曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也会深感不安，感到“还是自己不对”，因此遭受身心双重折磨。 然而随着时间推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体，并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。 吸血企业的常见特征有：大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性行职场霸凌、不支付费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到消费者和市场的，甚至破坏了国家的经济发展。 当然，光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的，这一问题的终解决还需要整个社会团结一致共同面对。 本书获13年大次郎论坛奖，作者也因此获得14年日本劳动社会学会奖励奖。 该书出版后，“吸血企业”一词成为热词，入围当年年度流行语0，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者逃离劳务陷阱。 "
本书是日本知名的社会学者、劳动关系专家今野晴贵的代表作, 探讨了近十年来日本社会在雇佣领域出现的严重问题 —— “吸血企业”问题。“吸血企业”是指那些钻法律漏洞、通过大量雇佣以及大量辞退、超时加班、低薪压榨、非正式雇佣等手段获取廉价劳动力的黑心企业。作者在书中分析了吸血企业的三种类型, 分别是以一开始就定好“用后即弃”方针的“大量雇佣、大量辞退”类型、通过高强度作业来挑选能经得起压榨的合适人选的“筛选”类型, 以及因为企业内部管理混乱, 造成流动率过大的“失常”类型。作者从吸血企业对个人的危害、个人的对策、吸血企业对社会的破坏、社会应该如何应对等四个方面展开对这一课题的讨论。作者指出, 吸血企业对社会的恶劣影响深远, 不仅摧残了大量本来可以为社会创造出价值的宝贵人才, 破坏了正常企业和雇佣员工之间的信任关系, 让社会诚信崩溃, 同时也因为破坏了许多年轻人的身心健康, 由此产生大量治疗费用, 不少人还因失去工作能力而转向申请生活低保, 这些成本也都要转嫁给整个社会的纳税人来承担。长此以往, 将会对日本社会造成毁灭性的打击, 乃至“亡国”。
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