看完本书，直奔名企 《这些道理没有人告诉过你（全新第3版）》是一本迄今为止超实用的求职工具书，历经10年检验，数百万人验证后自发口碑推荐。很多大学生和白领纷纷感叹：“要是大一大二看到这本书就好了”，确实如此。比如：
它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。
它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。
它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路。
……
有关求职面试最基本的道理，这本书通通告诉你，而不走弯路就是捷径。
本书作者曾咨询上万学生及职场案例，自己也都实现了职业成长与成功。这些咨询与经验使这本书呈现巨大的信息量，百试不爽的实战经验与方法，娓娓道来的知识与智慧……本次全新第3版案例及招聘数据全更新、新增未来十年高增长行业分析大学生和职场新鲜人手持该择业道、面试经，求职面试一本就通。
作者简介：
杨萃先
CCTV出国教育栏目特约顾问，智联招聘面试栏目嘉宾；曾为新东方集团培训师，现任黔西南古方红糖有限责任公司人力资源总监。
15年求职面试培训经验，专注一线面试辅导，面授数万学员，全国巡讲百余场。她的求职面试技巧被学员奉为“求职胜经”，她被誉为“求职参谋长”。
热心帮助年轻人职场成长、为年轻人提供基于长远职业规划的求职就业、留学、英语提高等全方位个人成长方案。
目录：
推荐序：要找工作，先懂常识/001
自序/003
第一章择业：找对方向再奔跑
第一节选择之前，扪心三问/007
第二节选职业：用八个方法验证，不再纠结/012
第三节选行业：既不嫁错郎，也不入错行/026
第四节选公司：选对公司，成长加速/031
第五节打造职业发展的金字塔/035
第六节你也有这些疑问吗/040
第二章求职前的准备：ready以后再go
第一节求职前应该做好的四件小事/045
第二节求职前应该做好的四件大事/049
第三节你也有这些疑问吗/054推荐序：要找工作，先懂常识/001
自序/003
第一章 择业：找对方向再奔跑
第一节选择之前，扪心三问/007
第二节选职业：用八个方法验证，不再纠结/012
第三节选行业：既不嫁错郎，也不入错行/026
第四节选公司：选对公司，成长加速/031
第五节打造职业发展的金字塔/035
第六节你也有这些疑问吗/040
第二章 求职前的准备：ready以后再go
第一节求职前应该做好的四件小事/045
第二节求职前应该做好的四件大事/049
第三节你也有这些疑问吗/054
第三章 简历：打造一块硬硬的敲门砖
第一节HR是如何筛选简历的/059
第二节制作有效简历的三个步骤/065
第三节成功简历展览/081
第四节简历递交小妙招/095
第五节你也有这些疑问吗/101
第四章 求职信：写一封打动HR的信
第一节论求职信的正确写法/107
第二节失败求职信点评与修改/108
第三节成功求职信展览/110
第四节你也有这些疑问吗/116
第五章 网申：淘汰率最高的环节
第一节如何填写网申/121
第二节网申案例的点评与修订/129
第三节网申职业倾向测试表的点评/140
第四节你也有这些疑问吗/143
第六章 小组讨论：做最好的自己
第一节关于小组讨论的九个常见疑问及值得警惕的讨论现象/147
第二节HR是如何对候选人评分的/153
第三节小组讨论常见题型与破解之道/155
第四节牛刀小试：小组讨论练习例题/165
第五节你也有这些疑问吗/168
第七章 面试：决战之旅
第一节面试之前的准备/173
第二节中文自我介绍/176
第三节英文自我介绍/181
第四节优胜劣汰：候选人互相介绍/184
第五节候选人VS面试官/186
第六节面试最常见的十类中文问题/191
第七节面试最常见的七类英文问题/212
第八节开放性问题制胜法宝：八宝粥答题法/237
第九节行为事件访谈型面试法宝：What-S.T.A.R.-KeyWords陈述法/242
