你真的没有想过让自己成为公司的精英员工？你真的没有想过另找一份更体面的工作？你真的没有想过自己当老板？你真的没有想过要活出另一番精彩人生？其实，这一切都很简单，只需要你牢牢把握住职场中的黄金五年。
作者在本书中给读者提供了明确的职业规划和人生指导：职场黄金五年是经营人脉、培养心态、展现自我、开阔思维、升职跳槽、自主创业的关键时期，利用好这黄金五年，你才能在接下来的十年、二十年里顺势飞扬。
作者简介：
孔令付，人力资源培训师。25岁成为咨询管理行业最年轻的公司总裁，后专注于心理学、员工关系和市场营销的研究，曾任多家管理研究院、管理咨询公司顾问。现为清华大学特邀讲师、温州管理科学研究院研究员，主讲《阳光心态》和《营销赢自己》等课程。
目录：
第一章制定职业规划，理清未来的路
找到自我优势，做好职业规划
进入职场，就要从头学起
一点一滴打造理想基础
规划要有短期和长期目标
自己想做的才是最适合的
设定远大目标，才能动力十足
写下职业规划，时刻提醒自己
他山之石，可以借你攻玉
第二章起点，能够决定你飞多高
第一份工作是人生的指向标
合作，职场上的第一课
谦虚谨慎，让你更受欢迎
先模仿别人，再谈创新
学会借用别人的肩膀第一章 制定职业规划，理清未来的路
找到自我优势，做好职业规划
进入职场，就要从头学起
一点一滴打造理想基础
规划要有短期和长期目标
自己想做的才是最适合的
设定远大目标，才能动力十足
写下职业规划，时刻提醒自己
他山之石，可以借你攻玉第二章 起点，能够决定你飞多高
第一份工作是人生的指向标
合作，职场上的第一课
谦虚谨慎，让你更受欢迎
先模仿别人，再谈创新
学会借用别人的肩膀
不要轻言放弃第一份工作
方法比依靠别人更重要
展现你的价值，是职场立足的根本第三章 做人，比做事更重要
上司的责备对你来说是好事
扩展人脉，搞好与同事的关系
学会妥协，与同事求同存异
高傲，会让成功远离你
圆融一点，才能在职场游刃有余
吃亏是福，是壮大自我的良药
高调做事，低调做人第四章 一切成就，始于健康心态
勇敢挑战失败
工作质量取决于工作态度
要发展，就要时刻充电
不要让别人的成功影响你的脚步
抱怨，只能让你失败到底
有自信，才能得到他人的信任
找到自己的目标，坚定地执行它第五章 展现自己，争取成功的机会
坚持自己的观点，才能赢得尊重
享受加班，不要抱怨
精神百倍地上班，精力充沛地工作
笨鸟先飞，永远比别人多努力一点
为公司着想，就是为自己着想
毛遂自荐，让上司对你刮目相看
思路比勤奋更重要第六章 职场黄金五年，现实牵着理想走
薪水与发展，有时不可兼得
莫因他人的富贵，乱了自己的步伐
加薪是很正常的事，大胆说出口
赚钱不是你的唯一目的
无法改变环境，就改变自己
工作中的每一天都是冲刺
世故是为了更好地生存第七章 思路，决定你的出路
讲究条理性，工作才能高效
抓住细节，会有意想不到的收获
每天一个新想法，自然提升竞争力
全面思考，才会发现新路径
多一点思考，常常“三省吾身”
逆向思维，问题可以顺势处理
用严格的标准要求自己第八章 职业道德，拓展职场的必备法宝
公司的事，最好别跟外人说
议论别人，只会得到别人的嫌弃
有规定，就需要我们去遵守
不要在公司困难的时候说“分手”
尽力为公司创造价值
不要拆公司的台
上司的命令，不能改变就去执行第九章 跳槽，深思熟虑后再抉择
跳槽，你考虑清楚了吗
频繁跳槽，伤害的只有自己
尝试不同的工作，拓展自己的机会
人往高处走，找份更好的
明确跳槽的目的，薪水还是理想
