“人无远虑，必有近忧”。职业规划的好坏决定着你与成功的距离。本书以更快捷的方法，更有趣的方式，更贴近现代人的事例告诉你如何规划人生。成功也许就在这本小书中。
作者简介：
李楠女自由撰稿人，插画作者。游历于大江南北，通过与不同地区不同国家的人群接触，培养了广阔的视角，擅长从女性和年轻人的角度观察世界。
目录：
第一章分析
一自身原因
二教育体制
三社会因素
四企业方面的原因
五自我剖析
第二章策略
一愿景
二确定职业目标
第三章行动
一开始详细的计划
二如何完成计划
三如何坚持学习计划
四如何学习
第四章实践第一章分析
一自身原因
二教育体制
三社会因素
四企业方面的原因
五自我剖析
第二章策略
一愿景
二确定职业目标
第三章行动
一开始详细的计划
二如何完成计划
三如何坚持学习计划
四如何学习
第四章实践
一求职大战
二决定你是否可以突破重围的关键——面试
三HR不会告诉你的面试秘密
后记 一、自身原因
(一)专业知识不精通
专业知识不精通是影响求职成功的首要问题，而现在大学生普遍存在这个问题，通过4年的学习没有提高多少自身的能力，对所学专业一知半解。按理说专业精通应该是毕业生参加应聘的核心竞争力，在核心竞争力处于弱势时可以相应的调整应聘战略。但专业是最主要的技能，是将来为自己添砖加瓦，盖起大厦的基础。我身边的大学生们都在为找工作发愁，他们常常抱怨面试后就杳无音讯的应聘公司。与此同时，身为企业招聘官的L先生也很是烦恼，因为不能招聘到适合的人才，前来应聘的大部分求职者的实际情况都同简历上所描述的信息有很大的出入。这让L先生很是无奈，L感叹道：找一个货真价实又适合企业的人才真的就那么难吗?且不说应聘者表现是否优秀，一些毕业生在面对L先生提出的专业基础问题时，都回答不畅，甚至出现答非所问的情况，其中著名高校的学生也不在少数，这让L先生不仅为无法完成招聘工作而着急，也为现今大学生的就业前景感到担忧。
不再有高考时的压力，学生们在升入大学后备感轻松，怠慢了学习，于是专业知识的欠缺成了当今毕业生求职中的一大硬伤，也就出现了毕业生难找工作，企业单位难寻人才的状况。
(二)欠缺实践能力
随着社会的发展，市场需求也在发生变化，企业越来越重视应聘者的综合能力，其中最看重的就是实际操作能力，而这也正是现今大学生们欠缺的。多数大学生还处于掌握课本知识阶段，无法将知识转化为实际能力，在上岗工作时就出现了无法独立完成工作或是面对工作手忙脚乱的情况，无法创造自身价值和提高企业利润。这使越来越多的企业单位在应聘条件中加入“有经验者优先”或是“只聘用有经验者”的条件。
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