第十节如何应对“角色扮演”/254
第十一节如何应对挑刺型问题/259
第十二节也谈细节决定成败/262
第十三节你也有这些疑问吗/266
第八章 面试之后：感谢信与申诉信
第一节感谢信：核心并不是感谢/271
第二节申诉信：核心并不是申诉/273
第三节电话跟进：应聘小公司的制胜法宝/278
第九章 牛人求职记
第一节把事情做“绝”/283
第二节做“上门销售”，不做“应召女郎”/290
后记/293前言自序
这已经是我第三次给自己的这本书写序了，第一次写的时候胆战心惊，第二次洋洋得意，第三次，我想实实在在的唠叨一下我自己的职业故事（糟糕，是不是老了开始怀旧了？惊！出一身冷汗！）
2005年，我在广州新东方讲“面试英语”这门课。我是那种“不分享就想死”的（女）人，看到学生的简历不合格就直接给修改、听到学生面试答案不对劲，就逮住TA左右剖析，当时心里没想着出书，其实也不是为了评那个全5分（对，新东方的全5分好评系统比淘宝早多了），我觉得就是骨子里头有一种“改善”的基因：只要觉得我自己或者周围的人可以做得更好，我就会不遗余力地实现这种“更好”。不知不觉，我修改了上千份简历、数不清的面试答案。后来（刘若英的歌曲响起），一个叫刘沛的美女学员来找我说：“翠喜老师，我妈在武大出版社，你要不要把你的这些资料出书啊？”
2007年，“道理”出版了，第一个月就热卖了1万多册，我拿到2万多块钱稿酬，瞬间觉得美梦成真：我可以“不劳而获”靠稿酬养家糊口了！然而仅仅自序
这已经是我第三次给自己的这本书写序了，第一次写的时候胆战心惊，第二次洋洋得意，第三次，我想实实在在的唠叨一下我自己的职业故事（糟糕，是不是老了开始怀旧了？惊！出一身冷汗！）
2005年，我在广州新东方讲“面试英语”这门课。我是那种“不分享就想死”的（女）人，看到学生的简历不合格就直接给修改、听到学生面试答案不对劲，就逮住TA左右剖析，当时心里没想着出书，其实也不是为了评那个全5分（对，新东方的全5分好评系统比淘宝早多了），我觉得就是骨子里头有一种“改善”的基因：只要觉得我自己或者周围的人可以做得更好，我就会不遗余力地实现这种“更好”。不知不觉，我修改了上千份简历、数不清的面试答案。后来（刘若英的歌曲响起），一个叫刘沛的美女学员来找我说：“翠喜老师，我妈在武大出版社，你要不要把你的这些资料出书啊？”
2007年，“道理”出版了，第一个月就热卖了1万多册，我拿到2万多块钱稿酬，瞬间觉得美梦成真：我可以“不劳而获”靠稿酬养家糊口了！然而仅仅一个月之后，学员们陆续拿着盗版书找我签名的时候，我的梦醒了，洗洗接着去找活儿干。2009年，从新东方辞职，帮我的朋友王连升（他是谁可以百度一下）卖古方红糖。最初的两年非但没挣到钱，还把我原来挣的稿酬给赔进去了。所以，我一边卖糖，一边继续教书。
2011年我开始“发财”了，由于“道理”正版和盗版都比较畅销，我摇身一变成了畅销书作者，混到中央电视台做了节目嘉宾，又凭着这些荣誉登堂入室，被上海高级金融学院、长江商学院先后特聘为客座教授，开始给相当高大上的MBA和EMBA上课，讲“商务英语沟通”课。课时费当然很高，我瞬间觉得自己成了中国最值钱的英语老师（俞敏洪不能算老师了吧？）而且给市长、董事长、电影明星等人上课，虚荣心得到了极大满足。当时，我遭遇了职业生涯最大的纠结，英语教学PK古方红糖，我到底应该把精力投入到哪条路上？英语教学给我带来的高收入，看得见摸得着。而古方红糖，虽然困难重重，但如果真地做成中国古方红糖第一品牌，我就算分到一个指甲盖那么大的收益，也足以让我财务自由了。
困惑的时候，我把“道理”重新翻看了一遍，决定不违背自己总结归纳的职业发展要诀：要定下人生的Key，要以终为始，要坚定。我问自己一个“以终为始”的问题：
当我40岁的时候，我想被公认为一名牛哔闪闪的英语老师，还是想被称为中国古方红糖第一品牌的核心骨干？
答案soeasy，我想打造一个品牌。
于是，我陆续放弃了这些工作：出版社的出书邀约、清华继续教育学院的课程、各个大学的巡讲、过来人网课、优米网授课……
