1.情商是一种基本生存能力，
影响着你其他心智能力的表现，
也决定着你在职场的走向与成就
2.提高职场EQ，让你在工作沟通中游刃有余的实用宝典
3.立足职场/受人欢迎/提高业绩/带好团队的实用宝典
本书简介：
这是一本帮助年轻人快速提高情商的职场EQ宝典，作者从团队合作、个人品牌影响力、个人工作专注力等14个方面总结了提高工作情商的方法与技巧，实用性和指导性很强。通常情况下，年轻人在初入职场一两年内基本上没有太大的差别，但因个人情商高低不同，几年之后，人与人之间就开始拉开了差距。所以，每个年轻人都要修炼高情商，争做出色职场人。
作者简介：
榼藤子，畅销书作家、图书策划人。生于河北保定，居于首都北京，04年大学毕业后即进入图书行业，到目前为止，已策划出版图书上百部，在社科励志、青少年教育，美容保健等众多领域均有畅销代表作。
目录：
**章重塑自我，提高工作情商
保持良好的职业形象
丰富你的学识，不断成长
要懂得必要的礼仪
“说”出你的职场好前程
在磨难中发掘向上的力量
第二章打造金牌团队合作力
秉承团队精神，合作才能共赢
学会与职场规则合作
合作需要耐受力
走向和谐竞争
**章重塑自我，提高工作情商
保持良好的职业形象
丰富你的学识，不断成长
要懂得必要的礼仪
“说”出你的职场好前程
在磨难中发掘向上的力量
第二章打造金牌团队合作力
秉承团队精神，合作才能共赢
学会与职场规则合作
合作需要耐受力
走向和谐竞争
第三章提升个人品牌影响力
把自己当作一个品牌来经营
学会适时展现自己的优势
在变化中调控个人品牌
做大自己的人生格局
建立自己独特的品牌个性
第四章高效沟通，疏通进阶快车道
有效的沟通才有利于事情的发展
拒绝暴力式的沟通
冲动一次，后悔一生
学会做一个倾听者
用别人的思维说自己的话
积极地与领导沟通工作
掌握电话沟通细节
第五章责任到位，保证结果不错位
以勇于担当的精神去工作
责任越大，晋升机会越大
敢想，更要敢做
拥有责任心，做透每件事
以“做成事”为*终目的
态度要端正，工作精益求精
把问题变为晋升路上的考题
主动做好公司需要的事
第六章踏实肯干，成功需要专注力
要“眼低手高”，先把小事做好
站在全局的高度，做好分内的小事
注意细节，但不纠结于细节
努力演好自己的小角色
专注做事，百事可为
在正确的目标引领下做事
行动起来，脚踏实地去做事
第七章高效做事，强化执行力
根据轻重缓急程度去做事
把每天要完成的任务写下来
主动调整自己的“生物钟”
保持办公桌的整齐和整洁
避免冗繁，简单就是力量
双管齐下，统筹安排
高效落实，避免拖延
第八章忙到点上，找准行进线路图
提前作好长期职业规划
集中精力做重要的事
定期检查人生的前进方向
学会舍弃，享受自由
第九章尽心敬业，命运自会有转折
敬业的态度，是成功的基础
做好工作时间里的每一分钟
不要只为了薪水而工作
遇到问题时多想一步
做到当日事当日清
第十章熟悉规则，提升竞争软实力
建立与上司的一致性
严守公司的秘密
让老板看到你在卖力工作
以平和的态度争取应得的权益
不要越俎代庖
第十一章建立声誉，增强做事凝聚力
打好群众基础
保持谦虚的工作态度
聪明中入，糊涂中出
重视身边的每一个同事
第十二章提高素养，工作也要拼人品
德行比才能更重要
态度改变，一切都会改变
忠诚，一种帮你晋升的力量
去除私心，赢得信任
不可贪小利，前程*重要
积极奉献，受益的也有自己
诚信，一种无形的力量
第十三章自我革命，发展需靠内需力
跨越职业停滞期
莫以抱怨的状态工作
培养几分约束自我的能力
上班时间，做到“公私分明”
以**的精神状态出现在办公室
抓住一切可以晋升的机会
第十四章锐意进取，突破自身工作力
做工作要脚踏实地
边干，边想，边总结
没有**，只有更好
补齐能力上的“短板”
让自己变得不可替代
保持适度的职业危机感
积极进取，保有一些冒险精神前言工作要好，情商很重要
每天我们起早贪黑，朝九晚五，甚至还要加班加点地工作，为了什么？《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的一句话，可以说触及到了每一个人的心坎。
DB要举行一年一度的销售代表晋升高级销售代表和小区经理晋升高级小区经理的评估，杜拉拉所在的HR部门也是评估中心的组成部分。
为了评估的需要，杜拉拉决定让HR的人员进行一次必要的培训，可是下属周亮却不赞成拉拉的想法。于是，杜拉拉一针见血地指出：“培训是为了评估作准备，而评估关系到销售团队每一名员工的晋升和加薪，而晋升和加薪恰恰是员工*重视、*关心的事情。”
对年轻人来说，每天辛苦工作，都希望能步步高升，希望自己所做的工作能够得到认可。在现实生活中，多懂点工作情商，就可以让我们更容易获得晋升、加薪的机会。工作要好，情商很重要
每天我们起早贪黑，朝九晚五，甚至还要加班加点地工作，为了什么？《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的一句话，可以说触及到了每一个人的心坎。
