《优秀员工正能量》是优秀员工正能量心态的修炼读本，给身在职场的人，以积极进取、努力向上的精神状态，为企业员工注入正能量，点燃激情，释放压力，追求更卓越的业绩。
只有懂得忠诚、懂得责任、懂得专注，积极进取，常怀感恩，勇于挑战自我，才能成为有价值的人。
为读者阐述如何有效沟通、在团队中发挥正能量。让您懂得如何成为一个能吃苦、心态正、出业绩的好员工。
目录：
第一章正能量就是生产力
企业最喜欢散发正能量的员工
正能量带来高昂士气
正能量激发个人潜力
正能量为你创造更多机遇
正能量让人不畏困境
第二章让正能量驱动你的工作
找准位置，摆脱负能量
不要等待别人去吩咐
正确思考的7个关键
工作的价值由自己赋予
皮埃尔的错误：缺乏重点
改变视野：跟着上司看问题
维持你的职业信誉度
让自己愉快地工作第一章正能量就是生产力
企业最喜欢散发正能量的员工
正能量带来高昂士气
正能量激发个人潜力
正能量为你创造更多机遇
正能量让人不畏困境
第二章让正能量驱动你的工作
找准位置，摆脱负能量
不要等待别人去吩咐
正确思考的7个关键
工作的价值由自己赋予
皮埃尔的错误：缺乏重点
改变视野：跟着上司看问题
维持你的职业信誉度
让自己愉快地工作
第三章保持能量，成功就会无限大
把事业当做生命的一部分
困难可以帮你保持正能量
没有做不到，只有想不到
因为奋斗，所以快乐
无所畏惧的人生无极限
信念的能量超乎想象
要做就做最好，否则别做
机会永远属于准备好的人
第四章责任与专注，激发工作正能量
勇于负责是一种力量
承担得起多大责任，就有多大能量
永远没有分外的工作
用责任心点燃工作激情
做事做到位，负责负到底
专注于自己的优势
永远把工作完成在昨天
一次做好一件事
用责任心提升执行力
第五章尽心尽力，忠诚于自己的公司
让忠诚成为工作的守则
学会分享，合作中产生共赢
善于学习，由“沙子”变成“金子”
用心付出，工作不仅八小时
做一个人品至上的员工
把敬业当成一种习惯
工作需要使命感
第六章直面压力，困难面前不低头
成功贵在坚持不懈
勇挑重担，难事之下见潜能
敢于冒险，有风险才有成长
内心充实，不怕“被利用”
历经磨难，挫折是强者的起点
不为困难找借口，只为成功找方法
心智坚强，不做“草莓人”
这一秒不绝望，下一秒就有希望
经得起磨炼，才做得起强者
第七章积极进取，工作需要正能量
向优秀的人看齐
乐观自信是一种能量
自我暗示让你心想事成
学会减压才能让工作变得快乐
用点滴成功铸造自信
你还可以更优秀
第八章常怀感恩，胸怀充满正能量
感恩公司，成长舞台最关键
感恩领导，知遇之恩不可忘
感恩伙伴，同舟共济塑成功
感恩客户，是他们给了机会
感恩对手，有对手才有发展
第九章协同合作，点燃团队正能量
没有完美的个人，只有完美的团队
快速融入团队
帮助别人就是帮助自己
信任是团队的黏合剂
协同进取，不做“独行侠”
尊重团队中的每一个人
培养全局意识
第十章有效沟通，可以让工作更顺畅
沟通--强大的力量
有效沟通
如何达成有效沟通
职场内的沟通
第十一章勇于挑战自我，激发正能量
增强你的“隐性”能力
从对经验的依赖中走出
勇于承担各种责任
多去想想别人的需要
从完成任务到“令人满意”
适应力是正能量的体现
给你的油箱加满油
第十二章坚持自我，用正能量为工作加分
把时间花在做不做都无所谓的细节上
无用功也要做到底
凡事多做一分
把眼前的工作变成“想做的工作”
放宽心，每个人都是从“偷薪贼”开始的
耐心期待成果的“接力棒”传过来
为了最后的感动而工作
在第一次的舞台上获益匪浅心智坚强，不做"草莓人"
当下，很多年轻员工像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，却承受不了挫折，一碰即烂，既不善于团队合作，又缺乏主动性及积极性。开始投入职场的"草莓人"，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
看起来光鲜亮丽的草莓，却"不堪一压"，很容易被压烂。所以，用"草莓人"比喻一些职员抵抗压力的能力不足，受到挫折不能适当地进行自我调节。尽管他们当中很多人外在条件很好，却难以取得成功。
