《四川人才发展报告（2018）》由总报告、高校人才发展篇、外国人才引进篇、区域人才创新篇和专家观点五部分组成。总报告从宏观视角分析了自十八大以来四川人才省情及其工作中存在的问题和“短板”，特别是随着“一带一路”“全面创新改革试验区”等一系列国家战略和政策的大力支持，借鉴上海和深圳等沿海发达地区人才新政经验，构建与完善人才发展支撑体系成为四川人才发展的现实路径。高校人才发展篇分为6个部分，一是有关西部地区高校高端人才队伍建设的现实问题及其对策建议；二是以高校师生靠前化发展为切入点，考察了四川5所高水平大学的人才培养现状；三是以西南财经大学为个案，回顾了学校构建现代人事制度体系的十年探索；四是通过问卷调查，分析了四川12所高校人才发展的现状和问题，并就问题提出了相应对策；五是以四川某高校为案例，通过对学生、辅导员和管理者的实证调查，着重探讨了高校辅导员胜任力的差异性评价问题；六是分析了“双品质”建设背景下的四川不同类型高校海外人才引进机制。外国人才引进篇分为2个部分，一是回顾了“十二五”时期来四川工作的境外专家情况，并介绍了四川省国外人才和智力引进政策；二是介绍了四川外籍人才引进、管理和发展方面的具体做法，并对外籍人才在川生活和融入提出了建议。区域人才创新篇包括4个部分，一是以“重量新区”——成都天府新区为案例，着重从培育创新型人才聚集力提出了决策参考；二是全面阐释了应急管理创新人才培养模式，从国外、全国和四川多个视角分析了应急管理教育创新体系；三是基于四川区位视角，通过模型分析了省内企业如何利用雇主品牌招引人才；四是分析在“大众创业、万众创新”的社会背景下，四川高校大学生创新创业的现状与问题，并对高校创新创业教育模式提出了积极建议。专家观点主要汇集了西部人才发展论坛、中国人才50人圆桌论坛暨第三届发展与展望圆桌论坛两次论坛中有关西部（四川）人才发展战略的观点和建议。
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