时光来到现在，指针指向2015年9月8日星期二上午11：39分，我刚刚结束古方红糖的月度例会。六年过去了，从3400元到6000万，古方红糖的确成为了传统红糖第一品牌，淘宝上搜索“古方红糖”，已经有数百家店铺在经营。沃尔玛、同仁堂，以前这些鼻孔朝天的渠道，也陆续敞开大门迎娶了古方红糖上架。我想，最多再过两年，它就可以像王老吉一样家喻户晓了。
前天我收到出版社的电话，他们希望我能将“道理”更新一下，重新出版。尽管，我真的是“百忙”，我也一定要抽出时间略作修订，因为，我之所以满意我今天的职业发展，也是得益于我创作“道理”时，更加坚定了我自己的职业发展之道。
最后想给大家留一个提问的通道。百度输入这些关键词：天涯这些道理没有人告诉过你，你就会看到一个读者交流贴，只要在此提问，我都会给出我的意见供你们参考。
杨萃先
于2015年9月8日上午时分于贵州黔西南兴义市求职者通读此书，不但会知道我们HR需要什么样的人，更会了解什么样的人能够获得职场成功。
--方正集团副总裁吴珂
从准备期，选行业，到写简历、网申、面试……求职步骤几乎都在里面了,而且写得很详细，赞！细节之处已做得不错。当时一口气买了5本求职类书，目前感觉这本最实用。
--新浪微博产品市场经理赵洪涛
看完此书的第一章后，有种相见恨晚的感觉。个人觉得这本书是需要求职面试的朋友的一位良师益友，也是刚进大学的新鲜人的一盏指路明灯。
--华为高级营销经理杨丰瑞
求职者通读此书，不但会知道我们HR需要什么样的人，更会了解什么样的人能够获得职场成功。
--方正集团副总裁吴珂
从准备期，选行业，到写简历、网申、面试……求职步骤几乎都在里面了,而且写得很详细，赞！细节之处已做得不错。当时一口气买了5本求职类书，目前感觉这本最实用。
--新浪微博产品市场经理赵洪涛
看完此书的第一章后，有种相见恨晚的感觉。个人觉得这本书是需要求职面试的朋友的一位良师益友，也是刚进大学的新鲜人的一盏指路明灯。
--华为高级营销经理杨丰瑞
毕业前才看到这本书，感觉很好，也遗憾找工作前没看。现在经常买来送给读大三的年轻人。很值得看！
--阿里巴巴徐哲
看完这本书后，我用了半年多的时间，完全按照中国移动市场部招聘的要求塑造自己。也许是多了一点运气，我真的成功了！未必每个人都很有运气，但是有些道理你必须懂，尤其是年轻的时候。
--中国移动孟广博
我来自一个三线城市，这本书给我打开了一个新的世界，让我知道了很多我从来都不知道的事情，为我即将踏上的求职之路开启了一个全新的世界、一次全新的旅程。
--联想王惠然
这本书虽然在大学就早有听闻，但只是碰了一碰，到毕业才认真读，感觉相见恨晚。现在总是读了想再读。
--招商证券李华第一章择业：找对方向再奔跑
择业真的很难，尤其是在中国，年轻人本来就彷徨，老爸老妈，甚至七大姑八大姨再一起叨叨，就更糊涂了。
为了减轻大家的择业难度，我尽量少给主观看法，而是提供一些客观数据，以及真实案例，来帮助你们择业。
第一节选择之前，扪心三问
一、扪心一问：择业，我够认真吗？
无论是正在求职，还是正在追求升职的你，已经做到了下列5件事当中的哪几项？
第一，认真请教过至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的“年资至少10年的老前辈”（当然，这个“老前辈”，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。）
第二，研读过至少一本关于职业规划的畅销书（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的“评论数量”即可，有1000条以上评论的，才值得你去读。）。
第三，寻找一些同龄人。一个大你5—10岁的朋友、一个大你10—20岁的长辈来
分析你的优点和缺点。
第四，选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情。
第五，严肃地列个5年规划，尽管这个规划未来可能会变。
你打了几个勾？如果你少于3个勾，你真的不够认真。
二、扪心二问：学历心魔，我放下了吗？
