本书提供了系统的方法和工具，希望帮助读者解决职业生涯管理无处下手的问题，并最终实现职业生涯发展的远大目标。本书提供了系统的方法和工具，希望帮助读者解决职业生涯管理无处下手的问题，并最终实现职业生涯发展的远大目面对职场，人们常常有一种无能为力、任人摆布的感觉，特别是在自己发展不顺利的时候，更有一种无法与命运抗争的无助感，有多少人因此放弃了个人的职业奋斗，最终归于平淡的人生，甚是忿忿不平、牢骚满腹，给自己的生活徒增烦恼。对于一些初入职的人来说，新奇而陌生，他们在试探中观察职场，当自己的能力无法左右自己的职业活动时，变很容易接受消极的职业经验，把本属于自己的责任推给别人，并妄下职场复杂的结论。
本书简介：
本书从探究职场究竟是黑箱还是平台发轫，提出大家需要共同认证思考和必须面对的难题，帮助大家消除岗位发展困惑，理解企业与员工的关系，进行相应的职业资源配置，对职场现实产生清晰的认知。第二章提出了职业生涯主动与被动的关系与差别，告诉人们“是你选择了世界，而不是世界选择了你”，特别提出了有管理的职业才精彩，职业发展就是自己人生层次的提升，自己的职业只能自己管。第三章以当前自己拥有和掌握的职业要素为突破点，通过“身、境、度、数、场”点出本章重点，希望每位读者朋友能认真对照，评价自己，改进自己，避免看别人失败清清楚楚，看别人成功似有似元，看自己未来稀里糊涂。第四章提出了职业角色感的问题，给出分析和掌握职场角色的方法与工具，强调职业生涯管理的自我认知。第五章提出了职业定位的问题，告诉人们面对纷繁复杂的外部环境，要对自己进行精准的设计和管理，避免在游移中放弃职业生涯发展的机会。第六章提出了职业生涯发展战略及目标体系建设问题，告诉人们在职业生涯发展过程中要注意方向性，要往长远看，要一个目标一个目标地实现，最终实现自己的远大理想。第七章告诫人们要选择好适合自己行走的职业生涯发展路径，并形成切实的行动方案，让自己的职业理想成为职业现实。第八章强调随时进行职业生涯发展状态的检测与修正，并提供了相应的工具和方法，确保自己的职业生涯在正确的轨道上运行。
作者简介：
邢发，笔名古剑，别署三基堂主。硕士，高级管理咨询师，中国银行职业生涯管理先行者，被中企联评为“中国具有影响力的管理咨询专家”，受聘中国石油大学人力资源研究中心客座研究员，受邀担任银行业社会化培训服务体系专家团成员。当兵、打工、种过田、养猪、修车、做过饭、收税、教书、审过案、写稿、包村、放过款，来自基层、做过机关，当过中层干部、任过银行高管，曲折的职业经历成就了他职业生涯管理的研究，已出版《人生导航图》《人生定律》《职业发展与自我经营》《职场论语》《银行员工职业生涯管理》等书。陈怡冰，上海惜才企业管理顾问有限公司创始人、总经理；惜才金融研训院副院长，惜才108讲师团首席培训师，师从余世维博士、古剑先生，致力于实战导向的培训研究，常年为银行等企业做管理咨询和培训，被客户誉为咨询培训界具实用价值的“紫金鱼袋”。组织编写内部培训资料多部，地方金融员工培训系列教材正在编辑出版中。
目录：
第一章职场体验切莫茫然失措一、岗位与发展的困感 二、企业与员工的关系三、职业与资源的配置 第二章职业活动要打主动牌 一、自己的职业只能自己管二、有管理的职业才精彩三、职业发展就是人生层次的提升第三章职场要素需要个性化编程一、职业生涯发展要素组合模型二、影响职业版图的要素三、职场要素间的关系 第四章把职业角色扮演得更出彩一、确认个性素养与职业的匹配度二、确认知识技能与岗位适应度三、确认从业经验与工作的融合度四、确认职业资本与职业未来的支持度五、确认成功指数的可信度六、确认职业素养的均衡度七、确认职业现状的认可度八、确认自我认知的能见度第五章让职场定位更具现场感 一、人际环境整合 二、岗位环境利用三、组织环境开发四、职业生涯发展机会分析 五、职业环境的分析与检验 第六章将职业理想变成现实 一、战略制定二、目标选择 三、目标组合四、目标体系建设 第七章职业生涯发展通道的计划和管理一、寻阶而上二、职业成功的可能与取向三、岗位调整与职业转换四、把握职场经营的关键环节五、形成职业生涯发展方案
第八章晶昧职业生涯的成长过程
一、职业活动的总结 二、关键性因素的分析三、SWOT分析四、职场压力调整五、为自己写志
