身在职场，每个人都在寻找着更高的薪酬待遇和更好的发展空间，都希望能够进入待遇优厚、福利完善的大公司，做体面而又回报率高的工作。
为了解开很多职场人士在职业奋斗过程中的困惑，让他们了解自身的不足，为了适应求职者对用人企业招聘人才要求的了解，为了让众多的求职者能够从自身改变开始，去实现自己的求职梦想，王澜编著的《比老板更爱公司》搜集了先进职场当中存在的许多现实问题和现象，结合现代管理学的理论进行阐述和剖析，对用人企业的要求进行了总结和分析，从对公司的情感、心态、责任感、态度、方法和思想意识等十三个层面进行了具体地讲述。
《比老板更爱公司》由王澜编著。
《比老板更爱公司》简介：随着世界经济局势的变化和管理格局的改变，企业对人才的需求标准也有所变化。以前的很多用人标准已经不再能符合现阶段经济局势发展的需要。企业管理者并不缺乏教育背景良好，才能出众的员工，他们缺少的是具有良好适应能力和综合素质的员工。他们更希望寻找的是合作者、参与者，而不是辅助者、服从者，他们希望找到能够和他们一样独立思考、聪明决断、敢于挑战、敢于负责的员工。这就需要身在职场的人们：比老板更爱你的公司。
是的，比老板更爱公司，你要把公司看得比一切都重要，你要像爱护家庭一样爱公司；你要有一份老板的心态，把工作当成自己的事业去做；你要明确自己的责任，拥有强烈的职业责任感；你要敬业实干，对自己的职业心存敬畏；你要积极主动，做得比老板期望得更多；你要努力进取，比老板期待得更优秀；你要忠诚可信，做老板zui信任的人；你要善于执行，做老板命令的zui好执行者：你要敢于创新，善于学习，并且能够敢于向高难度挑战……
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