有些应届生是考研失败了才求职的，即便找工作，心里也总有个魔鬼在说话：“明年还考吗？”
即便是决定不考研的应届生，有时候也被身边的考研大军熏染得魂不守舍，看见“充实备考”的室友，心里总是会刮过一丝带有危机感的凉飕飕的阴风。
接下来，让我们逐个分析这几种情况，帮助大家铲除心魔，潜心找工作！
本科应届生镇魔心法：考研=我要“他”我现在就要！
对于是否考研，其实有一个简单却超级实用的公式：考研=我要“他”我现在就要！
我要“他”，当然指的是你爱“他”、需要“他”。
我现在就要，指的是你现在就需要这个“研”给你带来的文凭技能人脉。
下面这两类年轻人，违反了选择读研的“我要‘他’”要素：
1.不喜欢自己的本科专业，却惯性地选择保研、考研，比如大量的IT类专业学生。
2.从未和某个专业“恋爱过”，只凭神交就选择跨专业考研，比如大量的理科转文科考研族。
还有这两类年轻人，违反了选择读研的“我现在就要”准则：
1.只有22岁，却开始读和管理相关的硕士，比如工商管理MBA，这明显是个你未来才要学的专业。
2.担心“怕我未来年纪大了要不动了”，所以趁着现在就要了！
几年前，学人力资源的小萱这么跟我说：“老师，将来工作、结婚、生孩子搅在一起，哪有时间读研呢？我妈让我趁年轻读完！”相信这段对话放在现在也是许多同学考虑读研的重要原因，我当时对小萱说的是：“22岁读HR这样一个重实践的硕士学位，你得到的是一张纸；32岁至少是HR主管的经验丰富的你读HR硕士，拿到的才会是一块黄金……”
理论也许不足信，我们来看一组对比图。
如上图所示，在房地产/建筑/材料/工程行业中，共有56334个职位需要本科学历，有1306个职位需要硕士学历。
如上图所示，在计算机软件行业中，共有95906个职位需要本科学历，有2573个职位需要硕士学历。
如上图所示，即便是在学术/科研行业中，招聘硕士研究生学历的职位依然比本科学历的要少（本科学历职位为11363个，硕士研究生职位则为2184个）[以上数据均于2015年9月16日22点截图于自智联招聘网站。]。
事实上，这样的例子不胜枚举。虽然并无统计学上的准确依据，但就职位与学历的关系而言，也很说明问题。至少就职业门槛而言，本科学历足以应付大部分岗位了。
当然这并非读书无用论的翻版，我想告诉大家的是不同行业对学历要求不同，而且，过些年再读研，很可能更适合你。我们来看一组案例：
表格3一些考研案例
这些人都是我接触过的职场成功人士，参考一下他们的选择，你会更清楚自己是否该读研，应该什么时候读。
现职位本科专业何时读研读研动机
林宾达爱传媒公司总裁思想政治教育42岁读长江商学院读EMBA多些人脉，多点知识，多些好朋友。
孙天豪宝洁北区经理外贸25岁读清华MBA做过管理再读MBA才有意义。
刘成中型软件公司财务总监天文学25岁读在职管理硕士已转行销售领域，所以读研充实自己。
周俊思科中国销售经理通讯工程22岁本专业保研被保研，顺理成章地读了。
王海香港鸿天网络公司研发中心总经理22岁读软件工程研究生我们做技术的，读研很重要。
三、扪心三问：我能打败虚荣这个魔鬼吗？
因为虚荣（别否认，我也有），很多年轻求职者的择业次序大大不妙：
1.名企
2.高薪
3.对职位有兴趣
4.觉得行业有前景
名企高薪≈眼前利益，职位行业≈长远利益，正常人大概要工作35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越远才最重要的。所以，不要攀比第一份工作的薪水，而要按照这样的次序择业：
1.职位。我们来举个例子，张薇拿到两个offer，一个是去欧莱雅当行政助理，另一个是去张三公司当市场助理，她应该怎么选择呢？其实啊，答案真是easy到不能再easy了：五年以后，张薇想做什么职位？如果是行政主管，那就去做行政助理好了。如果是做市场主管，当然就去做市场助理。不要企图进大公司干个边缘职位然后申请转岗，那样曲线救国走起来效率更低。
2.行业有发展。这一点就不赘述了，本章中我们会单独探讨如何选择行业。
3.企业知名度。大公司有一批优秀人才，耳濡目染，你确实能成长得更快。
