《差序式领导的本土逻辑:理论建构与实证检验》综合运用来自心理学、社会学和管理学等多个学科的相关理论,基于中国传统文化和中国当前管理实践经验,对差序式领导运行的本土逻辑进行阐释和相应的实证分析。《差序式领导的本土逻辑:理论建构与实证检验》重点刻画差序式领导的理想境界、文化逻辑及其组织影响历程,并分析差序式领导对员工创新、员工离职等方面的影响,这对于企业高层管理人员了解和部属之间的互动历程、多方面了解各方的认知,从而选择合适的领导模式具有重要参考价值。《差序式领导的本土逻辑:理论建构与实证检验》适合于从事组织行为学、文化心理学和本土管理理论建构的高校研究生和学者阅读,也适合于从事企业咨询和企业管理相关的实践界人士参阅。
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