这是一支与青春暂别的离歌，这是一首消融了坚实感的诗。
这些故事，需要判断力和智慧才能讲得好。
这些道理，想通了，你就真的会放下了。
这些曾失意的人，是他，是她，也是我们自己。
从这里，我们将收获到：
如何从不如意的家庭中独立出来，得到安静幸福；
如何从迷茫与失意中挣脱出来，实现从容自在；
如何在突如其来的变化中，不慌张、有主张；
如何在世界的坚硬与冰冷中，心怀温柔，春暖花开。
懂得了这些就会发现，青春从不曾走远，只等你赋予她新的意义。过往的一切都是礼物，只需要你含泪带笑去打开，终将满心欢喜。
作者简介：
陈果，知名博主“名字里都有个狐”。身兼地产公司重点项目负责人，又做编剧、心理咨询师。一人分饰三种角色，从容转换，乐在其中。
她的青春从16岁时父亲生意遇到打击开始，独自创过业，住过危险的出租屋，睡过北京的潮湿的地下室，看过比冰还冷的脸色，分外懂得青春的无助和风险：一不小心就被周围环境裹挟忘记了自己的方向，被信任的人欺骗一夜白头，被人看低而自己又找不到出路……
这些苦与痛，她都尝过。现在的她，有机会接触到行业大佬，看到他们轻易不肯流露出来的自我和骄傲！她更珍惜每一个在夜里失眠、请她倾听的人。她说“如果你了解我，你会信任我”。近百名陌生人将过往的秘密交付给她，此后，轻装上路。
本书精选出最需要判断力和智慧才能讲好的好故事，把道理讲得像故事一样好听，把故事讲得像聊天一样贴心。
目录：
序努力奔跑，接近幸福
第1章趁年轻，独立出自由的自己
走过低潮期，见到光
只为赢过昨天的自己
绝望的时候，仍不放弃希望
世界这么忙，柔弱给谁看
多么痛的领悟
做不了豌豆公主，就做一颗不好惹的铜豌豆吧
及时止损，是人生必须学会的一课
爱的首要条件是对等
我们各自努力，朝着相反的方向
第2章让自己变得更重要：舍得青春换长青
二十不努力，三十做助理序努力奔跑，接近幸福
第1章趁年轻，独立出自由的自己
走过低潮期，见到光
只为赢过昨天的自己
绝望的时候，仍不放弃希望
世界这么忙，柔弱给谁看
多么痛的领悟
做不了豌豆公主，就做一颗不好惹的铜豌豆吧
及时止损，是人生必须学会的一课
爱的首要条件是对等
我们各自努力，朝着相反的方向
第2章让自己变得更重要：舍得青春换长青
二十不努力，三十做助理
听一听地产大佬的心里话
在自己认为重要的领域，积累足够的话语权
做一盏“不省油的灯”
福气还得自己争取
让该知道的人，知道你做得有多好
公司内升职，你准备好了吗
要么“惊艳”，要么经验
看不见的领导，看得见的员工
帮别人把事情处理好了，别人才能帮你解决问题
看在眼里，记在心里
第3章够灵活：笑对多样的生活
多面人生
这条路走不通，换那条路走
大智若愚
像蛇一样机警，像鸽子一样温柔
细节做好，才能防患于未然
领导不肯放权，怎么做事
弱者是性格问题，也是习惯问题
让我们谈一谈沟通能力
生活中的情感要挟
搞不定的事情，换个方式去做
一个关于红烧肉的故事
第4章走了远路方才懂得：越温柔，越强大
世间的苦与恶
让我们力所能及，对世界释放善意
你愿意坐下来，吃一顿简单的饭吗
初恋这件小事
下辈子的下辈子，请你做我的女儿
父母在，不远游，游必有方
以心换心，在时间里沉淀温暖
我所有的辛苦，不过是为了你将来可以不辛苦
内心深处，有一个更强的自己
生亦何欢，死亦何苦
当我们谈论爱情的时候，我们谈论些什么
即使曾受伤害
哭泣的孩子
一碗寻常的鸡蛋汤
后记心重如寺
多么痛的领悟
在知名广告公司做总监的朋友讲了这么一个故事：她才入行的时候，在一家小的广告公司做文案工作，她写的东西，总监都会给予各种批判，重写更是家常便饭。因为才毕业，本着“听领导话有饭吃”的处事原则，从不对总监的批判进行任何反驳；本着好好学习天天向上能升职加薪得表扬的工作原则，非常认真地看各种文案进阶书籍，找同行业精英请教，有的文案甚至连着写两三遍，找出自认为写得最好的一款交给总监。两三年之后，基本的广告技巧差不多都掌握了，在文案撰写方面也越来越熟练，自以为除了天赋不可更改以外已经差不多摸着那个门槛了。无奈每次拿去给总监看的东西，还是会受到各种嘲笑和批判。为此，她有些自卑，甚至产生了“是否根本不适合做这一行”的想法。
她把这个想法跟业界一个做了十来年、得过很多广告大奖的朋友说了，朋友听说她手里正好有一个折页要写，就帮她写好，让她拿着给总监看，先不要说是谁写的。拿去的时候，总监两分钟看完，直接说：“你看我说吧，你每次写东西都怎样怎样……”
这个“怎样怎样”就是每次批判她的那些话，老生常谈，也没有什么新意，甚至总监根本不针对文案本身批判，也不教她具体应该怎么做，只是用很空的话批判而已。有几次，她纳闷不已，追问究竟应该怎么改，总监只有一句话：“你这个改不了，重新写吧，具体怎么写自己去想，每次我说了那么多，你怎么就不能理解呢！”然后又是半个小时很空泛的训话。这次也一样，总监就着这个折页批判了她将近半个小时，言之无物，无建设性意见。
她瞬间就明白了，不是她做得不好，而是总监的脑袋里已经形成了她就是做不好的这个心理预期，所以即使后来她已经做得很好了，总监还是会不满意。在总监眼里，她就是做不好事情，她永远是才出校门的那个畏畏缩缩的小女生。
