本书从做个积极主动的人，注重忠诚，超越平凡的自我，不找任何借口，认真寻找方法，讲究细节，及时抓住机遇，用心寻找目标等方面入手，介绍了成为卓越人士必备的素质，能够有效地帮助读者提升工作效率，增强工作能力，成为卓越人士。
作者简介：
杨晖，自由撰稿人，有多年图书编辑经验，曾编辑出版过多本经管，励志类畅销图书。例如：《思路决定出路全集》，《职场潜规则》。
目录：
第一章
做个积极主动的人
主动进取的力量
将被动变成积极主动
主动是优秀员工的特质
有些事不必老板交代
永远“我要做”而非“要我做”
把事情不仅“做对”，更要“做好”
除了本职工作，要做更多更好
自动自发才能超越自我
充满活力，驱赶自己不断向上
第二章
工作意味着责任
以尽职尽责的态度去完成工作
端正态度，培养强烈的责任意识第一章
做个积极主动的人
主动进取的力量
将被动变成积极主动
主动是优秀员工的特质
有些事不必老板交代
永远“我要做”而非“要我做”
把事情不仅“做对”，更要“做好”
除了本职工作，要做更多更好
自动自发才能超越自我
充满活力，驱赶自己不断向上第二章
工作意味着责任
以尽职尽责的态度去完成工作
端正态度，培养强烈的责任意识
树立自我负责的观念
责任可能意味着机会
把责任当作一种生活态度
认真做事，但不要太苛求自己
工作不能得过且过
肩负起自己的职责来第三章
忠诚胜于能力
忠诚也是一种智慧
忠诚的人有可以预见的前途
主动发掘工作的意义
从单调的工作中寻找乐趣
尊重工作就是尊重自己
薪水不是最终目的
为自己而不是为他人工作
态度决定了人生的高度第四章
超越平凡的自我
最优秀的将上升到金字塔顶部
没有最好，只有更好
要做就做得更好，否则就不做
1%的工作需要100%的精心准备
把平凡的工作做好，你就不平凡
要有“跑龙套”的精神
工作不留“小尾巴”
即使“刷马桶”，也要做到完美第五章
没有任何借口
成功需要的是方法而不是借口
没有任何借口，勇于承担责任
拖延是一种怀习惯
遇事不要优柔寡断
不要总是等待“时机成熟”
迅速果断地做出决策
现在不做就会坐失良机第六章
方法总比困难多
每个困难都有解决的方法
“再试一次”，直到成功
竭力尝试一切方法/133挑战不可能的任务
坚持不懈终将成功第七章
做问题的终结者
摸清问题才能解决问题
不要畏惧问题
发现真正的问题
解决问题需要积极思考
抓住问题的本质和关键
寻找最佳的解决方法第八章
魔鬼在于细节之中
注重不起眼的细节
在小事上认真，做大事才会卓越
抓住细节，改变命运
通向杰出的良机
不放过任何一个微小的信息
不经意的信息中也有机会
“小麻烦”，大创新
小改变，大创意
精妙在于细微
细节处见真功夫
用心做好每件小事第九章
敏锐地抓住机遇
机遇来了就要抓住
果断地做出决策
锻炼敏锐的判断力
不要优柔寡断
切莫一味等待
心动不如行动第十章
用心去追寻目标
人生不能没有目标
最有价值的目标只有一个
目标管理的重要性
分阶段实现目标
规定完成目标的最后期限
为生命的目标贯彻到底第十一章
唯有突破，才有爆发
打破思维定势
突破带来创造力
善用“骑马思维”
反向思维的魅力
换个角度考虑问题
勇于另辟蹊径
创新工作的魅力
……主动是优秀员工的特质。没有人天生就比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己积极主动起来，你很快就会成为老板真正所需的人。
1.主动工作
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令，按动按钮，才会动一动的“电脑式”员工，没有人会欣赏，更没有哪个老板愿意接受。职场中，这类只知机械地完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地将其置于提升的考虑范围之外。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自身的智慧和才干，把指令内容做得比预期的还要好的人，才是他们真正要找的人。这类员工从不认为老板的指令神圣不可违背。当他们接到一项明确的任务后，如果在老板的指令之外，有另外一条更好的途径可选择，他们会主动请示老板，要求积极改进。当其他员工盲目服从老板时，他们会运用他们的推理能力和说服力，晓之以理，动之以情，阐述自己的看法，使工作进展得更加顺利。一般而言，这类做法会给老板“侵略”之感。但聪明的老板绝不会因此将他们拒之门外，而是会将他们纳入所需人才之列。因为老板完全相信:即使工作未按自己所设想的方式进行，但一定正通过一种更好的方法来完成。
2.主动奉献
每个老板都有被公司事务缠得焦头烂额的时候。在这个时候，作为员工的你应该怎么办呢?在老板的工作日程表上，常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作让人毫无出色表现可言，所以所有人都不想做。但是工作总是要有人来做的。这时，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态，主动请缨甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢?事实上，这类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作更有争取的价值。它们更能展露一个人的才华、勇气和积极的精神。对于肯做肯干、不斤斤计较，懂得不让琐碎的问题烦扰老板的员工，老板往往印象深刻。因为这样的人可以依赖。特别是在老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，在危难时刻施以援手，一旦他的难题获得解决，你在他心目中的地位会更为重要。
3.主动进取
微软公司在招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是积极进取的“学习快手”。这样的人会在短时间内主动学习更多的有关工作的知识，而不单纯依赖公司培训，他们是主动提高自身技能的人。需要主动进取的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。当今社会是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境的影响，企业也总是处于竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。比如，在任何时候，你都不能满足于现有的知识，一味“低头拉车”，这种不良思想会阻碍你进步。一个停滞不前的员工自然不会为老板所需。但是，你若在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极地向远方迈进，老板就会从内心里欣赏你，认同你，接纳你。
……
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