本书以就业政策为主要研究和写作对象，介绍了就业政策的概念和类型，对就业政策所使用的政策工具及其应用原则进行分析，并对就业政策的实践过程——就业管理进行研究。分析就业政策所处的经济、社会和制度环境，对劳动力市场发育、国家治理变迁和优选化发展对一国就业政策的影响进行梳理。从劳动力需求政策、供给政策和供需匹配政策的角度分析了就业政策的作用方式、影响范围和政策历史，并按照从核心政策到外围政策的方式介绍就业政策的作用时期和实践效果。在此基础上，采用学理化和指标化分析的方式，介绍就业政策的两种重要发展趋势——从关注就业数量到兼顾质量、从僵化到灵活安全化治理，分析劳动力市场绩效、就业结果和就业政策之间的关系。在梳理各群体性就业政策发展历史的基础上，分析不同劳动者群体的就业政策存在的问题和未来的发展方向。在就业管理政策的靠前比较方面，以美国、日本和部分欧洲国家为例分别介绍了就业政策体系建设、实行和改革经验，以欧盟地区和日本为例分析了就业政策和其他相关政策的协调问题，以靠前组织、美国和东欧国家为例分析群体性就业政策的相关经验。
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