本书以激励动机及其外生性与内生性为主线，按照从外生的经济激励→外生的非经济激励→内生的非经济激励递进地展开，探索和梳理医疗行业和市场中的各类激励动机的来源、优缺点和适用范围，构建起了一个医疗行业激励动机层次性框架。对于外生经济激励动机，从医疗市场存在的医疗保险机构、患者和医疗服务提供者这三方利益主体，搭建了医保机构—患者、患者—医疗服务者和医保方—医疗服务者三条利益链条，阐述医保机制和医疗服务付费机制，尤其是后付制和预付制及其各种混合。对于外生的非经济激励，则从操作审查和选择性合约，职业生涯和声誉、效率工资和晋升制等方面进行细化探索。对于内生的非经济激励，则从内发动机、组织文化和社会情境方面阐述了。很后从经济激励角度内从市场和政策角度来给出克服医保市场的逆向选择和道德风险问题的具体建议，以及从研发角度探索医疗服务市场的多目标兼顾问题。
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