本书以大学生就业能力与社会需求的匹配性为研究切入点，在理论分析和调查研究的基础上，提出大学生就业能力结构维度和测量量表并进行实证检验，并用数学分析方法测评大学生就业能力与社会需求的匹配度，最终构建出大学生就业能力与社会需求的匹配机制，为解决大学生就业与用人单位的“供需”矛盾提供科学、合理的思路和对策。
作者简介：
余长春，男，1974年生，江西万年人。2012年毕业于江西财经大学工商管理学院，获管理学博士学位。现为南昌航空大学经济管理学院副教授、硕士生导师。王润斌，男，汉族，1981年1月30日生于河南信阳。博士，副教授，硕士生导师，现为共青团南昌航空大学委员会副书记（主持工作）。
目录：
第一章培养大学生就业能力是高等教育的新课题
第一节研究背景
第二节研究意义
第二章大学生就业能力的内涵与培养
第一节能力及大学生能力的内涵
第二节就业能力的内涵
第三节大学生就业能力的内涵
第四节大学生就业能力的培养
第五节大学生就业能力培养的国外经验借鉴
第三章就业能力与社会需求匹配机理研究设计
第一节研究思路
第二节研究方法
第三节技术路线
第四章大学生就业能力与社会需求的匹配性调查
第一节调研情况介绍第一章培养大学生就业能力是高等教育的新课题
第一节研究背景
第二节研究意义
第二章大学生就业能力的内涵与培养
第一节能力及大学生能力的内涵
第二节就业能力的内涵
第三节大学生就业能力的内涵
第四节大学生就业能力的培养
第五节大学生就业能力培养的国外经验借鉴
第三章就业能力与社会需求匹配机理研究设计
第一节研究思路
第二节研究方法
第三节技术路线
第四章大学生就业能力与社会需求的匹配性调查
第一节调研情况介绍
第二节调查结果
第三节小结
第五章大学生就业能力结构维度及其测量
第一节理论基础：大学生就业能力构成的指标体系
第二节大学生就业能力的结构维度
第三节实证分析：大学生就业能力结构维度的可靠性验证
第四节大学生就业能力结构维度的测项开发及可靠性验证
第五节小结
第六章大学生就业能力与社会需求匹配的测评模型构建
第一节大学生就业能力与社会需求关系结构静态匹配测评模型
第二节大学生就业能力与社会需求关系结构动态匹配测评模型
第三节小结
第七章大学生就业能力与社会需求匹配的匹配机理
第一节大学生就业能力的形成机理
第二节大学生就业能力与社会需求的匹配机理
第八章大学生就业能力与社会需求匹配的对策
第一节匹配机制的构建
第二节匹配机制构建的目标定位:以基于社会需求的大学生就业能力为培养目标
第三节匹配机制构建的导向：大学生就业能力的和谐发展
第四节匹配机制运行的载体：就业信息平台的完善
第五节静态匹配机制
第六节动态匹配机制：高校动态匹配机制的构建
第七节小结
第九章结束语
参考文献
附表一
附表二
附表三
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