换工作之前，听听别人的意见
放弃的工作，就不要再留恋第十章 创业，你需要准备的有很多
多为自己积累一点人脉
攒钱，每年都应该有点积蓄
有针对性地了解相关行业
现在的客户，也是你未来的客户
做自己感兴趣的行业
有了计划，要衡量可操作性
离职前，向公司表明你的想法进入职场，就要从头学起
【不管你之前有什么样的学习和工作经历，进入职场，就意味着挑战的来临，也就意味着要从零开始。就如同你站在起跑线上，要进行下一轮的赛跑一样，不管以前你取得了什么样的成绩，那些都与这次赛跑无关。所以说进入职场，就意味着要重新面对自己的人生，重新经营自己的事业。】
适应新的工作和生活环境，对于一个刚刚步入工作岗位的新人来讲，是一个至关重要的步骤。尤其是对于那些刚刚进入职场的人来讲，一切都是崭新的，同时，一切也都是充满挑战的。当然，大多数的人是有可能在较短的时间内适应新的工作及环境的，而对新进入职场的学生来讲，他们要从头来学。
进入职场就是一个崭新的开始，这就意味着在进入职场之前，你所学的所有的东西可能都与现在的工作无关，你需要从零学起。在这个过程中，新人们往往会感受到巨大的心理压力，他们要学习的东西很多，要转变的东西同样很多。就拿大学生来讲，在步入职场之前，他们是学校里的学生，可以说他们生活在那个适合自己的小群体里，学校就是一个小社会。在这个小社会中，他们学习到了一些专业性的知识，但是谁也无法确保这些知识会适应大的社会需要。当大学生刚刚踏入职场的时候，他们很可能会用大学生的身份来暗示自己，自认为所学的东西足以应付刚刚接手的工作，却不料其实自己什么也不懂。这种心理落差自然而然会产生，从而也会影响到其对工作的态度。
每个人在选择工作的时候，可能都会问自己是否能够胜任。而每一份工作都会有它的独特之处，并非掌握了工作的相同点就能运用自如。因此，每一个踏入职场的人首先要学会的就是，放弃曾经自己所学的，重新学习职场技巧，掌握新的工作技能，积累经验，突破自我。
不管你之前有什么样的学习和工作经历，进入职场，就意味着挑战的来临，也就意味着你要从零开始。就如同你站在起跑线上，要进行下一轮的赛跑一样，不管以前你取得了什么样的成绩，那些都与这次赛跑无关。所以说进入职场，就意味着要重新面对自己的人生，重新经营自己的事业。
王晓飞在大学期间，成绩一直很优秀，并且因为思想活跃，被学校任命为学生会的主席，受到了老师和学校领导的赏识。这都让他无比自豪。
大学毕业后他很顺利地进入了一家私营企业工作。刚刚走上工作岗位的他思想比较活跃，在工作上似乎也会有很多独特的想法。在面对公司制度方面，他更是有说不完的观点。
有段时间，公司的业务比较多，公司要求员工加班，因为加班的次数很多，同事们便有了不满，会在私下抱怨。王晓飞自然心里也有些不满，并在老板面前表示出了对于加班的不满以及抱怨的原因，并替大家说话。没想到没过多久，他就被列入了公司第一批的裁员名单中。看到裁员名单中自己的名字，他感到不解，不明白为什么自己会被辞退。这时他便去问曾经带着自己工作的师傅老李，老李告诉他是因为他说了别人不敢说的话。王晓飞心想，大学的时候，老师经常会鼓励他去说出自己的意见和观点，自己也经常在老师面前替同学们表达他们的意见和不满。当时，老师还会夸赞他有思想、敢说敢做，可是到了工作中，怎么这就成了致命的缺点了呢？
王晓飞的经历可能有很多人都有过，尤其是对于刚刚步入工作岗位的大学生来讲，他们在工作中，会按照自己学生时代的思想来办事情。要知道这种方式并不一定适用于工作中。就如同王晓飞一样，他在大学期间，老师鼓励他提出意见，到了公司他也按照这种想法向老板提出意见。他根本没有考虑到环境的变换，根本没有去学习工作的方法，最终只能影响到自己的事业和发展。