4.薪资。年轻时收到的几份Offer，往往只有几百元钱的月薪差距；而几年之后，不同职位的月薪资差距很可能是几千元、几万元。所以，第一份薪水的多少，其实没有你们想象的那么重要，目标至少要锁定五年后的薪水，才算是有战略眼光的选择。
下面的截图来自招聘网站[截图来自智联招聘。引用时间：2015年9月21日晚21点。]的求职搜索页面，这个关键词的排序，恰恰说明了正确的择业标准排序：职位>行业>公司>薪资。
第二节选职业：用九个方法验证，不再纠结
一、如果你追求职场成功，请选择主角业务
下面我们用一个简单列表，举例说明一些职位的属性，供你辩证参考。
公司类型职位主角还是配角
所有公司销售相关岗位绝对主角
大部分公司行政、人事、助理、偏服务类客服相对配角
所有公司偏销售类客服相对主角
某教育公司投诉处理顾问配角
某教育公司课程顾问（其实是销售岗位）主角
某教育公司公关配角
某公关公司公关主角
某汽车公司英文翻译配角
某软件公司公司网站编辑配角
电子商务公司网站编辑主角
快速消费品公司，如洗发水市场营销绝对主角
专业产品公司，如锌添加剂制造商市场营销相对配角
所谓“主角业务”，是指公司的核心业务。比如，在软件公司做实施工程师、在华为从事程序研发、在康师傅做饮料推广、在本田搞生产管理、在广告公司做文案……
反之，配角业务是辅助性岗位，对该公司的业务关键性不大。举一些例子吧，在协和医院宣传科工作，就算是配角岗位，做一辈子肯定也难当院长。或者，类似笔者翠喜老师的姐姐，她在某著名政法大学工作，教授“汉语言文学”，显然，她的收入，会比“法学”教授低很多。其实，当初她也拿到了一所二本师范院校教“汉语言文学”的职位，然而，为了全天下人都珍惜的“面子”，她决然选择了法大。十年后的今天，我问她是否后悔，她说：“当然不，不，后悔。”
二、选职位，以“这辈子就是他了”为标准，尽量别变
如果你选择对象结婚，你是否会问自己：“我想跟这人过一辈子吗？”
你应该会的。
除非你现在还是个没有谈婚论嫁的小屁孩，自以为潇洒。
当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：“我想一辈子都干这个事儿吗？”我知道你会反问：“我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？”
知道自己“这辈子要干什么”的确很难，只有少数人才能做到。说大点，巴菲特、乔布斯、比尔·盖茨、俞敏洪这些人，都是刚毕业或者大学没毕业就认准了一件事一路做下来的。说小点，我们看一些真实的案例。
潘怡然，她没有以“一辈子”为标准选择职位，而是存着“先干着再说，不合适就跳槽”，“这个工作的确比较清闲，也没太大发展，不过我可以趁机生了孩子再说”这些只看眼前的想法，最终耽误了最应该在职场发力向上的毕业后的前5年。
潘怡然和赵火红曾是校友，学的都是计算机科学，潘是赵低一届的师妹。现在，两个人是同事，同在一家公司工作，却拿着截然不同的薪水。让我们来看看她们10年来的职业发展道路。
潘怡然
工作第1—2年：台资药业公司，网络管理员，月薪2000元；工作第3—4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪4000元；工作第5—10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪从8000元升至1万元。
未来：保持住这个职位直到55岁，每年获得1—3%的加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询业的可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。
赵火红
工作第1年：某民营服装公司，网络管理员，月薪2000元；
工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪6000元；
工作第3—5年：美资咨询业巨头，管理咨询师，月薪8000元；