这样的领导还跟着做什么呢？这两年来的努力，如果自己的上司都看不到，那么，连跟他说的必要都没有了。她果断辞职。到了新公司立刻就好很多，毕竟已经有了两年的工作经验；毕竟，她曾经那么努力；毕竟，新的环境没有人再拿有色眼镜看她。之后，工作还算顺利，不到三年就升为总监。
她在讲这件事情的时候，无限感慨。我听了这个故事，也无限心酸。每个人都曾经青涩过，也都在不同的场合遭遇过因为青涩才会遭遇的不公平对待。但是因为还年轻，遭遇了不公平的对待，却不知道这是不公平，反而一直从自己身上找原因，这多么心酸。而有的新人，遭遇了职场老鸟不公平对待，不仅不知道这是不公平，还误认为他在用心教你、在提点你，从而对对方产生了敬佩甚至依赖的感情，帮他做了很多本应该他自己动手做的事情，还要对他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人问题都去问他，恨不得处处掏心窝子，这多惨。这是另外一种斯德哥尔摩综合征。
为什么会这样呢？因为太年轻。他们不知道什么是对的、是好的，才会把别人错误的对待当正常，把别人错误的指引当圣经，才因此走很多弯路。这时候，除非身边有个过来人，经历过这些事情，真心地愿意帮助他们，及时地提点一二，否则这条路极有可能走偏，耽误了大好时光。
朋友的总监，表面看起来像是愿意指点她这个新人，实际却是为了发泄自己的权力欲。他是一个特别不称职的领导，然而我的朋友，当年太年轻，并不知道这一点儿。
刚毕业的职场新人，很多时候并不具备明辨是非的能力。之所以不具备，是因为没有阅历去支撑。阅历怎么来？痛过了才会领悟，别人告诉你的，永远是别人的经验。
年轻人，即使有人指引，有时候也无法判断这个指引是否正确，因为没有经验。有时候，错误的指引不如没有指引，不如任由自己横冲直撞，直到满头包。痛过了，经验自然有了。
怎么才知道别人的指引是否正确呢？还是阅历。可是刚毕业哪里来那么多阅历？刚毕业的孩子，即使没有阅历，也需要迅速上岗。社会不会给你很多等待的时间，那就只能另辟蹊径了。我的经验告诉我，一件事多找几个人问问，不同的人给出不同的意见，少数服从多数，总有一款适合你。
怎么才能让更多的人给予更好的意见？答案是：无论遇到哪方面的问题，都去找这个行业比较精深的人请教。
怎么认识他们？现在的社会，又开放又多元，找全国的行业精英，网上搜索就可以了。找到他们的联系方式，写邮件说明事情，十个总有那么一两个会回复你的邮件，说不定你还会因此收获一两个前辈朋友。从此你就有福了，被人带着走，比自己摸索着走，要好得多。
在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚会就参加，聚会时尽量活跃点，多认识人、多结交朋友、多聊天、多请教。再不济，搜各种聊天群、微信群，趁大家都在的时候多问问题，个别觉得还不错的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打开了，如果再有朋友介绍朋友，那就更好了。
在没有经验的时候，学会借别人的经验，才能快速成长。
如果这些你都做不到，那也没关系，看书吧！每年都会出版很多教人怎么做事情的书，多买几本回家好好钻研，也能尽快长经验。
据说，连情感专家们都针对客群的年龄层进行细分了，你还在担心初入职场没有经验吗？
光认识一些行业内的精英，做得比较好的牛人，远远不够。如果问问题没问到点子上，问也是白问，耽误别人的时间不说，照样走弯路。就比如我前面说的这个朋友，如果她的朋友不亲自写一个折页文案让她拿给总监，那么，即使别人告诉她，总监那么对待她是错误的，她也未必会相信。即使别人拿着她的作品评判还不错，她始终还是会半信半疑，因为平时总监的打击策略太过于成功，她的脑子里已经深深地刻上了“我不行”这个印记。这是她的第一份工作，她很珍惜，她不能确认自己的朋友是不是因为彼此关系好，为了安慰她才故意说她做得很不错。她问了很多人，但还是走了很长的弯路，直到遇见那个肯动手帮她写东西的人。
对于初入职场的新人来说，很多时候，就算问问题也极有可能问不到点子上去，即使得到了别人的指点，还是会因为无法辨别这个指点有效无效而无济于事。就像我这位朋友，看了那么多书，听了那么多牛人的意见，却还是在两年之后才搞明白问题究竟出在哪里。面对这种情况，通常有两种解决办法，一是不要急，慢慢来，有些瓶颈不是你想破就能破的，非得突然出现那么一个契机；二是换个角度思考问题。我这个朋友，看过无数个别人写的文案，认为非常好，也模仿着写过无数次，却从来没有想过主动找个人把她正在写的文案写一遍对比看看。那么，她之前所看到的别人成熟的文案不过是纸上谈兵里的那些兵书，熟读之，却极有可能无法运用。每个人的思维都有限，而人类，却又是很容易钻牛角尖的动物，学不会换个角度思考，走弯路是必然的。
多么痛的领悟！然而这并不可怕。这个世界上，可怕的事情有很多，唯独没经验不可怕，因为每个人都是从没经验到有经验的。而再没经验的人，随着年龄的增长，都会变得有经验。
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