DB要举行一年一度的销售代表晋升高级销售代表和小区经理晋升高级小区经理的评估，杜拉拉所在的HR部门也是评估中心的组成部分。
为了评估的需要，杜拉拉决定让HR的人员进行一次必要的培训，可是下属周亮却不赞成拉拉的想法。于是，杜拉拉一针见血地指出：“培训是为了评估作准备，而评估关系到销售团队每一名员工的晋升和加薪，而晋升和加薪恰恰是员工*重视、*关心的事情。”
对年轻人来说，每天辛苦工作，都希望能步步高升，希望自己所做的工作能够得到认可。在现实生活中，多懂点工作情商，就可以让我们更容易获得晋升、加薪的机会。
在竞争日趋激烈的社会，一个人要想在职场上步步高升并非易事。打量一下周围的亲朋好友，似乎很多人对自己的现状并不满意，那么究竟是什么阻碍了我们的晋升，又是谁动了你我的“工资奶酪”呢？
其实，要想让自己获得更高的工资，更满意的职位，就要掌握一定的方法和技巧，这样才可以很快地帮助我们达到自己想要的目标。
《年轻人要多懂点工作情商》一书全面地讲述了职场晋升所需要的懂得的工作情商：从规划到发展，从心态到能力，从规则到需求??如果你按照适合自己的方法努力工作，便会练就一身别人无法复制的职场优势。
这是一个竞争异常激烈的时代，虽然一个人左右不了时代，但可以左右自己。用在职场也是如此，虽然你无法决定年龄、性别、出身，但你可以左右经验、心态、形象，努力让自己变得更好，左右自己所能左右的一切，全方位提高工作情商，**限度地扫清发展障碍，掌管好职场命运之舵。工作职位升高了，技术能力和认知能力的重要性就会递减，而情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。
——丹尼尔?戈尔曼
从“聪明”到“优秀”有一个过程，在这个过程中，需要不断地锻炼自己的情商和性格，使自己更好地适应这个社会。
?——李彦宏
工作中的一切都是自己的选择，既然是自己的选择，就应该开开心心、兴高采烈地去做，这才是高情商的精彩表现。
——张怡筠“说”出你的职场好前程
美国成功学大师戴尔?卡耐基说：“当今社会，一个人的成功，仅仅依靠技术知识是不够的，还需要练就有效说话等软本领。”由此可见口才艺术的影响力。掌握说话的艺术，已经成为现代年轻人事业成功的必备条件。
当今世界，亦有不少领袖、企业家、名人凭借口才而名震一时。在众多的“善言之士”中，不能不提马云，这个互联网时代的口才奇人。相信没有人不知道**网、****商务网、支付宝这“网络三宝”，而它们的缔造者，便是中国互联网风云人物——马云。有一位风险投资家曾这样评价马云：“他就是不做IT业，不做****，做其他任何行业，凭他的口才，也一定能做到**级高手！”
为了宣传****，1999至2000年，马云不断参加全球各地尤其是经济发达国家的所有商业论坛，凭借他的嘴巴宣传他全球首创的B2B（企业间的电子商务）思想。马云是一个疯狂的演说家，他一个月内可以去三趟欧洲，一周内可以跑七个国家。每到一地，他总是不停地演讲，他在BBC做现场直播演讲，在麻省理工学院、沃顿商学院、哈佛大学演讲，在世界经济论坛演讲，在亚洲商业协会演讲。马云就像一台永动机，一旦开启，就永不停歇。无论在哪儿发表演讲，马云总是充满活力和热情。他挥舞着他那干柴一样的手，对台下的听众大声叫道：“B2B模式*终将改变全球几千万商人的生意方式，从而改变全球几十亿人的生活！”
很快，马云和****在欧美声名鹊起，来自国外的点击率和会员呈暴增之势，《福布斯》和《财富》这些重量级的财经媒体也开始关注马云和****。
就这样，马云通过富有激情的演说达到了宣传****的目的。
马云“6分钟融资”的故事，在商界被广为流传。
那是1999年10月的一天，当时，马云没名、没钱、没经验，而孙正义则是软银集团董事长、当时的亚洲首富，他是雅虎**的股东，被称为“网络风向标”。孙正义和马云说的**句话是：“说说你的****吧！”于是马云开始讲公司的定位、发展目标。本来马云准备讲一个小时，可是刚刚说了6分钟，孙正义就从办公室那一头走过来，说：“我决定投资你的公司！”那一次，孙正义给了马云2000万美元。
软银公司总裁孙正义与马云首次会面，仅仅交谈了6分钟，就决定为其投资2000万美元，这固然有马云的实力因素作基础，但更是因为马云自身口才的魅力。
凡此种种，无不诠释着一个道理：虽然马云的成功不只靠口才的力量，但卓越的口才确实帮助马云走向了成功。
职场中，有些人在工作上表现得十分出色，然而不善表达，致使拥有满腹才华却得不到晋升的机会。生活在“嘴巴革命”的时代，只有拥有卓越的口才，才有可能让你在激烈的职场竞争中脱颖而出。
EQ早知道
三百六十行，行行要口才。在现代社会中，一个人是否会说话，是否拥有好口才，其工作成果与境遇必定会大不一样。我们要在这个社会中立足，在事业上有所发展，就要懂得锻炼自己的说话能力。
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