主动的工作态度能为你赢得广阔的事业空间。做工作中的积极分子，做*受欢迎的好员工。 本书主要讲员工应该要主动工作，就是我们在工作中要有有计划，有计划就能把事情做好，必须脚踏实地，寻找好的方法去干工作、去干事情。必须眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤，多学习、多读书。我们的工作纷繁复杂，必须有责任心，主动承担责任，为领导分忧解难，让领导有更多的时间科学决策。主动做好每一件小事，勤于做好工作岗位上的日常事务，精于在平凡琐事中提高自身的道德修养。
作者简介：
张利，女，兰州财经大学硕士研究生，国家一级人力资源管理师，现任兰州交通大学博文学院教师。具有多年人力资源管理方面的研究经验，曾先后在国家权威期刊上发表过多篇学术论文，并出版了《人力资源管理》等图书。
目录：
第一章调整心态，争做积极分子
工作不只是为了薪水/3
变“要我做”为“我要做”/7
永远看得起自己的工作/11
永不放弃，一切皆有可能/15
勇敢地放下过去的错误/19
以老板的心态对待工作/23
抱怨不能改变工作现状/27
对拥有工作心怀感恩/31
第二章对工作负责是最重要的主动精神
我们与公司共命运/37
拒绝借口，主动承担责任/42
不把问题上交给老板/46
不要推卸自己的责任/50第一章调整心态，争做积极分子工作不只是为了薪水/3变“要我做”为“我要做”/7永远看得起自己的工作/11永不放弃，一切皆有可能/15勇敢地放下过去的错误/19以老板的心态对待工作/23抱怨不能改变工作现状/27对拥有工作心怀感恩/31 第二章对工作负责是最重要的主动精神我们与公司共命运/37拒绝借口，主动承担责任/42不把问题上交给老板/46不要推卸自己的责任/50做别人不愿意做的工作/54主动做些分外事/59 第三章朝着目标主动前进给自己一个明确的工作目标/65将个人目标融入企业目标之中/70锁定目标，用结果说话/74拒绝随遇而安，有目标地去做事/77第四章立即行动，高效执行不要等着老板来安排工作/83始终比他人领先一步/87行动才是取得成功的关键/91下班前将今天的任务清零/96不拖延，按时完成任务/100 第五章不满足当下的工作卓越是唯一的工作标准/107光“做了事”不行，还要“做成事”/112对待工作要积极进取/118每天进步一点点/121变“差不多”为“精益求精”/125成为所在领域的不可替代者/130 第六章自我激励，做一流员工自信是解决一切问题的前提/137不要成为情绪的奴隶/141充分挖掘自己的潜能/144把挫折当成一种激励/149唤醒内心对成功的渴求/154 第七章带着满腔的热情去工作干一行，爱一行/159用100%的热情做事/163热爱工作才能创造奇迹/167学会在工作中寻找乐趣/171把工作当成自己的事业/175 第八章主动学习，提高职场竞争力学习力决定我们的竞争力/181让学习计划带着我们前行/185向周围的每一个人学习/189不断地给自己充电/193善于从错误中学习/196坚持学习才能提升自己/200 工作不只是为了薪水无论我们在做什么工作，我们都应该认真地思考这样一个问题：“我们究竟是为什么而工作？”有些人认为工作是为了获得薪水，还有些人认为工作是为了消磨时间，只有很少一部分人是想在工作中获得成长。不可否认，通过工作，我们确实可以获得薪水，打发无聊的日子，但是，更重要的是，我们只有通过工作，才能在事业上取得成就。如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会感到幸福的，相反，他的生命将被无聊充斥，他的人生将如一池死水泛不起一丝波澜。在现实生活中，不少人认为只有拿到高薪水，才说明自己的人生是有价值的。尤其是一些初入职场的年轻人，当实际拿到手的薪水与他们想象中的大相径庭时，他们就会非常消极地对待工作，具体的表现如下：一、敷衍工作。他们认为企业支付给自己的工资太少，所以总是随便应付工作。