工作第6—10年：美资咨询业巨头，资深管理咨询师，月薪1.2万元；
未来：目标是在35岁升为管理咨询经理，达到月薪2.5万元；
38岁管理一个部门，年薪40万元。
如果潘怡然早一点问自己这个问题：“我想一辈子做网络管理员吗？”她也许能像赵火红一样，及早转到管理咨询的岗位上，逐渐奋斗为专业人士。
看到这里，你可能在想：“天，网络管理员这个职位不能做啊，没前途啊！”但是，事实并非这么绝对。赵火红就是因为在大企业里面做了几年网管，所以对信息安全、网络建设与维护非常熟悉，才有资格以本科学历转为管理咨询师，专门为客户提供和网络相关的专业化咨询服务。
也许，对于年轻的你而言，还不知道如何锁定一个干“一辈子”的职位，那么，你至少需要不断审视周围的机会，随时问自己：“哪个职业，既适合我，又能做一辈子？”伴随着思索和观察，你能更快地定位，找到一辈子该干的事业。
三、不要轻易抛弃本专业
尽管很多职位不限专业，但是，在同等条件下，“专业对口”仍然是一个优势。
我的建议是，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃你的专业。新欢没有找到，不要抛弃旧爱，就算不爱，也要敝帚自珍。
我们来讲几个真实案例吧，也许你们对大学的专业，会有不一样的认识。
专业对口，其实可以大大减少了你的“被替代”风险。请看云佳女士的职业发展道路。
1994年北京印刷学院毕业
1994年—1996年美国艾利好公司（印刷行业）秘书月薪2000元
1996年—1998年美国耐克公司行政月薪2700元
1998年耐克中国大裁员，专业不对口的云佳下岗待业2个月。
1999年—2002年美国某纸业公司技术支持/销售月薪9000元
2002年—2007年美国最大的纸业公司技术支持/销售月薪1.5万元
2007年至今某香港纸业公司销售月薪4万元
云佳是我的好朋友，尽管她总是喋喋不休地抱怨出差的辛苦，但她和我至少有一个共识：印刷专业使她享受高薪，不必担心耐克裁员的悲剧重演，也不用担心被年轻的美眉轻易取代。容易被取代，并不意味着你会失去工作，但是一定意味着你的薪水长期停滞不前。原因很简单，大把的新人等着你的空位呢，你不想干就拉倒！超过10年工龄的女性，甚至包括男性，越来越关注自己的职业稳定性，而不是还能升到多高的位置。
然而，每次当我强调“专业对口”“不要轻易放弃技术岗位”的时候，总是会遭到很多同学忍无可忍、愤怒而绝望的抗议。
怒女：我学的是高分子，我不喜欢我的专业，当然成绩也不可能好！
我：如果只是不喜欢，我还要问你是否擅长。既然你成绩也不好，那就说明你不擅长。这样的话，就只有一条路：另寻新欢。你的“新欢”是什么？
怒女：我对市场营销比较感兴趣。
我：是什么让你觉得自己喜欢市场营销？
怒女：我觉得市场营销没有我们高分子课那么无聊，很轻松，而且宝洁市场部的工资特别高。
我：那你选修了市场营销方面的课程了吗？
怒女：我们系没有什么市场营销方面的选修课。
我：那你读了市场营销方面的书吗？
怒女：没有，不过我认为市场营销是在实践中学的！
我参加了雅芳的校园促销，还有牡丹卡的校园促销！
我：营销和销售，是两个不同的概念。如果你早一点读读市场营销的书，就能明白这个道理……
怒女：这些道理没有人告诉过我啊……
故事中的怒女，实践了一个恶性循环：恨专业——成绩差——竞争力下降——就业难——更恨专业！
其实，当你的确发自内心地讨厌自己的专业时，你唯一的选择就是另觅新欢，那么你就可以实践出一个良性循环：恨专业——觅新欢——在新欢领域取得良好表现——竞争力提升——在新欢领域就业——更爱新欢！
有很多成功的白领和金领，从事着和大学专业毫不相干的工作。他们及时发现了自己的新欢兴趣点，逐渐把自己塑造成了新欢领域的专业对口人士。
不过，总体来说，专业对口依然算是一个优势，很多企业也都对“专业对口”有一定的倾向性，比如说北汽喜欢北科的人、蓝汛喜欢北邮的人、宝洁研发部喜欢中科院和化工大学的人等等。
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