社会学认为，人的本质是各种社会关系的总和。人的成功，就是处理各种社会关系的成功。
上下级关系是企业、组织中*基本也是重要的关系，谁能处理好与上司、下属的关系，谁就赢得了职场成功的过半概率。
何为上下相处的*佳之道?古今圣贤君臣探讨多矣，中外诸多流派杂说纷纭。
孟子曾说：“君视臣为手足，臣视君为心腹；君视臣为犬马，臣视君为国人；君视臣为土芥，臣视君为寇仇。”*早指明了上下级互动的博奕关系。
荀子提出：“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。” 此譬喻被无数后人反复借签与引用。
成功学大师戴尔·卡耐基强调：专业知识在一个人成功中的作用只占 15％，而其余的85％则取决于人际关系。
概略古今中外诸多言论、理论与解决方案，可以发现他们大多殊途同归，追求的*终目的都是为了使组织和组织中的人际关系达到一种理想的状态，一词而蔽之就是——和谐。
我们现在需要的正是和谐社会，和谐职场，和谐的上下关系。
什么是和谐的职场呢? 和谐职场就是一个以人为本的职业环境，在这样的环境里，所有人和睦相处、自助助人，每个成员都心情舒畅、各尽所能，个人与团队效率提高，推动着组织持续进步和发展，而环境中的大多数人——无论上级还是下属，都能从中分享到持续发展的成果。
这是一种合作多赢的*佳选择、状态和结果。
如何得到这样和谐的职场呢? “和谐职场”丛书即分别从上司和下属的角度，尝试对这个问题做了具体解答。
对上司来说，就是尊重下属、培养下属、提携下属，*终赢得下属，得到下属的支持与追捧，培建起自己坚实悠长的人脉，确保自己坐的更稳，升得更快，走得更远。
对下属来说，就是尊重上司、帮助上司、捧走上司，*终赢得上司，得到上司的青睐与支持，找到自己的贵人，获得上司的提携，使自己快速提升，与上司共享成功。
丛书汲取了传统交往文化的精华，抛弃了人身依附、庸俗关系学的糟粕；借签了现代管理学的理论，转化为具体可行之指导；以丰富的案例和轻松的文笔，指明了和谐相处之道和快速提升之径。
整套丛书可作为企业建设和谐文化的重要参考书，单本分开则更具个人针对性，实为职场快速提升之指导密笈。
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