话却是婉言相拒。对此，他感到莫名其妙。为了找到自己被拒绝的原因，他写了一封措辞恳切的电子邮件，发送给其中一家公司的人力资源部经理，恳请他告知不予录用的理由。当天晚上，他就收到了对方的回复，当中这样写道:“张先生，我们非常赏识您的才华，但当我们调阅了您的信用记录后，发现您有乘车逃票的记录，我们认为此事至少证明了两点：第一，您不尊重规则；第二，您不值得信任。鉴于以上原因，本公司不敢冒昧地录用您，请见谅。”
直到此时，他才如梦初醒、懊悔不已。然而，真正让他产生一语惊心之感的是回信中最后摘录的一句话：品德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了品德的空白！第二天，他就起程回国了。
故事讲完了，场面一片沉寂。主持人困惑地问：“这能说明你的成功之道吗？”
“能！因为故事中的年轻人就是曾经的我。”他坦诚而高声地说，“一个人要想成功，不仅仅要靠智慧，还要靠品德。”
现场顿时掌声如潮。
一个人靠着自己的聪明才智可能在某方面做成了某件事，但由于他们在道德这一环上分值太低，他们跌倒的次数会更多，他们的人生道路也会更加曲折，故事中有着乘车逃票记录的青年就说明了这一点。
大德之人必有大誉，此种荣誉并非去刻意追求，只是对于具有大德的人来说，大众的苦乐就是他的苦乐，大众的利益就是他的利益。他们不求声名而自有声名，不求荣誉而自有荣誉。
美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中曾说：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就决不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生，反而会让你的人生早晚塌方的。”
1986年，香港领带大王、金利来集团公司董事局主席曾宪梓先生在内地赞助了一场“宪梓杯”足球比赛。当时，一名叫作罗活活的杂志社记者参与了这次活动，并负责夜宵安排和纪念品发放工作。
球赛结束后，罗活活把剩余的600元钱和6条领带交还给了组委会。对罗活活来说，这是一件再正常不过的事，但曾宪梓却从中看到了她的高尚品德。曾宪梓通过几天对罗活活的观察，发现罗活活有着过人的组织能力和干练的工作作风。由于当时的“金利来”打入中国内地出师不利，急需本土经营人才，于是曾宪梓向罗活活发出了加盟“金利来”的邀请。
1987年，罗活活正式进入金利来（中国）服饰皮具有限公司，出任总经理。后来的事实证明，曾宪梓慧眼识人才，罗活活在短短的两年内就让金利来（中国）服饰皮具有限公司扭亏为盈，到1995年，其销售额突破了10亿元。
在连年翻番的销售额的背后，是罗活活大胆的拼搏精神和独特的经营理念。1995年，国家统计局及中国技术评价中心授予罗活活“中国经营管理大师”称号。1997年10月，罗活活被曾宪梓任命为金利来集团有限公司总经理。
罗活活起初是杂志社的一名普通记者，因为为人坦诚，使她进入了人生的另一个更广阔的舞台——商界。这跟她的聪明才智有着很大的关系，但真正给予她机会的却是她优良的品德。观察那些伟人就会发现，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的，那就是都有着优良的品德。而那些长于研究“技巧”、善于钻营之人，也许能小有成绩，但绝不会走得太远。
作为一名职场人士，如果你认为有了超强的能力就能获得成功而忽视了品德的修炼，那么你很可能会因为品德问题而使你的人生“四面楚歌”。记住，这个世界到处都是有才华却穷困潦倒的人，要想获得成功，不仅要有能力，还要有品德。任何时候，品德都是不可或缺的，甚至有时品德比能力更重要。
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