《好员工不仅仅会工作》认为：好员工自信、自尊、自强，他们谦卑、沉静、执著追求，他们很普通，但是在他们的普通中孕育着巨大的力量。
他们是企业真正的主人，他们享受劳动，热爱企业。他们心之所在，是与敬业、忠诚、成功更为接近的地方。他们不仅仅会工作，他们还有更高尚的精神需求、更清晰的价值判断、更完善的魅力人格、更敏锐的观察、更多对家庭幸福的渴望……他们是自己命运的主宰，勇于接受命运的考验，开创一片属于自己无限快乐和幸福的新天地。
目录：
第一章会生活：多姿多彩，活色生香
1.生命的意义绝不仅仅是工作
2.努力工作是为了更好地生活
3.正确处理生活和工作的关系
4.培养工作以外的情趣和爱好
5.在休闲中体味生活的真谛
6.拥书而眠，享受阅读的快乐
7.静听悠扬，体会音乐的优雅和宁静
8.追求情调，把每一天都过得多姿多彩
第二章会做人：八面玲珑，人见人爱
1.任何时候都堂堂正正
2.不仅说到，而且做到
3.宽容大度，容人让人
4.勇于负责，敢于担当
5.善于藏锋，低调谦逊第一章 会生活：多姿多彩，活色生香
1.生命的意义绝不仅仅是工作
2.努力工作是为了更好地生活
3.正确处理生活和工作的关系
4.培养工作以外的情趣和爱好
5.在休闲中体味生活的真谛
6.拥书而眠，享受阅读的快乐
7.静听悠扬，体会音乐的优雅和宁静
8.追求情调，把每一天都过得多姿多彩
第二章 会做人：八面玲珑，人见人爱
1.任何时候都堂堂正正
2.不仅说到，而且做到
3.宽容大度，容人让人
4.勇于负责，敢于担当
5.善于藏锋，低调谦逊
6.己所不欲，不施于人
7.能方能圆，能屈能伸
第三章 会说话：恰当得体，左右逢源
1.三寸之舌，强于百万之师
2.能说会道好办事
3.把话说到对方心窝里
4.见什么人说什么话
5.不同的场合说不同的话
6.多说赞美话，少说批评语
7.客套话更要说得恰当
8.善于打圆场
9.及时弥补失言错误
10.不仅会说，而且会听
第四章 会交际：得心应手，广树人脉
1.善于察言观色，洞察他人心理
2.多为对方着想
3.积极参与同事间的应酬
4.和有矛盾的同事也要和睦相处
5.与上司相处的技巧
6.与下属相处的秘诀
7.与客户相处的学问
8.不该交的朋友及早断绝往来
第五章 会展示：形象良好，如鱼得水
1.善于向他人展示自己最好的一面
2.打造完美形象，好形象和能力一样重要
3.对人谦敬有礼，彬彬有礼才能受人欢迎
4.拥有良好修养，行为举止不跌份
5.衣着不凡，穿着打扮彰显品位
6.注重细节，任伺时候都展示自己的良好形象
7.展示能力，赢得别人的敬服
第六章 会休息：张弛有度，身体康健
1.会工作更要会休息
2.警惕“过度疲劳”，在疲劳前休息
3.学会放松，拥有一个良好的心态
4.抛开压力，别让压力压垮自己
5.杜绝熬夜，每天睡个好觉
6.赶走失眠，别让失眠伤害健康
7.提高健商，保持身体的健康
第七章 会感恩：知恩感恩，珍视所有
1.感恩是生活的智慧
2.感恩是做人的根本
3.感恩是幸福快乐的源头
4.知恩感恩，一切都是给我的恩惠
5.以德报怨，永远以感恩的心对待别人
6.心存感恩，懂得知足惜福
7.生命因感恩而幸福
第八章 会爱人：满怀爱心，快乐幸福
1.爱是世间最强大的力量
2.用浪漫悉心经营自己的爱情
3.细心呵护温暖的家
4.给孩子最无私的爱
5.让父母生活得更舒适更安心
6.和朋友携手共进，共享生命的精彩
7.满怀爱心，让每一天都快乐幸福 宽容大度，容人让人宽容不但是做人的美德，也是一种明智的处世原则，是人与人交往的润滑剂。常有一些所谓厄运，只是因为对他人一时的狭隘和刻薄，而在自己的前进路上自设的一块绊脚石罢了；而一些所谓的幸运，也是因为无意中对他人一时的恩惠和帮助，而拓宽了自己的道路。
18世纪，法国科学家普鲁斯特和贝索勒是一对论敌。他们围绕一个问题争论了有九年之久，他们都坚持自己的观点，互不相让。最后的结果是普鲁斯特获得了胜利，成了这一科学定律的发明者。
但是，普鲁斯特并未因此而得意忘形，忘乎所以。他真诚地对与他激烈争论了九年之久的对手贝索勒说：“要不是你一次次的责难，我是很难进一步将定律研究下去的。”同时，普鲁斯特特别向众人宣告，这一定律的发现有一半功劳是属于贝索勒的，是他促使了定律昭示天下的。
在普鲁斯特看来，贝索勒的责难和激烈的批评，对他的研究是一种难得的激励，是贝索勒在帮助他完善自己。这与自然界中“只是因为有狼，鹿才奔跑得更快”的道理是一样的。
