是欧洲流失的人才，让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球；是中国和印度流失的人才，缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……
人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。
本书第一次全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争，是一本关注国家与个人命运的著作，也是一本了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律的著作。
正在发生的人才战争，将决定你、我、他的命运！
作者简介：
王辉耀，中国与全球化研究中心主任，欧美同学会副会长兼欧美同学会商会和2005委员会创始会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，九三学社中央经济委员会副主任，中华海外联谊会理事，北京市政协港澳台侨顾问。先后兼任北京大学
目录：
导言
第1章改变世界格局的特殊战争
1?世界中心交替的背后
2?人才战争：全球化制造
第2章全球人才流动的新趋势
1?人才外流与流失
2?人才回流与回归
3?人才环流与共享
4?孔雀为何东南飞
第3章全球人才战争的10种战略
1?移民战略
2?招收并挽留外国留学生战略
3?双重国籍战略
4?特殊人才特殊待遇战略
5?国家猎头战略导言
第1章改变世界格局的特殊战争
1?世界中心交替的背后
2?人才战争：全球化制造
第2章全球人才流动的新趋势
1?人才外流与流失
2?人才回流与回归
3?人才环流与共享
4?孔雀为何东南飞
第3章全球人才战争的10种战略
1?移民战略
2?招收并挽留外国留学生战略
3?双重国籍战略
4?特殊人才特殊待遇战略
5?国家猎头战略
6?跨国公司人才本土化战略
7?国际交流与合作战略
8?民间社团、基金会、人才库战略
9?通过风险基金、创业扶助、高科技园区吸聚人才战略
10?文化输出与国家梦战略
第4章移民大国人才战
1?唯一的超级大国：美国
2?移民最方便的“枫叶之国”：加拿大
3?资源充足的澳大利亚
第5章欧洲大国人才战
1?刻板的德国
2?不再浪漫的法国
3?衰落的日不落帝国：英国
第6章没有能源只有人才的袖珍强国
1?停滞的日本
2?国小才多的以色列
3?凯尔特之虎的奇迹：爱尔兰
第7章亚洲四小龙的人才优势
1?从“龙尾”到“龙头”的韩国
2?东南亚人才集散地：新加坡
3?海归潮改变中国台湾
4?国际人才港：中国香港
第8章迎接人才回流的金砖之国
1?正在崛起的印度
2?复兴的北极熊：俄罗斯
3?挣扎中前进的桑巴王国：巴西
第9章全球人才战争中的中国
1?人才流失数量位居世界前列
2?“有量低质”的人才资源
3?本土人才培养缺乏国际竞争力
4?高层次人才分布不合理以及年龄老化
5?请进来的人才难扎根
第10章流失在海外的“中国军团”
1?海外华人的现状与发展
2?海外“人才军团”的评估
第11章人才回归将改变中国
1?政治领域：辉煌的过去与尴尬的现状
2?教科文卫领域：挑大梁的主力
3?创业大潮：高新产业的主流
4?中国“走出去”的急先锋
5?跨国公司本土化的推动者
6?民间外交的参与者与国家形象的体现者
第12章崛起与复兴的中国梦
1?中国人才战略的“政策障碍”与“软件不足”
2?完善中国人才战略的十大建议
结语
后记
参考文献1序 在中国，一边是大学应届毕业生曲折绵长的求职长队，一边是中国企业海外人才抄底的新闻报道。单纯地说全球人才紧缺并不足以概括目前这场没有硝烟的“人才战争”。人才短缺已经成为制约一个国家发展的结构性矛盾推荐语内容介绍
作者简介：
主编推荐
目录：
导言（1）导言（2）导言（3）导言（4）导言（5）导言（6）2第一章：改变世界格局的特殊战争1492年，当哥伦布开始那趟因为发现美洲新大陆而名垂青史的远航时，他身边88人相当部分是以参加这次冒险作为政府特赦条件的罪犯。1620年，当41名男乘客在北美普罗温斯顿港签订了美国史上著名的《五月花号公约》，这些开拓者基本上都是流亡在外的英国清教徒。1788年，当菲利普改变世界格局的特殊战争不战而屈人之兵的特殊战争冯·布劳恩们的贡献二战后的人才战争“9·11”：美国的转折点中国的人才抄底把爱因斯坦请回欧洲人才战争：全球化制造全球化三个阶段人口结构的变化国际产业转移3第二章：全球人才流动的新趋势2008年诺贝尔奖的表述曾让日本很受刺激，首先是南部阳一郎作为美籍日裔科学家领衔获得诺贝尔物理学奖。日本文部科学省表示：“从国籍上说，南部现在不能算是日本国民。但考虑他赖以获奖的科学成果是在日本国籍时期取得，因此从心理上说，我们希望将其视为日本人进行庆祝。”全球人才流动的新趋势人才外流与流失人才流失的重灾区：非洲人才外流可耻？存在海外人才银行的储蓄海归时代人才回流的发生人才的融入与再流失回归者的国籍与绿卡人才环流与共享政府决策对于企业吸引人才至关重...鼓励人才环流的必要性人才环流的门槛全是金钱惹得祸？人才需要“软环境”
|
