郑一群编著的《爱上自己的工作(企业员工培训教程白金升级版)》详细阐述了如何让自己爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作成就自己的理想和抱负。
目录：
第一章树立积极的工作心态
1.你在为谁工作
2.公司就是你的船
3.100％投入，让自己不可替代
4.不必什么事都等老板交代
5.停止抱怨，行动起来
第二章找准自己的位置
1.认清自己的位置
2.荣耀与他人共分享
3.善待自己的同事
4.与同事和谐相处
5.不可恃才傲物
第三章敢于创新，激发潜能
第四章激情是工作的灵魂
第五章忠诚于自己的工作第一章树立积极的工作心态
1.你在为谁工作
2.公司就是你的船
3.100％投入，让自己不可替代
4.不必什么事都等老板交代
5.停止抱怨，行动起来
第二章找准自己的位置
1.认清自己的位置
2.荣耀与他人共分享
3.善待自己的同事
4.与同事和谐相处
5.不可恃才傲物
第三章敢于创新，激发潜能
第四章激情是工作的灵魂
第五章忠诚于自己的工作
第六章心中常存责任感
第七章工作中没有任何借口
第八章把工作落实到行动上
第九章融入到自己的团队中去
第十章感恩企业，珍惜工作
1.你在为谁工作身处职场中的员工应该明确这一点：你工作是为了你自己。弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。身在职场的人大都会思考这样一个问题：我在为谁工作?这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，他们的逻辑大致是这样的：我在公司工作，而公司是属于老板的，那所以很明显，我在为公司、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这才是他们工作最大的动力。
对于后一种人来说，虽然身处公司，公司也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更看重的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。
所谓“人往高处走，水往低处流”，要想成为一名优秀的员工，首先要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态—一为自己而不是为老板工作的正确心态。
有个老木匠做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。一天，那老木匠对老板说，自己想回家养老。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。老木匠自然无法推辞。
老木匠身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了老木匠。
“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。
”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
现实生活中，有的员工说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会?他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢?工作中有些人为什么会牢骚满腹、怨天尤人?真的是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、自己真的没有被重视吗?不是!是因为他们没有搞清楚在为谁工作。
这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就是像故事中的老木匠一样自己为自己造一座粗制滥造的房子；而认真的结果则会得到一座精美的别墅。
刘某在一家公司工作了一年，由于对自己的工作不满意，他忿忿地对自己的朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，辞职不干。”“你把你们公司的业务都弄清楚了吗?做业务的窍门完全弄懂了吗?”朋友问他。“还没有!”朋友说：“我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切业务技巧和公司组织完全弄明白之后，你再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗?”刘某听从了朋友的建议，开始认认真真地工作起来。一年之后，朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了你们公司的精髓，可以准备辞职不干了吧!”刘某说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了!”
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