本分册书是系列丛书的针对90后如何就业、如何做职业规划的分册书。首先，识“时”务者方为俊杰，从大的时代背景指导90后，新时代需要职场新生力量。第二，懂职“场”者方能自主，介绍新时代下，新职场的新特点和新要求。第三，各“族”新人类面面观，前辈们是如何看待90后的。第四，集中在蓝领工人——90后中职生的就业现状、职业能力的培养、综合素质的提升。第五，新职场瓶颈之破“解”，在新职场中“瓶颈”在什么地方，如何对接。第六，针对90后从就业、创业2个方面进行指导。最后，建议90后做自己喜欢的事情：提供心理资本的测验和职业倾向测验，最后做职业规划的指导。
作者简介：
资深心理健康咨询和企业员工援助项目经验的殷晓莉副教授
目录：
第一篇识“时"务者方为俊杰
第一章90后是否懂“时”
第一节90后的“时”代烙印
第二节90后的“时”代要素
第二章谁来主宰将来“时”
第一节90后的标签与特色
第二节90后主宰职场将来
第三章后浪推动前浪“时”
第一节90后“后浪”之现实正名
第二节“前浪后浪”之职场思考
第二篇层出不穷的新职“场"
第四章E时代下的新职“场”
第一节新型职业的出现
第二节新型职业的特点与发展
第五章90后你是否懂“场”第一篇识“时"务者方为俊杰
第一章90后是否懂“时”
第一节90后的“时”代烙印
第二节90后的“时”代要素
第二章谁来主宰将来“时”
第一节90后的标签与特色
第二节90后主宰职场将来
第三章后浪推动前浪“时”
第一节90后“后浪”之现实正名
第二节“前浪后浪”之职场思考
第二篇层出不穷的新职“场"
第四章E时代下的新职“场”
第一节新型职业的出现
第二节新型职业的特点与发展
第五章90后你是否懂“场”
第一节新职场的开放性——“门大开，水长流”
第二节新职场的竞争性——“竞争强，压力大”
第三节新职场的动态性——“变化中，纷繁多”
第六章我来做主我的“场”
第一节新职场主体90后
第二节新职场主体的特点及分析
第三节新职场主体90后的职场忠告
第七章软硬实力合力“场”
第一节职场软实力之“重”
第二节适者生存与快速适应
第三节学习能力与创新能力
第四节职场道德与人文素养
第五节职场软硬实力之“合”
第三篇各“族"新人类面面观
第八章“五族”现象
第一节无谓族：一种价值观
第二节丁克族：一种生活观
第三节啃老族：一种择业观
第四节生物族：一种职业观
第五节折腾族：一种发展观
第九章“三观”问题
第一节90后价值观的特点与问题
第二节90后就业观的特点与问题
第三节90后职业观的特点与问题
第四篇新职场瓶颈与平台之“破与立”
第十章新职场的瓶颈与平台
第一节新态势下职场圈围中的瓶颈与挑战
第二节新态势下职场圈围中的平台与机遇
第十一章90后职场“瓶颈”之化解
第一节新职场新主体的自我定位与角色认知
第二节新态势下职场压力的多元转换与释解
第三节新态势下职场与自我发展的根本对接
第十二章新职场平台之优化
第一节90后新职场与新思维
第二节90后新发展与新路径
第五篇90后你准备好了吗
第十三章90后你准备好工作了吗
第一节90后大学生就业心理解读
第二节90后大学生就业前的储备
第三节90后高校毕业生的就业现状
第十四章不走寻常路——90后创业
第一节创业的政策支持
第二节创业准备
第三节创业实践
第六篇快乐工作成就幸福
第十五章测一测，你适合什么职业
第一节心理测验的性质
第二节心理测验的运用
第三节心理测验实例
第十六章如何进行职业生涯管理
第一节职业规划的过程
第二节霍兰德的职业理论
参考文献
分册后记
丛书后记——张侃：85后、90后的青年们是祖国的未来，他们中很多人已经走向建设祖国的伟大事业。对他们的关心就是服务于国家和人民。本丛书一定会有益于他们的成长和幸福。基于此，推荐大家阅读此丛书。
（发展中国家科学院院士，2001-2009年中国心理学会理事长、2000-2012年国际心理科学联合会（IUPsyS）副主席。）
——李纾：本套丛书致力于回答我国社会变革时期新生代员工的心理问题，为企业的经营管理提供心理学支持。建议包括我儿子（85年出生）在内的职场新人阅读。
（博士生导师。现为中国科学院研究生院人文与社会科学学位委员会副主席、中国科学院心理所学位委员会主席、中国科学院“引进国外杰出人才”百人计划入选者。）
——蔡华俭：“hold”住人心才能“hold”住未来。无论是企业和个人都可以从这套丛书获益，因为企业可以学习到如何“hold”住新员工，个人可以学习到如何"hold"住自己。
【博士生导师。目前是美国人格与社会心理学会（Society of Personality and Social Psychology,PSPB），国际自我和认同协会（International Society for Self andI——张侃：85后、90后的青年们是祖国的未来，他们中很多人已经走向建设祖国的伟大事业。对他们的关心就是服务于国家和人民。本丛书一定会有益于他们的成长和幸福。基于此，推荐大家阅读此丛书。
（发展中国家科学院院士，2001-2009年中国心理学会理事长、2000-2012年国际心理科学联合会（IUPsyS）副主席。）——李纾：本套丛书致力于回答我国社会变革时期新生代员工的心理问题，为企业的经营管理提供心理学支持。建议包括我儿子（85年出生）在内的职场新人阅读。
（博士生导师。现为中国科学院研究生院人文与社会科学学位委员会副主席、中国科学院心理所学位委员会主席、中国科学院“引进国外杰出人才”百人计划入选者。）——蔡华俭：“hold”住人心才能“hold”住未来。无论是企业和个人都可以从这套丛书获益，因为企业可以学习到如何“hold”住新员工，个人可以学习到如何"hold"住自己。
【博士生导师。目前是美国人格与社会心理学会（SocietyofPersonalityandSocialPsychology,PSPB），国际自我和认同协会（InternationalSocietyforSelfandIdentity，ISSI）会员。中国科学院心理研究所社会与工程心理学研究室副主任，中国科学院引进国外杰出人才“百人计划”入选者。】 ——杨莉：人才是每一个企业的核心资源，高朋要在激励的竞争中立于不败之地，只有努力研究新生代人力需求才能留住核心的新生代。这套丛书让我们人力资源管理者更加全面认识了新生代人力，拉近了企业与员工的距离。
（高朋网全国人力资源总监LisaYang）
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