本书为夏文秀先生从自身积累的几十年的企业管理工作经验出发，结合其所见所闻、所思所感、所虑所悟，给出了答案：只有工作无悔，才能有无悔的工作。从树立正确的工作理念，提升自身文化素养，了解企业制度治理结构，再到用情感浸润工作，合理利用各种互补资源，最终有所作为。内容全方位、接地气、充满实战经验，既是员工自我发展的有效工作宝典，也是企业提升凝聚力的完美指导手册。
作者简介：
夏文秀，工商管理硕士学位，高级经济师、高级职业经理。原浙江省衢州电力局局长、浙江省电力公司工会副主席。衢州市突出贡献工业企业经营者、浙江省优秀创业企业家、浙江省劳动模范、全国优秀工会工作者；浙江省书法家协会会员、中国职工书法家协会理事、世界华人书画家联合会专业书画家。 曾在各级刊物上发表了大量学术论文，著有著作：专集《文心集》第一卷《随笔杂谈》（紫光印社2005版）、第二卷《诗意栖居》（杭州云览印社2013年版）。专著《企业非正式组织》（浙江人民出版社2003年版）、《企业非正式组织研究》（浙江人民出版社2010年版）、《情凝墨韵——夏文秀书法艺术》（浙江人民出版社2005年版）。
目录：
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第一章有所作为
1·工作内涵
劳动光荣，创造伟大
敢于担当，尽责至尊
敬业爱岗，奋发向上
立业之基，建功之本
成才之道，成功之路
2工作理念
努力超越，追求卓越
忠诚企业，奉献社会
挑战自我，严细实新
少些抱怨，多些坚持
主动作为，善做善成
落细落小，落实到位 目 录第一章有所作为 1·工作内涵 劳动光荣，创造伟大 敢于担当，尽责至尊 敬业爱岗，奋发向上 立业之基，建功之本 成才之道，成功之路 2工作理念努力超越，追求卓越 忠诚企业，奉献社会 挑战自我，严细实新 少些抱怨，多些坚持 主动作为，善做善成 落细落小，落实到位 3工作方法 心”、“情”并举，“四性”相融 目标管理，绩效考核 2实事求是，行胜于言 民主作风，群众路线 和谐关系，提升人气 4工作快乐 劳动需要，工作最美 生活需要，精神享受 心理需要，内心体验 发展需要，提升层次 精神需要，心灵升华 第二章文化修养 1文化养心 怎么养 养什么 2文化特征 显性文化 隐性文化 价值取向 广泛认同 行为准则 评判标准 序 言 工作是人人需要经历，个个都要面对的人生重大课题。面对这一课题，仁者见仁，智者见智，众说不一。笔者长期从事企业管理工作，根据几十年的所见所闻、所思所感、所虑所悟，深切地体会到，工作无悔既是人生中的一种理念、工作中的一种态度，也是文化中的一种价值取向。概而言之：道路曲折事业有成平行交错，伸屈有度进退自如跌宕人生；平凡之人平凡之事平常之心，生命有限服务无限快乐无限。人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定顺利，但一定要平安；人生不一定伟大，但一定要平实；工作不一定如意，但一定要有作为。从而找准个人坐标，适应日常秩序，获取心灵快乐，实现无悔人生。 人生是个过程，工作是人生需要层次中的基本需求，是运用内心正能量，激发自身潜在力的重要路径，是自由地表现自己脑力、体力和聪明才智的重要载体，是放飞理想、梦想成真、大有作为的广阔天地，是成就事业、丰富人生、实现自我的壮丽诗篇。 工作无悔是无悔人生的重要基石，是达到人生理想抱负的光辉顶点，是实现价值人生的崇高境界，要达到这种境界，既要文脉传承的追源溯流，又需立体人生的深拓细究；既要凡事量力而行、尽力而为、善始善终、善做善成，又要道法自然、万事随缘、随性而动、随遇而安、实事求是、远天近地；既要人生有定位、规划有坐标、工作有目标、奋斗有方向、成长有阶梯、发展有平台，又要学有所成、劳有所获、舍有所得、苦有所乐、累有所值；既要胸怀大志、敢于担当、应势而动、顺势而为、有效作为，又要文化修养、制度治理、情感浸润、资源互补等元素的综合运用和尽情发挥。唯有如此，才能有所作为，才能工作无悔，才能无悔人生，才能仰无愧于天，俯无愧于地，立无愧于人。 二○一四年三月十九日第一章有所作为有所作为是工作无悔的本质要求，工作无悔是无悔人生的重要基石。有所作为，是指为人处世要敢作敢为、主动作为、积极作为、有效作为、自然而为、顺势而为、顺情而为、顺理而为。有本事、能干事、会干事、干实事、干成事、出业绩。特别是有凝聚人心、集聚人气的本事；运筹帷幄、统揽全局的本事；真抓实干、求真务实的本事；不断学习、与时俱进的本事。人不能碌碌无为，虚度年华，要诚实做人、踏实做事，品质生活、诗意人生。在现实生活中，每个人的环境不同，阅历不同，机遇不同，学识有深浅，能力有强弱，水平有高低，贡献有大小，但有一点是共同的，就是根据自己的条件，在自己的能力范围内尽心尽责尽力了，也就是只可干过，不可错过，衡量的标准就是有所作为。然而，要有所作为还应该做到以下五点：一要客观准确把握人生定位，明确自己想成为什么样的人；二要确立自己的人生坐标，明白自己想达到一个什么样的目标；三要做好人生规划，科学设置规划路径，弄清为了达到目标需要做些什么；四要按照自己确立的目标，求真务实，远天近地，善始善终，善做善成；五要践行有所作为，首先，要树立正确的世界观、人生观、工作观、价值观。其次，要深刻理解工作内涵。第三，要建立科学工作理念。第四，要提高管理艺术和注意工作方法。第五，要崇尚务实，快乐工作。第一节 工作内涵工作是人生的基本需要，是生活的重要组成部分，是实现自我价值和社会价值的重要载体。工作就是劳动，是指在长时间内，做着重复的一系列动作（操作层流水线作业等），一系列事情（管理层各个层级，各种类别的管理事项等），从而产生劳动价值，创造物质财富和精神财富，体现自我价值和社会价值，进而服务社会、奉献社会。