这种消极的心态导致他们工作时缺乏激情，能逃避就逃避，能偷懒就偷懒。二、到处兼职。他们身兼数职，可由于不停地工作，他们的身体长期处于疲劳状态，结果什么工作都做不好。时刻准备跳槽。由于对目前的工作不满意，他们将目前的工作当成跳板，时刻准备跳槽。于是，他们对待目前的工作总是敷衍了事。正因为对待工作的态度不积极，总是被动地完成领导交代的任务，于是，人们的工作能力就很难得到真正的提高。由此可见，我们一定要努力调整自己的心态，不要仅仅只为薪水而工作，而是要积极主动地对待自己的工作，不断地在工作中提高自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力。大学毕业后，张强给不少单位投了简历，但却没有一家企业相中他，大部分企业拒绝他的原因都是他没有工作经验。张强心想：“看来工作经验还挺重要的，既然如此，我先不能光计较工资，得找份工作累积经验再说！”就这样，张强找到一家销售公司的老总，恳求道：“您能给我一个机会吗？我一定积极主动地工作，工资我没任何要求，只要每个月给我最基本的生活费就行！我就想好好磨炼一下自己，多学习一些工作经验。”老总被张强的这股劲头打动了，最后答应了他的请求。刚开始，张强真的觉得这份工作还挺难的，毕竟销售是一门大学问，产品知识、言行举止、推销技巧等，他什么都要去学，什么都要去了解。值得庆幸的是，张强的心态很积极，当别人在偷懒时，只有他还在学习。他向公司的老前辈讨教经验，还请领导为自己指点迷津，很快，他做起业务来也得心应手了。张强越干越有兴趣，越有兴趣就越容易成功，越成功就越有成就感。他下决心要提高自己的业务能力，于是，他努力工作，销售业绩不断上升。其间，公司有不少业务员因为嫌工资低而辞职了。只有张强还坚守在自己的岗位上，业务量不断上升。领导见张强工作如此卖力，对他的好感倍增。于是，就把他调往外埠开拓新市场。张强在工作上干得风生水起，工资也不断上涨。这个故事告诉我们一个道理，以加薪为奋斗目标的人是无法走出平庸的工作模式的，最后也不可能体会到真正的成就感。虽说薪水是工作的一种回报，但它绝对不是工作唯一的回报。要知道，老板支付给我们的工作报酬固然是金钱，但我们在工作中给予自己的报酬，乃是宝贵的工作经验、良好的技能训练、才能的表现机会等。而这些东西与金钱相比，其价值当然要高出千万倍不止。不要为了薪水工作，薪水不是我们工作的终极目标。我们更应该看重的是，通过工作，我们可以获得大量的知识，获得展示自己才能的机会。如果一个人只为薪水而工作，没有更远一些的目标，那他在工作中就不会有主动参与的积极性，也就难以在工作中获得满足感。有一天，一位智者在外散步，他看见一个警察眉目紧锁，就关切地问道：“你怎么了？有什么事情让你烦恼吗？”警察回答说：“我一天到晚地巡逻，每天只能获得15美元，这样的工作简直就是在浪费时间。”一个灰头土脸的打扫垃圾的人走过来，他看起来很快乐，智者就问他：“你一天能获得多少收入？”那人回答：“5美元。”智者继续问：“你一天才能获得5美元，你为什么能这么快乐呢？”那人惊讶地说：“为什么不呢？”警察鄙视地说：“才拿那么少的工资，怎么可能获得快乐呢？”智者严肃地说：“你错了，警察先生，他在干着使自己愉悦的工作，但是你却每天被工作奴役着，他的人生一定比你更精彩！”如果我们将工作看成是谋生的手段，我们就无法在工作中获得快乐。因此，我们应该将工作当成一项事业，我们愿意为此而拼搏，我们愿意为此而付出，在工作中不断学习，不断进步，不断挑战自我，我们的人生就一定能够精彩。所以，面对工作，我们的眼睛不能只盯着高薪，一定要转变心态，积极主动地去工作，努力将工作做到完美，让自己在工作中成长，最后收获成功。 变“要我做”为“我要做”在现实世界里，幸福不会从天而降，成功也不会平白而来。所有美好的东西，无不需要我们主动去争取，友情如此，爱情如此，快乐如此，职场前途亦如此。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”不难发现，前两种人面对工作的心态皆是消极被动的，在他们看来，只要自己平时准时上下班，不迟到，不早退，把领导交代的工作完成了，就能心安理得地去领工资了。