生育率的下降不仅使老龄化快速发展，也带来了劳动力萎缩的问题。然而，作为劳动力重要组成部分的女性群体，其劳动参与率还以快于男性的速度下滑。在此背景下，本书以新古典家庭劳动供给分析框架为基础，充分汲取行为经济学以及女性主义经济学的研究成果，展开了对我国女性劳动供给问题的研究。呈现了低生育率时期，宏观层面的女性经济活动人口与劳动参与率的结构特点及变化趋势，同时，利用实证模型着重分析检验了低生育率时期城乡女性劳动参与的影响因素及强度变化。进而从个体行为决策角度出发，探寻行为背后的心理基础，对女性劳动参与率下降现象进行了多角度的整体性解读。研究结果表明，城乡两性的劳动供给影响因素及变动趋势存在显著差异，女性劳动参与率的不断下降是基于参照系、锚定心理、参考依赖偏好、适应性偏好等心理特征，在教育水平、家庭责任、外部就业压力和性别工资差距等因素的直接作用下，女性内部劳动参与意愿不断分化形成的。揭示了女性离开劳动力市场的非自愿性特征，对女性离开劳动力市场的行为做出了“被动适应”的判断。很后为充分利用女性劳动力、推进性别平等提出了政策建议。
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