后记前言兴趣的专业，二是做一份没有兴趣的工作，三是娶或嫁一个没有兴趣的配偶。在欧美，很多人是高中毕业后先工作，一方面赚点钱，一方面弄清楚自己对什么有兴趣，然后开始读大学。在我国，读大学的专业和实际从事的工作没有什么关联的人太多了。学习物理专业的人经营电商，学习法律专业的人去教英语，这样的情况比比皆是。中国很多父母喜欢替子女选择大学和专业，又喜欢替子女介绍工作，还喜欢替子女挑选对象，这是人生三大悲哀的起因之一。但人一辈子也不能随波逐流，命运总应该由自己主导。具备银行高管履历的邢发先生和上海惜才创始人陈怡冰女士合著了《职业发展就那几步——员工职业生涯自助管理解决方案》，应该可以为很多人避免第二种悲哀出谋划策。一个人为什么会在职业生涯中选错工作，迷失自己的角色定位，乃至如何发掘自己的成功取向，再到修正偏差、重新出发，本书做了许多生动而缤密的阐述。一个人对现在的工作如果没有兴趣，就不可能有很高的工作效率以及很棒的创意。对一个国家而言，几百万或几千万错位的职业人会对GDP产生什么影响就不言而喻了。因此，我坚信，无论对个人、对企业、对社会，本书都会有所禅益。那些没能达成职业目标的人，很重要的原因是没有发掘、配置和利用自己的职业生涯资源，让各种资源处于自然存在状态，没能发挥应有的作用。实际上，一个人的职业生涯发展过程就是人生资源优化配置的过程，配置得好就发展得快些，配置不好就发展得慢些，甚至徘徊或者倒退。不同的人会有不同的职业生涯资源，这些资源可以通过自身的优化配置形成独特的职业生涯发展能力。职业生涯发展资源是有限和稀缺的，谁占有更多的资源谁就会获得相应的竞争优势，而且一旦获得先子就有可能支配更多的资源。而那些占有资源较少的人，他们已经占有的资源也可能被剥夺，所支配的资源会越来越有限，职业生涯发展的空间被不同程度地压缩。职业生涯资源的配置不是被动的，需要积极改造和主动配置的过程。只有经过积极主动地优化配置，自然存在的资源才能真正成为自己的资源，成为不易复、难以替代的个性化资源，才能形成个人独特的核心竞争力。职业生涯发展资源要通过改造和配置加进自己的能力基因，将自然状态的资源变为能够支持自己职业生涯发展的有价值的、稀有的、不可替代的资源，使潜在资源成为现实资源。 (一)职业生涯资源分类 凡是与自己职业相关的人、事、物，都可以成为个人职业生涯发展的资源，关键是要做好开发、利用和优化配置的工作。职业生涯资源可以是有形的，如经济实力、工作岗位、家庭背景、身体健康状况等，也可以是无形的，如人际关系、群众威信、思想理念等。这些资源每个人都有，但是通过改造和配置后，每个人都会有很大的不同。配置和利用的能力不同，推动职业生涯发展状态也就不同。1.职业生涯内在资源一般人在自己的职业生涯发展不顺利的时候，常常会埋怨别人，埋怨客观环境，埋怨领导对自己不公，甚至心生怨恨，从此一顿不振，阻断了未来职业生涯发展的道路。其实一个人在自己的职业生涯发展过程中，不可能时时事事顺利，在出现不顺利的情况时，如果能从自身多找找原因，然后调整自己的努力状态，就会顺利走出职业生涯发展的困境，去实现自己的职业生涯发展目标。内在的职业生涯发展资源主要有以下几个方面:一是健康资源。身体健康是支持一个人职业生涯发展的最基本条件，一个人一且身体垮了，什么都会无暇顾及。爱惜身体，珍重健康，实际上就是保护自己的职业生涯发展的未来，没有好的身体，未来就可能是负数。二是性格资源。有什么样的性格就会有什么样的职业生涯未来。有些人故意强调自己的个性，让人感到孤僻，不合群，难于与人共事，压缩了自己职业生涯发展的空间，使自己难以成为核心团队中的一员，最终自己不光与人过不去，也常常与自己过不去，无可奈何地放弃职业生涯发展的努力。三是心理资源。很多职业生涯发展中的问题都是心理因素造成的。有的人常有这样的感觉，新到一个单位，哪些方面都不错，就是心理感觉不舒服，到底是哪儿不舒服又说不上来，但总是高兴不起来，使自己进入不了状态，难以产生自己预期的效果，久而久之，就会感到自己的努力没有价值，并懈怠于这种努力，职业生涯也将从此走上下坡路。四是价值观资源。良好的职业价值观会凝聚起更多的职业生涯发展资源。在一个人的职业价值观系统中，认为什么是最有价值的，最值得为什么努力，最想得到的是什么，职业生涯就会向着什么方向发展。当自己不清楚的时候，行动就会茫然，就不可能全身心地付出，就会无谓地消耗自己的大好年华，职业生涯发展也将是十分迟滞的。五是心态资源。心态不仅会影响一个人的职业生涯发展，甚至影响他的生存质量。职业心态积极的人，会心平气和地待人，客观公正地对己，脚踏实地地做事，乐观对待挫折，积极对待困难，冷静对待问题，理智对待是非，不会因为冲动做错事傻事，不会因为满腹牢骚影响别人的情绪，不会因为一时不成功而气馁，会始终以积极、乐观、向上的精神状态去面对一切，职业生涯发展道路也会在良好心态的呵护下变得更加平坦和宽敞。六是行为资源。扎扎实实、一步一个脚印地做好自己的本职工作，是落实职业生涯管理思想的关键所在。一个不愿作长期艰苦努力的人，职业生涯的发展就会呈间歇状态，无法一个阶梯一个阶梯走到职业生涯的制高点。七是能力资源。能力是职业生涯发展的根本因素，它的大小决定着一个人的职业生涯发展的状态，正确评价自己的能力，就可以预知自己的职业生涯发展潜力到底有多大。一个人的能力是不断变化的，如果一个人能够不断学习，不断充实自己，不断提高自己的能力，他就一定能获得职业生涯发展的高速度。
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