"草莓人"的说法最初来源于台湾，是给刚出校门的新鲜上班族冠上的一个封号。它是用来形容一些在优越家境中成长的社会新新人类，只要领导稍加苛责，就痛哭流涕、请假逃班，受不了职场上的压力，像草莓那样不堪碰撞，一碰就烂。
在一家广告公司做项目经理的刘小姐这样评价自己公司中的"草莓人"。
我们公司也有"草莓人"，平时说得一套一套的，真正做事的时候就不行。像前几天，我们去某单位做个培训的现场推广，出发前，我千叮咛万嘱咐要一号"草莓"检查已经打包好的宣传材料，特别提醒她不要忘记带剪刀和双面胶。结果到了现场，宣传材料、遮阳棚这种大件是不缺，小样的要什么缺什么，还好我早就料到，准备了一套。说真的这已经不是第一次了，哪天她真准备齐全了，估计我还不适应呢。现场布置的时候她又指手画脚，也不动手帮忙，搞得帮忙的师傅奇怪地多看我们两眼：到底谁是新人啊？我只有苦笑。现在这批刚进职场的人，我都不知道他们的责任心在哪，准备东西只要仔细点就OK了，这点都靠不住。
没有责任心的表现就是，同样的错误不断犯，都不知道他们在意的到底是什么。像起草公文最基本的抬头规范，我每次给她修改，她下一次还是照样出错。领导都发话了："某某的公文你要好好多看两眼。"
我们上班有班车，所以不打卡，但是大家都比较自觉，有时路上堵班车晚到，大家就会小跑前进怕耽误人家办事。我们的"草莓"就不这样，雷打不动要在楼下吃了早饭再上楼，"不吃饭我哪有力气干活啊。"有时候看到大领导出来巡视，她还不知吃到第几个包子，我都替她捏把汗啊。
别看她这么有个性，有次事情没做好被领导批评了几句，结果回来后痛哭流涕，还在办公室里到处打电话诉苦，搞得自己有多委屈似的。这样的新人，真让人没办法。
"草莓人"多是年轻人，一般是刚刚进入职场或工作两三年的职场新人。"草莓人"从小娇生惯养，成长经历一帆风顺，被家长宠着，由于成绩好也受老师关照，优越感和自信心都比较强。他们年轻时尚，会工作也会享受生活。职场中，这些"草莓人"往往存在一个共同特点：遇到挫折时抗压能力较差。他们在工作中一旦落在人后或受到领导批评、同事冷落，缺乏自我调节能力，心理上很难平衡，往往将过错推卸到别人身上，认为是领导过分苛求自己。这也是一种没有担当的表现，会影响到自己的成功。
当今时代，是竞争的时代。"草莓人"的心态和做法将直接影响自身的职业发展。因此所有的职员，特别是新职员更要摆正心态，从零做起，虚心地接受别人的批评教育，努力改善自己。在工作中，即使确实遇到"穿小鞋""坐冷板凳"等情况，也要以端正的态度和理智的观念来平静接受，告诉自己这是进入职场后的"必修课"。同时学会适当减压，如培养业余爱好，多到户外活动等，以便逐步适应。
对于被打入"草莓人"名册的年轻员工，可以学习一下新东方创始人俞敏洪的成长历程，查找自己的不足，调节自己的心理状态和工作习惯。
很早以前，当俞敏洪还是一个大学生的时候，他就意识到了竞争是很残酷的，也是必须面对的，于是他开始了自己的努力。那时，他刚踏入北大校园，因为自己的江苏农村普通话而被同学们排斥，这对于一个学习英文的学生来说，就意味着缺乏沟通和交流的机会。
俞敏洪决心改变现状。他戴着耳机，在北大语音实验室废寝忘食地练习英文听力，还杜绝了一切人情往来，也不去上课，一天十几个小时地狂听狂背，用一种疯狂的学习态度来追赶属于自己的美好未来。
这样疯狂地学习了两个半月以后，他终于能够听懂别人说的英文了，最终慢慢成为英语高手。当很多聪明的同学，面对老师讲课过程中涉及的一些生僻单词哑口无言的时候，俞敏洪却能将其词性、词义以及延伸意思娓娓道来，令老师和其他同学刮目相看。而他也渐渐意识到，这就是自己的强项，应该坚持下来，让自己具备在未来世界参与竞争的一技之长。
靠着这样的毅力，大学毕业时的俞敏洪成为了班上小有名气的"活字典"。而且当他离开北大的时候，他的英语技能也帮助他迅速地找到了出路，进而在英语培训上坚持了一种领先的竞争意识。
俞敏洪之所以能够成功，就是凭借着坚定的意志和充沛的激情去给自己加压，让自己在压力中不断成长，让自己更加优秀。我们的"草莓人"不妨也学习一下俞敏洪，让自己的心智变得坚强，能力变得优秀。
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