普鲁斯特的宽容博大是明智的，他允许别人的反对，不计较他人的态度，充分看到他人的长处，善于从他人身上吸取营养，肯定和承认他人对自己的帮助。正是由于他善于包容和吸纳他人的意见，才使自己走向成功。
宽容犹如冬日正午的阳光，能融化别人心田的冰雪变成潺潺细流，一个不懂得宽容的人，会显得愚蠢，会为把生命的弦绷得太紧、背负的包袱太重而让自己苦不堪言。
有一个老师，看到班上总是有打架骂人的事情发生，为此他就想了一个办法。一天，他叫班上每个同学各带个大袋子到学校，他还在班上的角落里放置了很多石头，然后对学生们说：“现在我们来做一个试验，你们每个人都有一个生大袋子，咱们班还有现成的石头，不过都很小。我们大家从现在开始，给自己不愿意原谅的人选一块石头，然后把石头丢到袋子里，这是我们这一周的作业。而且你们每天都要带着这个袋子来上学，下一周我们来看看会发生什么事情。”学生们第一天觉得还蛮好玩的，感觉谁惹自己不开心了，就在袋子里放上一个石头，放学时，袋子里已经有了几块石头了，接下来的几日里，也是每天都有几块石头在持续地放入袋子里，渐渐地袋子胀了起来，虽然石很小但聚少成多，加起来的重量也是很压人的，于是，在上学的路上，经常可以看见一些学生奋力的背着个大袋子在走路。同学们对于这项试验越来越感到苦不堪言。
终于一周结束了，放学时，老师说：“你们知道自己不肯原谅别人的结果了吗？会有重量压在肩膀上，你不肯原谅的人越多，这个担子就越重，对这个重担要怎么办呢？”老师停了几分钟，然后说道：“很简单，放下来就行了。”这种放下，其实就是宽容别人的小错误。这种宽容，不仅仅是原谅别人，更是轻松自己。会做人的员工，绝不会是那种斤斤计较、处处急争的人，而是那些容人让人、宽厚待人的人。他们总是能从别人的角度考虑，将心比心，容忍别人的过错，宽容别人的冒犯，总是为别人着想，但最终收获的，却是自己的成功。
小杜毕业后初入社会，在某外资公司外贸部就职，不幸碰上一个爱拍马屁、什么本事都没有的主管。此人每天下班后没有什么事儿也要跟着日本课长拼命“加班”，无事生非，把白天理好的文章弄得一团糟，出了错，又把责任全部推给小杜。小杜不是一个会“争”的女孩子，只好忍气吞声等她的上司的上司能长出“火眼金睛”，看到事情的真相。结果等了三个月，还是等不来一句公道话。一气之下，小杜就去了另一家外资公司。在那里，她出色的工作博得了许多同事的称赞，但无论如何也没法使苛刻、暴躁的马经理满意。心灰意冷间，她又萌动了跳槽之念，于是向新加坡总裁递交了辞呈。总裁没有竭力挽留小杜，只是告诉她自己处世多年得出的一条经验：不管到什么样的公司，绝不可能人人都喜欢你。如果你讨厌一个人，那么你就要试着去爱他。
总裁说，他就曾鸡蛋里挑骨头一般在一位上司身上找优点，结果，他发现了老板两大优点，而老板也逐渐喜欢上了他。
小杜听了，心中一亮，是啊，不管到哪里，都会碰上各种各样的人，我们怎么强求每一个人都和我们性味相投每一个人都成为我们的知己呢？对于各种各样的人，我们都应当有一个宽容的心态，应该放开心胸去包容一切、爱一切。于是小杜尝试着用另一种态度和眼光来对待她的上司，不管上司怎么挑剔，她都以一种诚恳的、宽容的态度，虚心接受。不到一个月，苛刻的马经理居然开始大会小会地表扬小杜了，而她的工作也越来越顺手，半年后，马经理调岗，他真诚地推荐小杜，小杜顺利晋升为经理。
俗话说得好，“退一步，海阔天空；让三分，风平浪静”，宽容一些，忍让一些，又有什么不可以的呢？《菜根谭》中讲：“路径窄处留一步，与人行；滋味浓的减三分，让人嗜。此是涉世一极乐法。”容人让人，正是会为人的高深学问。佛界有一副名联：“大肚能容，容天下难容之事；开怀一笑，笑世间可笑之人”。古人还常说：“将军额上能跑马，宰相肚里可撑船。”豁达大度，宽以待人的人，最终都会有自己的成功。林则徐有一句名言：“海纳百川，有容乃大。”与人相处，有一分退让，就受一分益；吃一分亏，就积一分福。相反，存一分骄，就多一分屈辱，占～分便宜，就招一次灾祸。天玄子说：“利人就是利己，亏人就是亏己，让人就是让己，害人就是害己。所以说：君子以让人为上策。”容人让人，不仅是会为人处世的表现，也是一个优秀员工的美德。
有些员工觉得我们生活在一个越来越功利的环境里，凡事必争，切不可让，因为忍让只会让自己吃亏，让别人得利，最终只会让自己一事无成，反倒落个懦弱无能的恶名，实在不值当。这样的想法，其实并不周全。越是竞争的社会，越需要宽容的美德，才能赢得更多的信任。倘若太吝惜自己的私利而不肯为别人让一步路，这样的人最终也会无路可走。所以，能容人、愿让人，正是一个优秀的人之所以优秀的根本，也是他们取得成功的秘诀。
P28-31
……
|
