易变性职业生涯的研究在国外已大量涌现,但尚未形成完整的系统理论。在我国,在职员工(特别是年青一代)的职业生涯理念正在发生深刻变化,职业生涯随着时间,根据环境随时进行调整变化,而不像过去是按比较固定的线路和方向发展,但相关研究尚处于起步阶段。本研究着重回答以下几个问题。当传统职业生涯向易变性职业生涯转变,国内员工的职业态度是否在改变?当经典的职业生涯理论不再有效解释职业生涯现象,传统职业路径表征方式不适合反映易变性职业路径的特征,易变性职业路径如何表征其规律?当个体的职业生涯不断随着环境改变时,职业生涯路径依赖是否存在?其机理又是什么?当外力作用产生路径替代,在易变性职业生涯中,这些外力是什么?这些问题构成了本书的研究主线。作者选取典型样本进行实证研究,得到一系列创新成果。
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