殊不知，对企业管理者而言，他们需要的绝对不是那种“按钮式”的员工，而是能发扬主动精神，变“要我做”为“我要做”的人才。要知道，如果一个人总是消极被动地去工作，那他是永远都无法获得成功的。反之，如果一个人能积极主动地开展自己的工作，成功就会离他越来越近。兄弟三人在一家公司上班，但他们的薪水并不相同：老大的周薪是350美元，老二的周薪是250美元，老三的周薪只有200美元。父亲感到非常困惑，便向这家公司的老总询问为何兄弟三人的薪水不同。老总没做过多的解释，只是说：“我现在叫他们三个人做相同的事，你只要在旁边看看他们的表现，就可以得到答案了。”老总先把老三叫来，吩咐道：“现在请你去调查停泊在港口的C船，船上皮毛的数量、价格和品质，你都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”老三将工作内容抄录下来之后，就离开了。5分钟后，他告诉老总，他已经用电话询问过了，他通过一通电话就完成了他的任务。老总再把老二叫来，并吩咐他做同一件事情。一个小时后，老二回到总经理办公室，一边擦汗一边解释说，他是坐公交车去的，并且将船上的货物数量、品质等详细报告出来。老总再把老大找来，先将老二报告的内容告诉他，然后吩咐他去做详细调查。两个小时后，老大回到公司，除了向总经理做了更详尽的报告外，他还将船上最有商业价值的货物详细记录了下来，为了让总经理更了解情况，他还约了货主第二天早上10点到公司来一趟。回程中，他又到其他两三家皮毛公司询问了货物的品质、价格。观察了三兄弟的工作表现后，父亲恍然大悟地说：“再没有比他们的实际行动更能说明这一切的了。”所谓的主动工作，其实就是在没有人要求我们做的情况下，我们依然能够自觉并出色地做好事情。毫无疑问，故事中的老大就是三兄弟中唯一做到了主动工作的人，面对工作，他的反应异常敏锐，头脑极其理智，积极主动地处理问题，想老板之所想，正因为如此，所以他的薪水是三兄弟中最高的。我们要想在职场上获得成功，就必须改变自己在工作中“要我做”的消极心态，努力培养“我要做”的积极心态，比如主动为自己设定工作目标，主动思考和改进自己的工作方式，主动去开展自己的工作等。总之，在平时的工作中，只有变“要我做”为“我要做”，我们才能让老板发现我们实际做的比我们原来承诺的更多，我们才有机会在职场上青云直上。如果我们对公司的发展前景漠不关心，总是被动地等待领导安排任务，那就等于将加薪和升迁的宝贵机会拱手让给他人。小晶在一家商店工作，她一直觉得自己工作很努力，因为她总能很快做完成老板布置的任务。一天，老板让小晶把顾客的购物款记录下来，小晶很快就做完了，然后便与别的同事闲聊。这时，老板走了过来，他扫视了一下周围，然后看了一眼小晶，接着一语不发地开始整理那批已经订出去的货物，然后又把柜台和购物车清理干净。这件事深深地震动了小晶，她明白了一个人不仅要做好本职工作，还应该主动地去工作。从此以后，小晶更加努力地工作，她由此学到了更多的东西，工作能力也突飞猛进，最终，小晶成了这家商店的店长。不难发现，在工作中秉持“我要做”观念的员工，就是成功最青睐的对象。从表面上看，他们似乎比其他员工付出得更多，但是，正因为如此，他们才能获得更多的学习机会、更多的发展机会。反过来说，有些人之所以在工作上止步不前，就是因为他们总是被动地完成领导交代的任务。我们通过积极主动的工作，为企业做出应有的贡献；企业则通过我们的工作获取应得的效益，给予我们丰厚的报酬，同时，企业还是我们实现人生价值的平台。如果我们在工作中始终抱着消极被动的心态，那无异于在拿自己的职场前途开玩笑。我们要学会调整自己的心态，努力变“要我做”为“我要做”，积极主动地去完成工作，唯有如此，我们才能在工作中不断地锻炼自己、充实自己、提高自己。
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