当前，上海处于发展和转型的关键时期，必然要求有坚实的人才保证和智力支持，尤其需要一大批能够引领和推动经济、科技、文化和社会各个领域创新实践活动的领军人才。深入推进领军人才队伍建设已成为当务之急。深入推进领军人才工作关键要做好两个方面的工作。一方面，要重视对领军人才的培养开发。破除观念障碍、体制障碍、政策障碍，破除人才的市场分割、所有制分割、地域分割，以国家和本市重大人才培养计划、重大科研和工程项目、重点学科和科研基地、国际学术交流与合作项目为载体，大力培育学术技术与管理带头人。另一方面，要重视对领军人才的吸引集聚。抓住中央实施引进海外高层次人才的“千人计划”的有利时机，全面贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的特殊优惠政策，创新本市引进海外高层次人才支持政策，搭建海外引进人才创新创业平台，优化人才发展综合环境，着力引进能够促进金融、航运、贸易等现代服务业发展，突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高级经营管理人才、战略科学家和科技创新创业领军人才。
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