★职场中有很多员工本来可以有一个非常美好的职场前途，但因为他们太过情绪化，*终错失了很多成功的机会。不会管理自己的情绪，是他们失败的根源。 ——北京企业管理学院院长、北京巨思特教育集团董事长 李强★情绪管理能力的高低，决定了员工在职场中成就的高低。优秀员工的选拔，离不开对情绪管理能力的测试。 ——北京黄记煌餐饮管理有限责任公司董事长 黄耕★如果员工的情绪管理能力得到提升，便会带动他和他所在的团队的工作热情。企业*需要的就是会管理自己情绪的人才。 ——河北承德北雁商城董事长 王立东★没有良好的情绪管理能力，就谈不上良好的工作状态和工作效率。房伟老师的这本《卓越员工情绪管理》系统而全面，对员工调节情绪、提升职业化水平非常有实践意义。 ——广东标诚眼镜有限公司董事长、广东眼镜商会会长 陈洪标
良好的情绪管理能力，是成为卓越员工的必要条件。现在，还在为无法控制自我的情绪而苦恼的朋友，还在为不会管理自我情绪而困惑的朋友，还在为不知如何提升自我情绪管理能力而发闹的朋友，请翻开本书，相信你一定会发现不少惊喜，并从中获得智慧和思想。
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