本书内容简介：“位”不是天生的，没有人生下来就功勋卓著，位高权重，受人景仰。人类数千年文明史中，大多数杰出人士都是在“无位”之时，努力“有为”，从而在历史的书页中拥有了自己的一席之地。《有为才有位》全面详尽地讲述了“有为”与“有位”的辩证关系，旗帜鲜明地提出“有为才有位”，并阐述了如何才能“有为”，如何才能履好“位”，如何通过持续“有为”来提升“位”等内容，是国内第一本关于“有为才有位”主题的图书。
作者简介：
邱庆剑，中国注册会计师，四川省作家协会会员，管理咨询专家，创业辅导专家。
曾先后在大国企、大外资、大民营担任总经理、董事长助理、董事长等职，曾辅导多家企业实现规模化飞跃，被媒体誉为“企业规模化推手”、“企业管理超级教练”。
出版管理、励志、文学作品72部。其中《忠诚胜于能力》（机械工业出版社出版）被众多企业视为人力资源管理经典，销量达20多万册；《财富数学》被读者誉为“中国的《富爸爸穷爸爸》”。
目录：
前言
第一篇“为”与“位”：有为才有位
第1章何为“为”，何为“位”
1.为，是贡献，代表价值——“为”是名词，不是动词
2.位，是发展，代表责任——“位”是动词，不是名词
第2章无“位”时，不能无“为”
1.傻瓜才相信“论资排辈”——消极排队的人，永远没有机会
2.与其抱怨无位，不如奋起有为——机会不是等来的，是争取来的
第3章有“为”时，才会有“位”
1.“位”是靠打拼来的——“位”有高低，责任无大小
2.有行动，才可能有结果——天底下从来没有万事俱备
第4章有“位”时，更要有“为”
1.无为而有位者，位不长久——职场没有“老本”可吃
2.职场没有安全带——“位”越高，风险越大
3.更好的位，需要更大的为——持续的晋升，必须有持续的业绩前言
第一篇“为”与“位”：有为才有位
第1章何为“为”，何为“位”
1.为，是贡献，代表价值——“为”是名词，不是动词
2.位，是发展，代表责任——“位”是动词，不是名词
第2章无“位”时，不能无“为”
1.傻瓜才相信“论资排辈”——消极排队的人，永远没有机会
2.与其抱怨无位，不如奋起有为——机会不是等来的，是争取来的
第3章有“为”时，才会有“位”
1.“位”是靠打拼来的——“位”有高低，责任无大小
2.有行动，才可能有结果——天底下从来没有万事俱备
第4章有“位”时，更要有“为”
1.无为而有位者，位不长久——职场没有“老本”可吃
2.职场没有安全带——“位”越高，风险越大
3.更好的位，需要更大的为——持续的晋升，必须有持续的业绩
第二篇如何才能有“为”
第5章树立“有为”意识
1.是金子，就得主动发光——人才太多，没有人来擦亮你
2.抛开“有位才能有为”的借口——有成就者，都始于“无位”
3.想有为，就须自动自发——等待摊派工作的人，总是最先进入裁员名单
第6章掌握“有为”方法
1.找准坐标，才能找到目标——脚踏实地，从现在所在的地方出发
2.处事符合要求，工作超越标准——基本合格，已经失去竞争力
3.学会思考，学会方法——职场有人指方向，但没人扶你前进
4.打破常规，勇于创新——“木头人”永远不可能有大成就
5.善于学习，勤于总结——职场的竞争，归根结底是学习力的竞争
6.要追求“最好”，不满足“较好”——只有最优秀者，才能吸引领导的视线
……
第三篇如何更好履“位”走向成功的职场规则：
与其抱怨无位，不如奋起有为。机会不是等来的，是靠自己的努力来争取的。
职场没有老本，只有本钱，这个本钱就是自身创造的业绩。
要追求最好，不满足较好。只有追求卓越的人，才能不断走向成功。
职场没有安全带，位越高，所承担的责任也就越大，风险也就越高。
与组织共成长，始终做组织需要的人，成就组织的同时成就自我
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