那么对于刚刚步入职场的新人来讲，从头学起是在所难免的，不管是在思想上还是在具体的工作技巧和知识上，都需要重新学习。在学习的过程中，应该注意哪些方面呢？
第一，心态与行为要同时转变。
心态转变，主要是指步入职场之前与参加工作后，所扮演角色的不同，心理上就应该有相应的转变。这意味着你能够适应工作的需要，做出正确的决策。心态转化的过程中，需要抛弃以往的思想，将自己置身到工作中，这样能够寻找到适合自己的方式和方法。
行为转变，主要是指在做某件事情的时候一定要注重效率和结果。在以往没有走入职场的时候，可能做事情很少考虑到结果，而工作的最终目的就是追求结果。对于自己不会的工作方法，就一定要用心去学习，不要小瞧每一个工作步骤，遇到不懂的工作内容，一定要虚心向别人请教。
第二，耐心和勤奋缺一不可。
耐心，对于新步入职场的人来讲是十分重要的素质。不管是要从事什么样的工作，在刚刚步入职场的时候，一定要耐心去应对。如果不够耐心，那么是学不到东西的。对于新员工来讲，要学习的东西还很多，要向老员工耐心求教，只有这样才能够掌握住工作的重点和窍门。
勤奋是每一个刚步入工作岗位的人都不可或缺的素质，不管是做什么工作，都要勤奋学习工作技能。在这个时候不要害怕加班，要主动多做工作，这样你会学到更多，也只有这样，你才能够很快地适应工作环境。如果总是抱怨自己的工作量大，那么最终无法很好地适应工作环境。
设定远大目标，才能动力十足
【一个具有远大目标的人，会将自己的“气”用到工作中。为了实现自己的职业理想，他们会坚持到底，即便是困难重重，也会充满激情，这就是远大目标为他们提供的力量和动力。】
一个人追求的目标越远大，他自身所隐藏的潜能才能发挥得更为充分。人是伟大还是渺小都会决定于志向和目标，伟大的人只为伟大的目标产生。由此可知，一个目标远大的人往往会为了实现自己设定的目标而不停地努力，这个目标就是他奋斗的动力。
斯宾塞·约翰逊对于目标有这样的观点：目标如果是笃诚的而且又能够持之以恒，那么这个人必将极大地激发蕴藏在其体内的潜能。这种潜能的外在表现则是冲破一切困难和险阻。由此可见，一个具有远大目标的人，工作中的困难和挫折只不过是他用来锻炼自己毅力的试金石。他们在困难面前会愈挫愈勇，这样的人根本不会因为暂时的失败而垂头丧气，更不会因为当下的困苦，而放弃自己的职业梦想。他们只会不断拼搏，用自己最大的力量去实现自己的职业规划。
坚韧不拔地为自己的事业而奋斗，是每一位成功人士共有的气质。而这种精神就是我们俗称的“气”，没有“气”就不可能成功。而一个具有远大目标的人，会将自己的“气”用到工作中。为了实现自己的职业理想，他们会坚持到底，即便是困难重重，也会充满激情，这就是远大目标为他们提供的力量和动力。
勇气，是一个成功者的必备素质。胆怯，是一个失败者的同党。不管是在工作中还是在生活中，只有勇敢的人才会走向成功的彼岸。而勇气的源头就是目标和志向，一个拥有志向和目标的人是不会因为没有取得成功而气馁的，他在工作中会勇气十足。即便前方的道路充满荆棘，也不会阻挠他前进，这就是远大的目标和志向的力量。生命需要激情，工作需要动力，而唯一能够让一个人的生命变得更为灿烂和绚丽的因素只有伟大的理想和目标。而一个初入职场的人要想让自己的职业生涯变得更加顺利和灿烂，那么也只有坚持自己的理想和目标，勇敢地去努力，直到成功。
