本书针对人们在工作过程中出现的实干精神缺失、实干能力缺乏、工作任务执行落实不到位等问题，详细阐述了其解决办法。本书不仅可以帮助员工树立极强的实干精神、塑造高度的责任心，提升执行与落实能力，培养其职业化的工作态度；也可作为企业内部员工培训读物，帮助企业提高核心竞争力。
作者简介：
关爱，原名王咏，安徽宿州人，国家人力资源和社会保障部认证高级企业培训师。成功人生东里、潜能激发训练导师、国内著名卡耐基培训专家、深圳市和福爱文化传播有限公司董事长、深圳市关爱行动公益基金会“关爱慈善基金会”成立人。著有《戴尔卡耐基成功学全书》。入选《深圳名人大辞典》、《中国品牌讲师大全》、《100个深圳人的成长史》。
目录：
习惯一：实干的人想干事、愿干事、能干事
无论是个人还是集体，目标再好、多么有前景，但若没有积极主动地付诸行动，那么只能永远停留在不切实际的空想和空谈中。成功始于心动，成于行动。无论在世界的哪个角落，实现理想和得到认可的唯一途径是踏踏实实、主动、务实地去干，而不是只凭想法或说法。可以说，缺少实干精神的人就是不想干事和干不了事的代表，而那些有实干精神的人必然是达至优秀和成功的先驱者。
想干事的人深知实干的意义
你是不能干，还是不想干
好高骛远，最终会毁了自己
实干的人能在平凡的工作中尽足本分
混日子的人把工作当苦役，实干的人把工作当快乐
敬业是实干的表现
踏实肯干就是一种实干行为
克服惰性，选择生活
实干的人把工作当事业干
习惯二：实干的人从不拖延，落实有力习惯一：实干的人想干事、愿干事、能干事
无论是个人还是集体，目标再好、多么有前景，但若没有积极主动地付诸行动，那么只能永远停留在不切实际的空想和空谈中。成功始于心动，成于行动。无论在世界的哪个角落，实现理想和得到认可的唯一途径是踏踏实实、主动、务实地去干，而不是只凭想法或说法。可以说，缺少实干精神的人就是不想干事和干不了事的代表，而那些有实干精神的人必然是达至优秀和成功的先驱者。
想干事的人深知实干的意义
你是不能干，还是不想干
好高骛远，最终会毁了自己
实干的人能在平凡的工作中尽足本分
混日子的人把工作当苦役，实干的人把工作当快乐
敬业是实干的表现
踏实肯干就是一种实干行为
克服惰性，选择生活
实干的人把工作当事业干
习惯二：实干的人从不拖延，落实有力
人们常说“坐而言，不如起而行”。可以说，无论是个人还是企业或国家，其计划再好，目标再远大，若只是一味的拖延，永远停留在不切实际的空想和空谈上而不付诸行动去落实，那么，一切都将只是空中楼阁，难以实现。无论是伟人还是寻常百姓，在实现自己所定的目标的过程中，取得的大大小小的成功，无一不是主动实干的结果。优秀的人深知实干的意义，懂得实现目标就要从拒绝拖延开始，必须以务实高效的实干精神和行动去落实计划，实现目标。
知道还要做到，不做拖延的“寒候鸟”
实干就是立即行动，马上落实
心动不如行动，行动就要实干
要比别人更突出，必须比别人更快
不要指望“下一次”才去做
靠“去做”的勇气落实行动
实干的人把工作落实到位
习惯三：实干的人务实高效，工作有序
毫无疑问，无论是工作还是生活中，一个只知吹牛空谈、好高骛远、好逸恶劳的人是难以创造出成绩的。工作中只有务实、认真、高效、有序地实干，才能真正实现自己的价值。因此，无论你有多么远大的理想和抱负，无论你有多么成熟的计划和方案，只有去落实才有机会实现目标，才能开花结果。这也是许多成功人士的经验总结和必经之路。
重视实干，不尚空谈
做好每一件小事
日事日毕是高效实干的保证
效率隐藏在分秒必争的实干中
正确做事，更要做正确的事
秩序是落实工作的要律
不被琐事干扰，专注实干才能高效
高效的员工善于制订工作时间图表
习惯四：实干的人不找借口，只找方法
不错，借口确实可以让我们暂时逃避困难和责任，获得些许的心理慰藉，但总找借口是员工成功的障碍。实干的员工在工作中从不找任何借口，他们往往能把寻找借口的时间和精力用到努力工作中去，他们面对工作总是能够自告奋勇、积极主动、务实高效地争着干、抢着干。因为他们明白，工作不能找借口，人生不能找借口，成功只属于实干的人，而不可能属于那些经常寻找借口的人。
借口只是因为不想尽全力
借口只能让不务实的人暂时逃避困难
空谈找借口是给自己设置障碍
实干的人不找借口只找方法
主动找方法的实干员工才能脱颖而出
实干的人困难面前从不找借口
