《做老板欣赏的员工》由尹剑峰、陈锦所著，《做老板欣赏的员工》汇集了作者多年来对生活的感悟、学习的积淀以及工作的心得，因此本书更趋向于实用和适用。同时，笔者用亲切的口吻制造出一个轻松的环境，来表达自己愿与读者共勉的意图，希望读者能够做到：修炼内心，铸造卓越品质；增强能力，发挥岗位才华；担当责任，弘扬敬业精神；拓展人脉，提升成功指数；制定计划，强化执行力度；提高效率，优化工作程序；打破常规，创新思维方法；活用沟通，打造快乐天地；培养习惯，挖掘潜在能量；终生学习，保持竞争优势；学会生活，陶冶轻松心情；乐于工作，成就人生夙愿。
作者简介：
尹剑峰，男，2003年毕业于西北工业大学经济管理学院，硕士学位。主要研究领域为产业经济、人力资源和品牌营销，具有丰富的跨行业工作经验。著有《像第一天那样去工作》、《趣谈职场潜规则》等十余部畅销书。
目录：
第一章 修炼内心，铸造卓越品质 1．成功者在于改变自己 2．因时因地调节工作态度 3．忠诚：立足的一张王牌 4．良好的性格胜于卓越的才智 5．忍耐第一章修炼内心，铸造卓越品质1．成功者在于改变自己2．因时因地调节工作态度3．忠诚：立足的一张王牌4．良好的性格胜于卓越的才智5．忍耐是职场的必经之路6．练就“不迁怒”的个性7．注意做事的细节8．时刻保持一颗谦逊的心9．挑战困境，不言放弃第二章增强能力，发挥岗位才华1．能力，可通过学习获得2．执行是一种能力3．比起判断力，更要培养洞察力4．善用专业，做专才能做精5．不苛求完美，从60分做起6．简单的招式练到极致就是绝招7．提升你的综合能力·第三章担当责任，弘扬敬业精神1．信誉源于责任2．工作不仅仅是一饭碗3．1%的错误会带来100%的失败4．责任心，让老板敢在你身上下赌注5．爱业，才能有作为6．用心，才能看得见7．善于做别人不愿意做的事8．学会为老板着想第四章拓展人脉，提升成功指数1．赢得老板的信任最重要2．动动脑筋，学会与老板相处3．同事是你最近的人--4．与同事相处的8个原则5．团队是解决问题的利器6．提升合作能力，把自己融进去7．不要从门缝里看人8．朋友：安身立命的支点第五章制订计划，强化执行力度1．科学预测才有“钱途”2．计划好，才能执行好3．为自己设定目标4．合理计划，巧妙安排5．分轻重缓急地处理工作6．ABC工作分配法7．20／80法则8．细节到位就是执行到位第六章提高效率，优化工作程序1．效率的底蕴：知识、经验2．整洁有序就是效率3．有条不紊，方能事半功倍4．工作简单化，才能效率化5．在最有效的时间里工作6．要一蹴即就，不要重复返工7．运用“PDCA循环”来提高效率8．日事日毕第七章打破常规，创新思维方法1．思路决定出路，创新才能胜出2．创新寓于工作中3．采用创意思维4．非同凡“想”，实现所想5．敢于对自己的思维“狠”一点6．低头做事，也要抬头想事7．抛却零和游戏的思维8．把创新成果献给你的老板第八章活用沟通，打造快乐天地1．沟通无处不在2．谈判也是沟通3．沟通是通往心灵的桥梁4．善于沟通是一种软实力5．沟通从“心”开始6．听进去，才能“讲”出来7．性格影响沟通8．克服沟通障碍，掌握沟通窍门第九章培养习惯，挖掘潜在能量1．优秀源于习惯2．塑造良好的职业形象3．做事要有计划和思路4．主动找事做，而非等事做5．多累积业绩，少彰显自己6．把工作处理在今天第十章终生学习，保持竞争优势1．用优势去竞争2．文凭并不决定你的价值3．向优秀人士学习4．精一行，会两行，懂三行5．学习化工作，工作化学习6．学习是一种终生行为7．用创新来提升自己8．保持一颗谦逊的心第十一章学会生活，陶冶轻松心情1．热爱生活，与工作合一2．珍惜人生的每一个阶段3．赋予自己新的生命4．健身+听音乐=好心情5．要健康，不要亚健康6．多珍惜工作以外的生活7．去吧，祖国风光好第十二章乐于工作，成就人生夙愿1．工作：自身价值的体现2．让工作充满激情3．把工作当成自己的“恋人”4．工作没有贵贱之分5．用心做好每一项工作6．跳出职责的框框7．不给工作找借口8．持续拼搏，超越自我 在与别人相处时，我们常常以自己的标准来要求别人，如果别人有不顺自己心意的地方，便立即挑剔他这个毛病、那个缺点。我们过度地把精力放在议论别人的缺点上，而很少关注自身，常把自己的标准框框投射到别人身上，希望对方能迎合自己。这或许是出于好意，希望对方的为人处事能得以完善，但如果把大部分精力都放在“改变”别人身上，就可能引起别人的反感，而且对你本身并没有任何帮助。正如孑L子所说的那样：那些只会挑别人毛病的人，就好像不拔自己田里的草，却跑到别人田里除草一样，很可恶。
