国内*畅销的员工职业素质培训读本
一本所有公务员、公司职员必读的职场励志书
畅销书《你的工资从哪里来》作者的超越**巨作
本书简介：
表面看来，我们在为企业、为老板工作。实际上，我们都是在为自己工作！
只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。
本书是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有公务员、公司职员阅读。
作者简介：
不管你在哪里工作，都在为自己工作，为实现自我价值而工作，为自己的成长而工作。——微软公司创始人比尔·盖茨无论从事什么职业，无论身处什么行业，弄明白“你在为谁工作”这个问题，至关重要。——英特尔总裁安迪·葛洛夫
目录：
前言
第一章你在为谁工作
1．弄明白你在为谁工作
2．为企业工作，就是为自己工作
3．把工作当成自己的事业来做
4．你的工作就是你的使命
5．带着激情去为自己工作
第二章为自己工作，而不仅仅为薪水工作
1．超越雇佣关系，不要只为薪水工作
2．不为薪水工作，你会获得更多
3．为实现自我价值而工作
4．为自己的未来工作
5．做这份工作，就要对得起这份工资
6．有多少付出，就有多少收获
第三章用心工作，更要用脑工作前言
第一章你在为谁工作
1．弄明白你在为谁工作
2．为企业工作，就是为自己工作
3．把工作当成自己的事业来做
4．你的工作就是你的使命
5．带着激情去为自己工作
第二章为自己工作，而不仅仅为薪水工作
1．超越雇佣关系，不要只为薪水工作
2．不为薪水工作，你会获得更多
3．为实现自我价值而工作
4．为自己的未来工作
5．做这份工作，就要对得起这份工资
6．有多少付出，就有多少收获
第三章用心工作，更要用脑工作
1．用心做好工作中的每一件事
2．工作要做对，更要做到位
3．用心工作让你优秀，用脑工作让你卓越
4．不仅要勤奋地工作，还要聪明地工作
5．把创新思维融入到工作中
第四章工作的实质就是解决问题
1．工作就是解决问题
2．让问题到此为止
3．主动解决问题，而不是把问题推给老板
4．准确地发现和提出问题等于问题解决了一半
5．对每个问题要有追根究底的精神
6．提高解决问题的能力，做解决问题的能手
7．把问题转化为机遇
第五章与其抱怨，不如感恩
1．拥有一份工作，就要懂得感恩
2．抱怨老板，不如感谢他提供了工作平台
3．与其带着抱怨工作，不如热爱工作
4．与其抱怨工作沉重，不如改变工作品质
5．与其找借口抱怨，不如竭尽全力去做
6．少一点抱怨，多一点感恩
7．告别抱怨，怀着感恩的心去工作
第六章在工作中成就卓越
1．从小事做起，才能干好大事
2．勇于向高难度工作挑战
3．干一行，爱一行，精一行，成一行
4．专注工作是事业成功的基石
5．将额外工作视为机遇
6．在工作中打造个人品牌
7．从平凡走向优秀，从优秀走向卓越第一章你在为谁工作
1．弄明白你在为谁工作
人的一生有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是我们必须面对的。但是，有一个富含哲理的问题可能我们大家都没有弄明白——“你在为谁工作”？
你在为谁工作？这是每一个员工都应当首先弄明白的问题。不明白在为谁工作，就无法从根本上激起工作的热情，如机器一样被动地运转，当一天和尚撞一天钟，甚至把工作当成一种负担和拖累，那是一件非常痛苦的事。
明白了在为谁工作，生命的激情被点燃，工作就会自动自发地进行，最终赢得个体价值和企业价值的双重实现。
很多人日复一日、年复一年地工作，却不清楚到底在为谁工作。在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义不大。当被问到“你在为谁工作”这个问题时，大多数人的回答都几乎是：为企业、为老板工作。表面看来，我们在为企业、为老板工作。实际上，我们都是在为自已工作！
有一个寓言能很好地说明我们到底在为谁工作。一天，主人在两辆马车上装满了货物，分别让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马总是落在后面，还磨磨蹭蹭地走走停停。主人便把所有的货物都搬到前面的马车上。这时，那匹原本磨磨蹭蹭的马一看自己车上的货物没有了，就步履轻快地向前跑起来，还对另一匹马说：“你就傻乎乎地干吧，总有一天累死你！”
到达目的地以后，有人建议主人：“既然你只用一匹马来拉车，那就没必要养两匹马，不如只喂养那匹拉车的马，把另一匹宰掉，起码还能得到一张皮呢！”主人听从了他的建议，真的就把那匹马杀掉了。
我们到底在为谁工作？这匹不好好拉车的马的下场给了我们很好的答案。如果我们不好好工作，就会像这匹马一样被职场淘汰。如果你总是以为你在为别人工作，那么你在工作中肯定会消极倦怠，把工作看成是一种苦役，这样你就会不停地抱怨，逐渐产生消极抵触心理，如此一来，你的工作将很难做好。
身在职场的每一个人都应思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考，不同的人会产生不同的认识。有些人认为自己是在为公司工作，或者说是在为老板工作；有些人认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很显然，这是两种截然不同的认识，也必然产生两种截然不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些东西简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。
20世纪50年代初，有一个叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百事可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，没有一个人去应征，但柯林去了。有一次，有人打碎了一箱汽水，弄得满地都是泡沫。他虽然很生气，但却还是耐着性子把地板抹干净了，因为柯林明白：这是他的岗位职责。而他的这一举动恰好被公司领导看到了，第二年他便被调往装瓶部，他仍旧认真地完成自己的本职工作，第三年就被提升为副工长。
许多年后，全世界的目光都聚焦在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。”
无论从事什么职业，无论身处什么行业，弄明白“你为谁工作”这个问题至关重要，再没有比“我只是在为别人工作”这种观念更伤害我们自己的了。所以我们应该深刻体会这个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，弄明白“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的人生价值。
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