一、劳动光荣，创造伟大1.劳动光荣是新时代的最强音劳动，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是维持自我生存和科学发展的唯一手段，按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形式。劳动是人类文明进步发展的源泉。劳动是实现美好梦想，破解发展难题，铸就生命辉煌的源泉和动力（习近平语）。劳动创造人类、创造历史、创造生活、创造文化、创造幸福、创造未来、实现梦想。劳动创造了社会物质财富和精神财富，因而劳动最神圣、劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。2.创造伟大是新时代的主旋律 创造，是指将两个以上概念或事物，按一定方式联系起来，以达到某种目的的行为。简而言之，创造就是把以前没有的事物给产生或制造出来，这明显是一种典型的人类自主行为。因此，创造的一个最大特点是有意识地对世界进行探索性劳动的行为。创，是指与众不同、宣示差别、标新立异。创造成果是汇万物以升华、从无到有、金蝉脱壳、化蛹为蝶的质变结果，是质的一种飞跃。由此可见，创造必须与时俱进、开拓创新；顽强拼搏、自强不息。在实践中学习，在学习中创新，在创新中创业，在创业中创造。这是新时代对劳动者的召唤。二、敢于担当，尽责至尊担当，是一种神圣而勇敢的行为，是为国家、民族、他人勇于承担责任的举措。担当既是一种承担、一种责任，也是一种意识，更是一种立场态度。担当是一种境界，古人曰：大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。尽责，就是身在其职，则尽其责；处在什么职位，尽到什么责任。摆正自己的位置，忠于自己的组织，竭尽自己的所能，在自己的本职工作岗位上，把企业的事情当做自己的事情去做，只有这样，无论你做什么事情，你都会尽力，当你尽力了，其实你也就尽责了。（一）担当是一种神圣责任1.责任不是一种选择，而是一种使命。一个人从来就没有也不可能有不负责任、不挑担子的成功。立于远见、成于责任，责任领航发展，责任创造价值，成功源于责任，责任胜于能力。不为失败找理由，敢于承担责任；不为错误找理由，善于承担责任；不为公司添麻烦，乐于承担责任。一个人的本领再大，能力再强，如果他不愿意面对责任、承担责任，也不可能有多大的作为；而一个有责任感的人，即使能力稍逊一筹，也能创造一定的业绩。我们所说的“责任比能力更重要”，并不是对能力的否定，而是强调在很多情况下责任心对工作能够起到决定性的作用。曾有一位伟人这样说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能使一个人精力充沛地投入到工作中，并在最大限度发挥自己的潜能。2.人生以压担子为光彩，因承担责任而充实。人耐压担子易，忍受寂寞难。责任是人的本性之一，一个人长大成人之后，对社会就有了一定的责任。责任是指分内应做的事情，也即承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任也是一种主观追求，是自律，也是他律。责重山岳，能者方可当之。具备了一定素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；担负的责任越大，就越需要提高履责能力。构建和谐社会的过程，从一定意义上说，也是建设责任社会的过程。3.各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆。每一个人都各司其职、各负其责，才能形成全体员工各尽其能、各得其所而又和谐相处的团队。对个人是这样，对所有的地方、部门、企事业单位也是这样。如某特大型公益性企业，以建设和运营智能化电网为核心业务，承担着为经济社会发展，保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命，履行着科学发展、安全供电、卓越管理、科技创新、沟通合作、优质服务、员工发展、协作共赢、环保节约等社会责任目标，荣获了“人民社会责任奖”、“最具社会责任感企业”。用实际行动诠释了胡锦涛同志在APEC会议上所说的“企业应该树立全球责任观念，自觉将社会责任纳入经营战略，完善经营模式，追求经济效益和社会效益的统一”。实现了在现代市场经济条件下，企业从单纯的营利组织向协调推进经济、社会和环境可持续发展的企业公民的战略转变。（二）责任是一种客观存在1.责任无处不在、无事不在、无时不在。责任存在于社会的每一个岗位、每一个角色。父母养儿育女，儿女孝敬父母；老师教书育人，学生尊师好学；医生救死扶伤、司机安全行车、工人敬业爱岗、农民垦地种粮、军人保家卫国等。人在社会中生存和发展，就必然要对自己，对家庭，对职业，对集体，对社会，对国家承担并履行一定的责任。2.不同的角色有不同的责任。不同的场合，不同的身份，不同的时段，要尽不同的义务。不同的人有不同的责任，同一个人，由于角色的转变或环境的变化，也有不同的责任。在家庭是负家庭责任，在企业要负工作责任，在社会要负社会责任，当干部要负领导责任，当员工要尽岗位责任，责任既有普遍性，又有特殊性，责任只有轻重之分，没有存废之别。（三）责任是人的一种需要1.责任是一种权利。权利是履行责任的载体，责任是拥有权利的体现。没有无责任的权利，也没有无权利的责任。责任与权力成正比，责任越重，权力越大，风险越高；责任越轻，权力越小，风险越低。
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