面对“稳定”和“折腾”这两种不同的生活方式，年轻人到底该何去何从？本书作者结合自己在内地和香港双重学习、工作、生活的感悟与思考，给在职场上迷茫和心存疑惑的年轻人带来启发。作者了解年轻人心中的情怀和现实之间的差异，所以45篇感悟和随笔中，没有无聊的励志和温情的鸡汤，有的只是猛药，是对年轻人实实在在的建议和可供他们参考的思路。 目录： 换一条人生赛道 所以，每每有人和我说，你现在取得的成绩不错，混得还可以啊，当初怎么这么有勇气踏出这一步呢，啧啧…… 可惜，Fay的那个公众号后来不知为何停止更新了，最后那次的更新，一直定格在2015年2月24日。 优秀的人，都敢对自己下狠手 而且会注意到一个现象，在健身房里经常碰到的熟悉面孔，往往都是那些身材好，有肌肉的。这边某男胸肌隆起，六块腹肌分明，颜值爆表，痛苦地做着腹肌撕裂；那边某女前凸后翘，腿型修长，扎着马尾，在跑步机前挥汗如雨。整个健身房，几乎是猛男靓女的秀场。他们体型已经够好，仍然对自己够狠。而身材不好的人，可能只占到20%的比例，而且，流动性往往很大。所以，新面孔往往是吭哧吭哧立志要锻炼减肥。虽然说他们才是最需要用到健身房的人，但现实是，健身成功者，才是这里的常客。
优秀也许不难，难的是一直保持这种优秀的状态。
就像鸡汤所说—优秀，是一种习惯。
在给香港研究生毕业的年轻人（顿时觉得自己真的老了），或者给在校实习生培训的时候，经常放在口边的一句话是，在香港这类一线城市，你如果还用老家的那套努力程度来要求自己的话，过个两三年，你一定会陷入窘境，面对巨大的生存压力。香港的房子，本来就贵，非香港永久居民，还要交22.5%的税，800万的房子，交200万的税。去年深圳的房子已经涨疯，上海这个月又开始疯涨。女孩子还真有二次选择，可以嫁得好，男人如果不是富二代，就真完了，肯定要淘汰出城。所以，要么努力快点挣钱，要么努力快点成长，然后价值高位变现。这几年完不成资本或者自我价值的原始积累，只能一直在路面爬行，就无法完成人生或职场第二轮的起飞或转型。这点就像融资，不能迅速拿到A轮融资，就肯定出局；拿到了A轮，相当于完成原始积累，能不能活下去不知道，但至少有资格上牌桌，能和对手比画两下了。
你不对自己下狠手，这个城市就会对你下狠手。
出于业务拓展和自我成长的需要，除了自己一直忙碌的境外保险业务外，近期我加入了一家前途看好的互联网金融公司，总部在深圳。有一段时间是早上过关去深圳，晚上回香港。公司发展速度很快，隔段时间就有阶段性的突破进展，大家都很忙，也很兴奋。公司每隔一周都要开例会，那天看CEO从早到晚开了一天的会，和不同部门的团队沟通，从资产端到风控部、金融部、营销部等等。现场和上海、北京的电话会议同步。提出问题，想解决方案。整整一天的头脑风暴。创业真是以百米冲刺的速度跑马拉松。抓住一个机会，是要拼命的。这活儿真不是一般人能干的。未来不去上市敲个钟，都对不起这般辛苦。
最后来句鸡汤吧—我们得付出多少努力，才能看起来毫不费力，在这些变态的城市，过上平凡的日子。
现在重要的不是赚钱，是成长
成长的目的，就是把自己培养成好资产，是获得核心竞争力，从而获得稀缺性，因为有稀缺性才有定价权。
而定价权就是你作为一个职场人的价值筹码。
在北京和读者交流的时候，一个“90后”问我，现在有热情有梦想，也想干一番事业，但是没有钱，没有时间，怎么办？
我说这是伪问题，没有时间是因为你没有把这件事当作头等大事，不敢把全部的时间和青春都押在这个梦想上，要么这个梦想不够值，要么不是真的梦想；至于没有钱，如果你确实有能力背负这个梦想，其实都不用去找钱，钱会来找你。为什么现在觉着缺钱，是因为能力的姿色，还没有被资本看上。
因为现在真不缺钱，缺的是可以投的好资产。
成长的目的，就是把自己培养成好资产，是获得核心竞争力，从而获得稀缺性，因为有稀缺性才有定价权。
而定价权就是你作为一个职场人的价值筹码。职场上有个现象，就是聪明的人大多不太稳定，就像好看的姑娘，城外的人都想挖个墙脚，诱惑太多；而稳定的人多半不聪明，因为并没有太多考验忠诚度的机会。这是个难题。所以为了招进优秀的人才，并保持人才的稳定性，大公司抛高薪和头衔，创业公司就给期权。