没有生活目标和远大志向的人，在工作中会变得慵懒，在生活中只会听天由命，永远不会去把握成功的契机，永远不知道争取自己应得的权利。因此，对于初入职场的人来讲，拥有远大的理想，无疑就是让自己变得更加坚强，给自己找到了一个避免懒惰的机会和方法，对自己的工作和生活都是一种激励。
七月的加利福尼亚海岸最容易出现浓雾，就在浓雾弥漫的海岸以西的卡塔林纳岛上，一个34岁的女人为自己设定了一个远大的目标，那就是涉水下到太平洋中，游到加州海岸。如果她能够成功，那么她就是第一个游过这个海峡的女性。她叫弗罗伦丝·查德威克。
她在很早的时候就已经为自己设定了这个目标，因此，在生活中，她总是锻炼自己的游泳技术，坚持每天去练习。就在七月的时候，她开始挑战这宽阔的海峡。那是一个早晨，雾很大，海水冰凉。时间一个钟头一个钟头地过去了，经过15个小时之后，她感觉到很累，四肢被海水浸泡得冰凉，但是她没有放弃。原因很简单，因为她内心一直有一个目标，是这个目标一直在支撑着自己。但是，这次她并没有成功，原因是因为在距离海岸半公里的时候，她没有坚持住。
这并没有让她放弃，在两个月之后，她又一次选择了挑战自己的目标。这次，她告诉自己，即便是遇到再大的困难，自己也不会放弃，最终，她成功地游过了这个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性，而且用时比男子的纪录还少了大约两个小时。
一个具有远大目标的人是不会畏惧困难的，就如同例子中这位伟大的女性一样。她没有畏惧海水，没有畏惧困难，原因很简单，那就是她内心有一个不变的目标，是这个目标激励她坚持到最后，是这个目标给了她力量。
对于刚步入职场的人来讲，最需要的不是成功的机遇，而是给自己设定一个远大并且合理的目标。而这个目标需要你付出长时间的努力，并且具有可操作性和合理性。如果缺乏合理性和科学性，那么一切的奋斗将是毫无意义。当然，这个目标一定要有更为丰富的蕴含，对你的生活和工作能够产生积极地影响。
所以说作为初入职场的人来讲，在为自己设定远大目标的时候，一定要注意一下几项：
第一，远大的目标一定要具有现实性。
有的人认为远大的目标就是那些愿望或者是梦想，其实不然，因为愿望或者是梦想是虚无缥缈、似有似无、可有可无的。而远大的目标是用自己的努力来实现的，是一定要成为现实的。因此，你的远大的目标，一定要有现实性，不要虚无缥缈、无法实现。
第二，远大的目标一定要有合理性。
所谓合理性，是要求你在制定远大目标的时候能够结合自身的特点，结合自身的因素。不要盲目地制定目标，如果不结合自身的实际情况，只是盲目地规划，最终你的目标只能是空想。如果你制定的目标超过自己能够实现的范围，那么最终会因为目标过于远大而无法实现，最终你会失去斗志。而如果你制定的目标过于狭窄，在短期内轻易就能够实现，那么你可能会因为目标的实现而忘乎所以、得意忘形。所以说所制定的目标一定要合理，既不要让自己感觉无法实现，也不要轻易地能够满足。
第三，实现远大目标需要一个过程。
对于初入职场的人来讲，可能希望在短时间内就能够看到自己工作的成效，获得上级的赏识，甚至能实现远大目标。不过，千万不要心急，要遵守一个循序渐进的过程，这是十分重要的。急于求成往往会功败垂成。因此，不管是做什么工作，也不管你的职业理想和目标是什么，都要遵守这个循序渐进的过程。
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