每个老板都希望员工能够对公司负责，能够以公司的利益为重，具备这一特点的员工，往往会受到老板的重用。忠诚是职场对每个员工的一项基本要求，如果一切以工资为导向，这山望着那山高，也就失去了立足职场的资本。那么，如何才能做到对工作忠诚、对公司忠诚呢？
为了给职场新人以启示，熊兵、唐嘉庚特意编写了这本《忠诚成就梦想》。在这本《忠诚成就梦想》中，我们不仅对不忠诚的现象进行了分析，还提供了很多实现忠诚的方法。案例典型、分析深刻、方法具体，值得每一位职场人士来读，尤其是初入职场的年轻人。
目录：
第1部分忠于公司，等于成就自己
第1章关于忠诚，先问自己几个问题
你是合格员工吗
你是否天天想着跳槽
工作中你常常抱怨吗
你是否会为私利损害公司利益
第2章忠诚，优秀员工的基本准则
忠诚不仅是员工的责任，也是做人的基本原则
不忠诚的员工，很难获得自身成功
优秀员工最基本的准则就是忠诚
第3章忠于公司，为梦想打拼
你在为谁工作，仅仅是为老板而工作吗
为自己的梦想打工
公司是你成就梦想的舞台
第4章忠于公司，与公司一起成功第1部分 忠于公司，等于成就自己
第1章 关于忠诚，先问自己几个问题
你是合格员工吗
你是否天天想着跳槽
工作中你常常抱怨吗
你是否会为私利损害公司利益
第2章 忠诚，优秀员工的基本准则
忠诚不仅是员工的责任，也是做人的基本原则
不忠诚的员工，很难获得自身成功
优秀员工最基本的准则就是忠诚
第3章 忠于公司，为梦想打拼
你在为谁工作，仅仅是为老板而工作吗
为自己的梦想打工
公司是你成就梦想的舞台
第4章 忠于公司，与公司一起成功
认同公司文化，相融于公司氛围
让个人小理想与公司大目标同频共振
公司就是你的船，同舟共济才能靠岸
第2部分 不忠诚行为对自己有百害而无一利
第5章 不管对与错，消极执行
表现出来的是无原则的意识和品质
“墙头草”难以实现自我理想
缺乏主人公意识，把自己当成局外人
第6章 得过且过，知“足”常“乐”
目标的高度决定成绩的大小
逆水行舟，不进则退
竞争时代，“知足”无法“长乐”
第7章 散布有损老板形象和公司品牌的言论
贬低别人，抬高自己
不良的个性使然，管不住自己的嘴
改变思想观念，给上司留面子
第8章 满足于只做“听话”员工
服从就是力量
“服从”不是缺点，但太“服从”绝对不是优点
只有建立在独立思考之上，“听话”才有价值
第9章 不愿分享自己的见解
不要担心“本事”被别人学了去
在交流碰撞中增长见识
修正价值观，以“献计献策”为乐
第3部分 不忠诚的“理由”都是错的
第10章 “不公平”
不苛求，世上没有绝对的公平
平常心看待，淡定面对职场“不平事”
以“主观努力”争取“客观公平”
第11章 “自己亏”
利益有时候有一些冲突，是正常现象
把自己置于团队里考虑问题，不要做“套子”里的人
维护公司主体利益是员工的责任
第12章 “我一个人行”
没有公司，你没有用武之地
公司是你的根本，一个人走不了多远
只有合作，才能融入团队
第13章 “上司不行”
放下偏见，学会欣赏你的上司
一味埋怨上司，对你有什么好处吗
上司没能力，你更有机会
第14章 “我不干了”
跳槽没想象的那么好，到哪里都要和人打交道
积极面对问题，而不是消极逃避
“裸辞”忌讳感情用事
第4部分 打造忠诚，提升自我职业素养
第15章 忠诚是职业素质和美德
是否忠诚检验员工的职业素养
像弗雷德那样，争做一个卓越的员工
跳槽时代，忠诚越发显得可贵
第16章 从时间管理的角度提升忠诚度
开发自己的潜能，忠诚先得自身硬
拖延，一秒钟都不可以
用心做好在职的每一天
第17章 主动一点，再主动一点
自动自发是对忠诚的最好诠释
做好小事，感动身边人
主动思考一小步，事业前进一大步
第18章 像老板一样激流勇进
拒绝借口，不为妥协和退却找理由
只有前进，只琢磨“怎么干”
忠诚员工不要任何借口
第19章 忠诚员工的“多”与“少”
多一点准备，少一点盲目
多一点担当，少一点推诿
多一点务实，少一点浮躁
第20章 选择态度比选择工作容易得多
换工作不如换思维
心胸有多广，事业就有多大
没被提升是自己做得不够好
第21章 乐业者更容易忠诚
如何使工作成为享受
乐业是一种态度，也是一种习惯
乐观面对工作，乐观面对一切
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