哪怕你目前的能力还不能马上完成价值提现，但只要能力摆在那儿，职场素质亮在桌面上了，就立刻有了定价权—资本看到了，依然会买账，为啥？买的是你的未来商业价值呀，这叫估值。
所以，我们应该努力成长，尽快把自己变成好资产。
那么，问题来了，什么是成长的正确打开方式呢？
以下四点拙见，欢迎吐槽，拒绝抬杠。
薪水是廉价的
在选择职业的时候，只是看哪个公司给的薪水高，真的是格局小的表现。虽然好公司和你谈薪水，坏公司和你聊梦想，但是，薪水真不能成为选择的第一因素。因为能用钱来谈的，都是便宜的。
选择一个公司，或考虑加入一个团队时，你的最优先考虑的不是薪水，而是这个行业未来发展的前景，这个公司或平台能够给你的成长机会，提供给你的资源。比如你的同事是不是很牛，因为与优秀的人为伍，会更直接看到自己的差距，知道提升的空间在哪里。这点很重要，因为很多人是有自我成长的需求和执行力的，只是看不到身边的榜样，导致不知道该如何改变。
比如你的老板是不是愿意花时间培养你，而不仅仅是花钱雇你，因为对于上司或老板来说，时间一定是比金钱更宝贵的。我现在自己雇了人，就会在面试员工的时候，特别谨慎，真不是钱的问题，而是要看对方是否够聪明，能够在最短时间内完成培训，尽快给公司带来价值，因为时间越长，我们所花的时间成本越大，这些都是隐形的高昂成本；是否够勤奋和踏实，因为好不容易培训出来了，结果不久后辞职了，这给公司带来的损失远不是付了薪水那么简单，要重新招聘，重新面试，重新拒绝其他优秀的合适的人，重新开始培训，重新给公司资源。和这些隐性成本比起来，薪水根本就不算成本。
做的事业有时间复利
所谓时间复利，就是说你做的事，在时间的跨度下，有时间的积累。越到后来越值钱。任何工作其实都是在重复，区分在于，一类是简单机械的重复，技术含量不高，比如一些体力活，或者专业要求不高的脑力活。去年、今年和明年所做的事情都一样，但技术含量不增长，或增长太慢。
而另一种重复含金量较高，每一次重复都在积累和获得行业经验。比如做咨询，投行。深度积累后的核心竞争力，会在互联网的推动下，得到最大化的价值体现。因为一直在蓄势，时间越长，势能越高，一旦开闸，一次的交易量，是有可能超过人家一年的血汗所得的。
而我们需要做的，是尽量在一个正确的方向上，一直默默积累，然后，静静等待时间的回馈。
正确的努力姿势
行业不分贵贱，但确实有朝阳和夕阳之分。尤其在现在的中国，体现得更加明显。感觉中国现在有两个经济—传统经济和新经济。传统经济的数据真心难看啊，感觉好像马上要到崩溃的边缘了。而互联网为代表的新经济确实在蓬勃发展，好像未来一片光明。你的努力在哪条轨道上，有天壤之别。
昨天和客户聊天，客户是银行系统的，说现在传统银行的日子越来越不好过了。自己也在酝酿转型，希望能去做投行或互联网金融，看好未来几年中国公司并购和互联网的行业机遇。虽然最后结论不一定正确，传统银行也在积极转型，但我觉得这个大方向也许是对的。
某位辣妈和我分享了她先生的职场经历，几年前从公司辞职，去了一家互联网公司的互联网金融部门开始创业的时候，收入是辣妈当时的三分之一，而现在，是她的三十倍。
不要低估自己的时间价值
某个名人说过—人的痛苦在于才华配不上梦想。
举个自己的例子吧，最近也碰上一些不错的公司抛来的橄榄枝，但是发现自己对一些专业板块的业务不熟悉，有些甚至是空白。不是梦想不大，实在能力不够，段位太高hold不住，特别有种“书到用时方恨少”的无奈感。心里算着，因为这个专业领域的盲区，损失了多少白花花的银子啊。虽然现在也在恶补吧，但是所花的时间成本就很贵了。就像我前些年的梦想之一是去世界顶级名校读书，现在如果真有机会的话，反倒要慎重考虑，因为去读书而失去这两年事业发展的成本，还真不好说一定是笔好买卖。
在网上看到投行人写的一篇文章，里面有一句话—要学的东西太多，每天早上醒来都在面对自己的无知。
现在就是这种感觉。
所以，不用着急赚小钱，而应该花更多的时间，甚至花钱来投资自己，不断更新。大多数情况下，都是值得的。如果你觉得平时时间很多，不知道该怎么打发，那就真的需要做些改变了—如果你希望改变的话。
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