与其抱怨，不如实干
习惯五：实干的人目标明确，重视结果
人生如果没有目标，就会没有方向，像一个断了线的风筝，随风而飘，不知所往，就不可能成功。目标能够激发人们的意志和激情，产生一种强大的动力。无论是个人、员工，还是公司、企业，或者国家，任何一个宏伟、远大的理想，只有在明确目标后，付诸务实高效的实干精神和行动去实施，才能使其由美好的愿望转化成为可喜的现实。
目标是实干的人出类拔萃的前提
实干能助你用最快的速度达到目标
实干的人懂得把精力放在一个目标上
实干就要适时调整目标：要有所为，有所不为
树立“结果思维”，强化“结果导向”
重视结果，要功劳不要苦劳
业绩是衡量实干的最佳标准
习惯六：实干的人积极勤奋，自动自发
小时候我们就知道“勤能补拙”“勤奋可以创造一切”的道理，也知道无数个通过辛勤努力取得成功的事例。但是，许多人在现实中并未从中受到启发，他们依然自以为聪明，偷奸耍滑，依旧好逸恶劳。事实上，只有那些勤奋肯干、积极努力、做事踏实、充满热忱、富有思想的人，才能把自己的事业带入成功的轨道。一个人获得的任何东西都是在付出的基础上的回报。你在付出时越是慷慨，你得到的回报就会越丰厚，这是公平的游戏规则。
实干的人始终保持积极的心态
实干的人深知勤奋是永不过时的主旋律
实干的人会自动自发地主动工作
实干的人领导在不在都一样肯干
愿意做事情的员工不把问题留给别人
勤奋实干的人总比别人多走一英寸
习惯七：实干的人敢于拼搏，勇于创新
人生机会，并不常有，如果关键时刻犹豫不决，就有可能失之交臂，时不再来。面对困难，有的人选择了畏缩不前，甚至是放弃，他们因此选择了失败和面对失败的痛苦。相反，有的人选择了果断出击、顽强挑战，他们因此选择了优秀或成功的勇气和机会。毫无疑问，正是这种勇敢、顽强、坚韧的心理特质和不畏艰难、敢于挑战、敢于拼搏的创新精神，才是许多人获得成功的关键。
果断出手才能抓住机遇
做事有魄力，敢于冒险
打破局限，放手一拼
实干要有坚韧的毅力
成功属于勇于开拓的实干者
创新：让你更具竞争力的实干精神
创新能力修炼的种方法
习惯八：实干的人责任第一，勇于担当
无论干什么工作，如果责任缺失，就会偏离轨道，严重的也可能会造成巨大的损失。正是因为有了责任，才能自我约束和规范行为，才能使工作高效，效益、荣誉和竞争力得以保证。事实上，那些具有实干精神和实干能力的人都是心存责任、勇于担当的代表，只有这样的人才会被赋予更多、更重要的使命，才有资格获得更多的报酬和更大的荣誉。责任感是无价的，责任意识会让实干者表现得更加卓越。无论你从事什么职业，干事情时都应该把责任放在第一位，勇于担当。
干工作，缺什么也不能缺了责任心
敷衍了事是不负责任的行为
工作主动是负责任的具体体现
怀着高度责任感去执行任务
尽责的习惯是优秀的标志
做个勇于承担的高效实干者
机会永远属于敢担当的优秀员工
习惯九：实干的人能把小事做精，把细节做亮
如同“滴水成河”。天下所有的大事，都是由许多个小事堆积而成。成功同样源于若干完美“细节”的积累。天下大事，必做于细，细节不是小事，细节中隐藏大机会，是一种征兆，一种水到渠成的必然。对于务实能干的人，就算是小细节也不会马虎，小事也能做到极致。优秀的人与平庸的人的区别就在于前者能够抓住那些常常被人忽略的细节。因此，每一个务实能干的人都应当修炼细致的工作作风。
实干，就要重视小事、关注细节
工作无小事，干大事从小事做起
用心追求对细节的落实
认真干好简单的事
细致是干好工作的保证
干，就要连小细节都不松懈
务实实干离不开细节的积淀
卓越来自平凡小事的超凡落实
参考文献
一个人对待工作的态度不同，那么取得的结果也将不同。同一件事，对于为工作而工作的人而言，他们往往只是被动地履行着自己的工作职责；相反，对于把工作当事业干的实干者来说，工作就意味着责任与追求，因此，他们对待工作往往能精益求精，完成得非常地出色。
张强高中毕业后随同学到南方打工，在码头的一个仓库负责缝补篷布。张强很能干，做的活儿也精细，甚至细致得有点较劲。而且他每次做完活后还会把别人丢弃的线头碎布随手拾起来，留作备用。同学见状经常笑他太傻，并说：“又不是自己家的事，做得太多老板也不会多付你钱。”但张强并不以为然，一如既往地坚持着这样做。
