本书的内容基于理想职场研究中心二十多年的研究成果,作者作为一线人员,除了作为顾问和研究人员的丰富个人经验外,还在多家理想职场进行过访谈。本书以员工的声音为中心,同时融入了领导者的声音和观点,为读者介绍了理想职场模式的五个维度——可信性、尊重、公平、自豪感和同事情谊。书中探究了理想职场的概念,并回答了“打造理想职场的价值有多大”,从而阐述了如何营造良好的工作环境,提高员工的忠诚度,让员工有归属感,降低离职率。本书中的案例和实践方案都来自理想职场,并有很多有用的信息和建议,可以给领导者以启发。 本书的内容基于理想职场研究中心二十多年的研究成果,作者作为一线人员,除了作为顾问和研究人员的丰富个人经验外,还在多家理想职场进行过访谈。本书以员工的声音为中心,同时融入了领导者的声音和观点,为读者介绍了理想职场模式的五个维度——可信性、尊重、公平、自豪感和同事情谊。书中探究了理想职场的概念,并回答了“打造理想职场的价值有多大”,从而阐述了如何营造良好的工作环境,提高员工的忠诚度,让员工有归属感,降低离职率。本书中的案例和实践方案都来自理想职场,并有很多有用的信息和建议,可以给领导者以启发。
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