其实每个人都有他自己的缺点，只是我们常把关注点放在别人身上，而没有去审视自己。如果反思一下自己，我们会发现其实我们比别人好不到哪里去。有一个笑话能充分体现这一点：李四向张三借了五毛钱，说了三天后还，没想到三天后李四一点反应也没有，这让张三很不爽，心里骂他这么小气，连五毛钱也要吞，后来按捺不住，向其他人述说李四的小气。无意中被李四听到了，于是有一天拿了五毛钱还张三，张三假意推说：“五毛钱也要还啊？算了吧。”李四回答说：“五毛钱也是钱啊！”张三接着回答了一句：“那我回去把你的账销掉！”于是李四又在众人面前笑张三的小气。生活中常常是我们在众人面前讥讽别人的缺点，而别人也在议论我们的缺点。
有这样一个人，他对待他人比较苛刻，心胸也狭窄，在公司里担任主管多年，手下人换了一拨又一拨。他每天早上都要把下属叫进自己的办公室里，唠叨不停地说上半天；下属的工作原本很简单，但向他交接时，他却要将它复杂化，让下属翻来覆去返工很多次；他常常在众人面前批评这个不认真，那个能力差。此外，如果跟别人去吃饭，对方让他付了钱，他要在公司反复说对方小气。不幸的是该公司裁员时，他却首当其冲地被裁掉了，而同事们都拍手称快。失业的他想借用点人脉关系去创业，结果一个合作伙伴也找不到，于是他又抱怨别人胆小，没有魄力。而别人都说他太精明，太过工于心计。
我们常把注意力放在别人身上，想按照自己的逻辑标准去改造别人，结果却适得其反。其实，成功者不是这样的，他们总是着眼于改变自己，通过修正自己身上的缺陷来迎合别人，而不是去帮别人完善他们。如果不这样做，就算不引起别人的反感，让别人按你的标准来要求他们自己，那样也是在改造别人，让别人“更出色”。而你自己身上的缺陷却一直没有改。因此，与其做别人的镜子，还不如自己给自己做镜子。其实一个人之所以不成功，是因为他自身有很多缺陷在阻碍自己，闭塞自己，甚至绊倒自己，只有不断地把自身缺陷修补好，才能扫清障碍，走向成功。
众所周知，丘吉尔的演讲功力令世人折服，其演讲的措词、语调和手势中透出非凡的勇气和力量。二战中最困难的时刻，英国军民的精神支持，几乎全靠丘吉尔每天的广播演讲。可是有谁知道，丘吉尔青年时特别害羞，一讲话就脸红，期期艾艾、唯唯诺诺。当他确定了自己远大的目标和抱负后，决心彻底改变自己的弱点。
于是丘吉尔每天对着镜子练习演讲，自演自看，自讲自听。每一个词语，每一个语调，每一个神态，都经过认真思考和反复锤炼，同时在现实生活中不断地磨炼、提高。几年后，他果然风度翩翩，语惊四座。
成功者在于改变自己。其实当你做得很优秀、很成功的时候，不用去要求别人，别人也会主动以你为榜样。冯仑对柳传志有句经典的评价：“伟大在于管理自己而不是领导别人”。有人曾经询问过柳传志身边的工作人员：“局外之人总会被柳总的个人魅力吸引、感佩，在你看来，柳总的最大优点是什么？”对方回答说：“自律、自持”。这四个字是对柳传志最为精当的评说。有一个真实的故事，2007年上半年，温州商界邀请柳传志前往“交流”。当时，暴雨侵袭温州，柳传志搭乘的飞机迫降落在上海，工作人员建议第二天早晨再乘机飞往温州，柳传志不同意，担心第二天飞机再延误无法准时参会，叫人找来“公务车”连夜赶路，终于在第二天早六点左右赶到了温州。当柳传志红着眼睛出现在会场，温州的那些知名企业家激动得热泪盈眶……这就是柳传志，以“管理自己”的方式“感召别人”。“说到的事情必须做到，除非不可抗力”，柳传志首先这样约束自己，然后再去影响他人。时至今日，“说到做到”已经成了联想企业文化的精髓要义。
的确如此，先要求自己才能去要求他人，如果自己都做不到，让他人遵照你的意愿去做，那只会遭到他人的抗拒和嘲笑，如果只是挑剔他人的缺点，而看不到自己的缺陷，那也是以五十步笑百步。我们常常花了太多的时间去关注他人，却很少静下心来审视自己。在要求他人完善缺点之前，我们应该要先检点自己是否也有相同的缺陷！人无完人，每个人身上都有各种的缺陷，如果总是把注意力放在他人身上，就容易忽视自己，与其老是关注他人，甚至因为他人的缺陷而触动自己的情绪，还不如好好审视自己，不断地修正自己，完善自己。
如果我们认清了自己，工作中很多问题我们可能就不会去抱怨，自己犯的错误可能也不会那么多。
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