一天夜里，暴风雨骤起，张强从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。同学劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，张强察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，张强已经成了一个水人。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给张强加薪。张强说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
这家公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。张强的同学跑来，说：“给我弄个好差使干干。”张强深知同学的工作能力，于是婉拒了他。但同学临走时指责他说：“你真傻，这又不是你自己的公司！你何必这么认真，连老同学都不照顾吗？”临走时，同学说张强没良心，张强却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，张强成了一家公司的总裁，他的同学却还在码头上替人缝补篷布。
纵观那些对工作十分敬业的员工，他们十分热爱自己的工作，往往能把本职工作当成自己的事业来做，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他懂得，工作不仅只是让自己能挣得饭钱，更重要的是可以使自己不断的成长。
其实，一个员工如果能够把本职工作当成自己的事业来做，那么他就已经向成功迈出了第一步。然而，在职场中，大多数员工却不能做到这一点，他们认为，自己的所有努力是为领导或公司工作，自己付出的再多也只得到很少的薪水，因此，他们以敷衍的态度对待工作。
其实，身处职场，每位员工都应该端正工作态度，要对自己所负责的任何工作都能够尽心尽力，做到问心无愧，并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的公司。一位著名的企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。”那些只是为了报酬而工作的员工永远缺乏工作激情，时常会以敷衍的态度对待工作，这样的员工怎么会有好成绩？又怎么能受到领导和企业的青睐？他们的事业同样难以获得成功。
赵超是天津一家机械厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始抱怨自己的工作，觉得自己的工作既脏又累，他认为凭自己的本事，做修理工作是大材小用。
每天上班，赵超更多的时间是在抱怨和不满的中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样出苦力。因此，他时常窥视着师傅的眼神、举动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。几年过去了，当时与赵超一同进厂的其他工友，各自凭着自己的努力实干，有的上了管理岗位，有的被领导送到大学进修去了。唯独剩赵超，依然在他的抱怨声中做着他所蔑视的修理工。
像赵超这样轻视工作的人．往往是被动适应生活的人。他们不努力改善自己的生存环境，总是自以为是地认为自己在某些方面更有优势，会有更光明的前途，但事实上并非如此。虽然你只是在执行上司的指令，但这并不代表你就不是企业的主人。老板和员工只是分工不同、角色不同而已，实质上都是在执行公司的工作任务。
赵超的故事告诉人们。不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己的工作当回事。如果你在工作中偷懒耍滑，以应付的态度对待工作，那么你就是在应付自己，浪费的只是自己的青春，耽误的只是自己的事业。
我们在为别人工作的背后，其实是在为自己的未来和前程拼搏。你善待了工作，工作也将给予你成长的报酬！正如一句话所说：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”因此，你必须把工作和自己的职业生涯联系起来，那么，你还有什么理由不选择把自己的工作当事业干呢？
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