也许你想得到工作成就、地位、权力以及卓越的能力。或者,你可能对一些同龄人为什么那么能言善辩、八面玲珑而百思不得其解。你更可能想成为一个领导而不是下属,却不知道该怎么做-怎样才能解决这些问题,让自己工作和生活得更起劲呢?本书为你提供一套高度可行、效果卓著的个人魅力打造方案——它已经得到了不同阶层、行业、职位的成功者们的验证。根据他们的经验,与其把魅力当做一种虚无缥缈、听由天赐的基因,还不如把它看做生活中必要的沟通手段、一种可以通过练习获得的能力。你将通过本书找到发挥人格魅力的所有渠道:从仪容到声音,从表达到倾听,从赢得听众到分享快乐……其中既有“三步结束讨论”、“运用小道具”这样的实用窍门,也有“不信任的蔓延”、“冒犯性思维”这样的黄牌警告。你惟一需要做的,就是在生活中实践——那时你将发现,魅力从未远离你,它只是深埋在你体内,并等着你亲自去打磨和抛光——你还等待什么呢? 魅力不是天生的,魅力是用说的。 “魅力”这个词来源于希腊语,意思是“优雅和宠爱的礼物”。正如你所知道的,优雅和宠爱是别人给予的,是别人对你的所作所为做出的反应。也就是说,你自己本来没有魅力——魅力是别人奖赏给你的。从本质上看,魅力可以看做人们之间通过某种方式进行一系列复杂交谈的结果。因此,魅力是看得到的。 在相遇的zui初几秒种到4分钟之间,人们奖做出选择-是否喜欢你并认真听你说话。在对美国首席执行官的测试中,心理学家发现:那睦达到事业顶峰的人,与那些工作不起眼的人相比,在分析以及概念方面(智商)并没有多少超常之处,他们真正具有的是:2倍的自信、7倍的自控、2倍的成功目标定位和4倍的情感体验能力和团队合作技巧。这些东西是怎么转化为魅力的呢?魅力并不是遗传得来的品质、也不是上帝赐予的礼物。要在交往中发散自己的魅力,zui基本的是在领导和下属于之间建立起一种双向的互动模式,并能在交谈中运用这种模式。有魅力的人认识到,走阻力zui小的道路,建立必要的人际关系会引导他们创造更多的机遇,不断挑战新生活,从而获得更大的成功。你准备追随他们的足迹吗? 作者简介 本书作者德斯...
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