职场人士如何在工作中实现高效率，从而提升自身的职场竞争力？全书分6册，从这一问题出发，通过48周的十分钟晨读，给职场人士以感触，用最实用、便捷的效率工具，改善工作状况和职场命运；并且通过晨读，培养成功基因，改进工作方式，改善人生状况，为工作提速，为成功加码，让优秀成为一种习惯，让效率成就一种别样人生，让晨读成为一种需要，让坚持成为一种扭转命运的力量。
作者简介：
李践
实战派管理专家，行动成功董事长，TOM户外传媒集团前任总裁。
李践1992年白手起家，创办“风驰传媒”，8年时间企业资产增长1500倍，股东投资回报率高达292倍，培养出115位总经理，产生了56位百万富翁。2000年，李嘉诚旗下TOM集团以2.78亿元入股风驰传媒；2003年12月，李践出任TOM户外传媒集团总裁；2007年1月，李践出任行动成功国际教育集团董事长，集团现有40多家企业，在李践领导下，快速发展，持续赢利。
目录：
晨读十分钟第一册
目录：
前言人对了，事就对了
第1周
周一从“自然人”到“职业人”
周二你是职场“穷忙族”吗
周三谁偷走了你的时间
周四远离“职场退化”
周五总结“终结者”
第2周
周一要职业，更要“志业”
周二理想≠目标
周三别被别人的时间“绑架”
周四主动创造职场价值
周五建议和意见的区别
第3周晨读十分钟第一册
目录：
前言 人对了，事就对了
第1周
周一 从“自然人”到“职业人”
周二 你是职场“穷忙族”吗
周三 谁偷走了你的时间
周四 远离“职场退化”
周五 总结“终结者”
第2周
周一 要职业，更要“志业”
周二 理想≠目标
周三 别被别人的时间“绑架”
周四 主动创造职场价值
周五 建议和意见的区别
第3周
周一 心态是能力的支点
周二 别让目标成为空想
周三 ABC法则
周四 先找短板再提升
周五 勇于试错善于反省
第4周
周一 多问“为什么”也是好心态
周二 离开“舒适区”
周三 聚集法则
周四 做学习型员工
周五 每周五做一次总结
第5周
周一 用主角的心态跑龙套
周二 要么设目标，要么“被目标”
周三 找出效率最高的时间段
周四 学习力=竞争力
周五 抵消“未来折扣”
第6周
周一 做“人财”，不做“人裁”
周二 限量版“目标”
周三 对干扰说“不”
周四 职场拜师记
周五 好点子是“金矿”
第7周
周一 优势让你走得更稳
周二 建设“目标金字塔”
周三 早会十分钟
周四 制定学习计划
周五 职场闲人=职场“人嫌”
第8周
周一 做情绪的主人
周二 5W+1H目标导航图
周三 用好下班前的5分钟
周四 认识到无知，是知道的开始
周五 提高职场创新力
第9周
周一 缩短“断奶期”
周二 制定个人年度目标
周三 要事第一
周四 一万小时定律
周五 复杂的最高境界是简单
第10周
周一 要跳高，不要做“跳蚤”
周二 每天进步1%
周三 番茄工作法
周四 提升阅读力
周五 “差不多”就是不到位
......媛媛是一家企业的总经理秘书，工作四年，她的工作满意度还是比较高的，毕竟，给一个性格和蔼而且又颇具人格魅力的女老总当秘书，也能让自己有所受益。但是媛媛心里也有一些担忧：秘书再怎么说也是个吃青春饭的职业，自己总不能当一辈子秘书吧？总经理看到她这段时间经常愁思不解的样子，于是就问她：“媛媛，有什么心事吗？”媛媛想，能不能请刘总给自己支个招呢？考虑再三之后，她还是把自己的苦恼告诉了刘总，并且主动寻求她的建议：“刘总，我想做一个对公司更有贡献的人，您觉得我应该怎么做呢？”听了媛媛的话，刘总笑了：“媛媛，你有上进心，这很好。我觉得你在项目管理方面，现在已经具备了基本的能力和心力，如果你想尝试的话，咱们公司又要多一个管理经理了。当然，以你现在的能力直接担任项目经理是不太胜任的，这样吧，以后你把我这里的工作提前做完，其他时间再给你安排一些项目助理的工作吧。不过，你可要双倍付出了，你愿意吗？”“当然愿意！”听了刘总的话，媛媛立刻表态。于是，媛媛在本职工作之外，协助公司最好的项目主管开始了项目管理的工作。从前，媛媛一有空就和同事们天南海北地聊天，现在她开始利用这些边边角角的零碎时间来上网，看一些有关项目管理的知识，或者主动给公司的项目经理们打打下手，有目的地拓展自己的视野。同时，媛媛还马上报了商学院项目管理的周末班，一时间，媛媛觉得自己突然间有了方向，干劲十足。新年后，公司在济南新成立了一家分公司，项目组有一个项目经理的职位出现了空缺。这天，刘总把媛媛叫来，对她说：“媛媛，你这一年的努力我都看在了眼里，怎么样，现在你准备好了吗？”媛媛激动地点点头。刘总赞许地看了看她：“那好，你去济南分公司吧，希望你能在那发挥你的才能。”
最有效的学习就是边学边反省：1?媛媛为什么能得到刘总的认可？2?如何才能摆脱在职场中的弱势地位，成为职场上的强者？
专家支招职场是一个时时面临变化和挑战的地方，我们进入职场就意味着要适应这种变化，同时还要有能力在职场的变化中主动创造自己的价值。否则就会被淘汰，成为“职场处理品”。
避免成为“职场处理品”，关键在于实现自我增值：
1善于利用企业提供的学习资源，比如认真对待每一次内部培训，多向老同事和上司请教自己不懂的问题。
2根据自己的不足，为自己定一个专题，系统化地补充自己在某方面欠缺的知识或技能。
3根据不同的学习目的和时间制订学习计划，并随时反思目的和时间，调整偏差。
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